【正文】 但嚴格來說Eclipse不是跨平臺的，因為它使用作業(yè)平臺的原生圖形來建置。 招聘管理系統(tǒng)的需求分析 特性需求分析　　　一套好的招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該具有如下一些特性:　　　(1)易維護和更新管理的特性。這也是對管理制度的一種體現(xiàn)，體現(xiàn)了“管理在前，執(zhí)行后”的先進理念。　　　(2)制定招聘計劃　　　在確定招聘需求之后，需要制定一個完善的招聘計劃，招聘計劃應(yīng)包括:確定招聘渠道和選擇招聘方法?！　　?3)準備招聘信息　　　現(xiàn)在越來越多的企業(yè)認識到招聘工作本身就是宣傳企業(yè)形象，吸引應(yīng)聘者的過程。招聘管理從招聘需求開始，首先由各部門統(tǒng)計人員需求，上報有關(guān)部門審批，若審批未通過就終止，如果同意招聘就制定招聘計劃，擬定招聘廣告并發(fā)布招聘信息。系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上對應(yīng)聘者的簡歷查詢。　　　(2)制定招聘計劃　　　根據(jù)各部門的人員需求擬訂招聘計劃，并報請領(lǐng)導(dǎo)批準，招聘計劃審批通過后可對相關(guān)職位進行招聘發(fā)布。在人力資源與其確認相關(guān)信息后，可自動發(fā)送錄用通知。這是一種以對象建模為基礎(chǔ)，自底向上和自頂向下相接合的方法?！　　』A(chǔ)數(shù)據(jù)層?！　D36 招聘管理系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖　　　在前面需求分析的基礎(chǔ)上給出招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖，如圖37所示。這也就是目前應(yīng)用系統(tǒng)的發(fā)展方向。HTML是Web信息的組織方式，所有Web服務(wù)器和瀏覽器都遵循這個國際標準，使用B/S方式，可以將開發(fā)人員集中在服務(wù)器端，只需開發(fā)和維護服務(wù)器端應(yīng)用程序，而服務(wù)器上的應(yīng)用程序可通過網(wǎng)絡(luò)瀏覽器在客戶端上執(zhí)行，從而充分發(fā)揮開發(fā)人員的群體優(yōu)勢，應(yīng)用軟件的維護也相對簡單；(3)無需開發(fā)客戶端軟件。應(yīng)用服務(wù)器又可以根據(jù)其處理的具體業(yè)務(wù)不同而分為多個?！　∵@種B/S模式主要是由表示層、功能服務(wù)層、數(shù)據(jù)服務(wù)層構(gòu)成的三層體系結(jié)構(gòu)，如圖39所示。具體見表31?！　　⌒略雎毼唬合到y(tǒng)管理員可以錄入新增的招聘崗位信息，然后保存到數(shù)據(jù)庫中。②刪除人才信息：管理員可以從人才庫中刪除無用的人才信息。③刪除用戶：系統(tǒng)管理員可以從數(shù)據(jù)庫中刪除該系統(tǒng)的用戶信息。在網(wǎng)頁里添寫用戶名和密碼后點擊按鈕，網(wǎng)頁會訪問一個URL，這個URL是“RMS/user/”。　　　(4)校園招聘會　　　當(dāng)左鍵單擊校園招聘中的招聘專業(yè)時，進入如圖46所示界面。軟件測試的主要過程是根據(jù)軟件開發(fā)各階段的規(guī)格說明和程序內(nèi)部結(jié)構(gòu)，精心設(shè)計若干測試用例，使用這些測試用例運行程序，從而找出程序中隱藏的錯誤。硬件環(huán)境，建議內(nèi)存512兆。圖45 人才戰(zhàn)略界面　　　該頁面對公司的相關(guān)介紹及人才戰(zhàn)略。圖42 登錄界面　　　系統(tǒng)登陸是招聘管理系統(tǒng)中最先使用的功能，因為用戶登陸在數(shù)據(jù)庫中使用的是用戶表，用戶表中有一個NAME字段和一個PASSWORD字段?！　　∮脩艄芾恚孩僭黾佑脩簦合到y(tǒng)管理員可以增加新的用戶，并把該用戶信息保存到數(shù)據(jù)庫中?！　　⌒@簡歷查詢：系統(tǒng)管理員可以查詢、刪除、修改。③刪除招聘崗位信息：系統(tǒng)管理員可以從數(shù)據(jù)庫中刪除過期的招聘崗位信息。同樣，瀏覽器也會將更改、刪除、新增數(shù)據(jù)記錄的請求申請送至Web服務(wù)器，由后者和數(shù)據(jù)庫服務(wù)器聯(lián)系完成這些工作?！　　”疚闹袑RMS的實現(xiàn)是基于Web的，采用B/S這種最新的體系結(jié)構(gòu)。　　(2)WEB服務(wù)器主要負責(zé)對客戶端應(yīng)用程序的集中管理。在JAVA這樣的跨平臺語言出現(xiàn)之后B/S架構(gòu)更是飛快地普及起來了?！　D37 招聘管理數(shù)據(jù)流程圖 招聘管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)設(shè)計 C/S和B/S體系結(jié)構(gòu)　　　C/S結(jié)構(gòu)，即Client/Server(客戶機/服務(wù)器)結(jié)構(gòu)，是大家熟知的軟件系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)，通過將任務(wù)合理分配到Client端和Server端，降低了系統(tǒng)的通訊開銷，可以充分利用兩端硬件環(huán)境的優(yōu)勢。　　　決策支持層。因此，分析一般都是分析員和用戶協(xié)作的產(chǎn)物，在這個階段，還未涉及到代碼或程序的問題；它只是理解需求和實現(xiàn)系統(tǒng)的第一步。當(dāng)系統(tǒng)規(guī)模不是很大也不復(fù)雜時采用該方法是比較好的。記錄人員筆試及面試的結(jié)果，以供以后查詢筆試、面試等結(jié)果。具體到招聘管理系統(tǒng)如圖35所示:包含確定人員需求、制定招聘計劃、人員用、招聘效果評價、建立人才庫等功能?！　　?4)校園招聘　　　系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上對招聘專業(yè)進行增加、刪除、修改。有些目前沒被錄用的應(yīng)聘者信息可以存入公司的人才庫，一旦有崗位空缺時，可以隨時查詢。招聘人員不同，應(yīng)該采用不同的招聘方法，初級員工或者勞動力市場人員供應(yīng)充足的崗位可以通過廣告或招聘會招聘，高級管理人員和高級技術(shù)人員更多地是通過獵頭公司招聘。一般來說，人員招聘要經(jīng)過如下一些程序，如圖31所示:　　圖31人員招聘的程序　　　(1)確定招聘需求　　　當(dāng)企業(yè)要擴大生產(chǎn)規(guī)模時，或有員工離職而其內(nèi)部人員又無法填補崗位空缺時，或進行業(yè)務(wù)調(diào)整需要特定人才時，這時都需要新員工?！　　?3)無紙化辦公即改善企業(yè)“白紙黑字”的辦公流程的特性。人力資源管理系統(tǒng)可以作為一個獨立的系統(tǒng)開發(fā)，實際中通常是作為企業(yè)資源規(guī)劃(ERP)系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)來開發(fā)，這樣可以將HRMS與企業(yè)的其他管理系統(tǒng)更緊密地聯(lián)系在一起。IBM以捐出一個語言套件，支持中文(繁體與簡體)、法文、德文、意大利文、日文、韓文、葡萄牙文(巴西)與西班牙文。　　　多數(shù)人認為Eclipse是Java IDE，不過，當(dāng)下載Eclipse之后，除了有Java IDE(就是JDT)，還有PDE。Eclipse已經(jīng)成為開放原始碼計劃(Open Source Project)，大部分的開發(fā)扔然掌握在IBM手中。Struts繼承了MVC的各項特性，并根據(jù)J2EE的特點，做了相應(yīng)的變化與擴展。Taglib是Struts的標記庫，靈活動用，能大大提高開發(fā)效率。JavaBeans與JSP的結(jié)合便能勝任這一要求。ASP通過COM來擴充復(fù)雜的功能，如文件上傳、發(fā)送EMail以及將業(yè)務(wù)處理或復(fù)雜計算分離出來成為獨立可重復(fù)利用的模塊。為此，SUN推出了JSP?！　　ervlet可稱為小服務(wù)程序。JDBC API既支持數(shù)據(jù)庫訪問的兩層模型，也支持三層模型。 Java小應(yīng)用程序(Java applet)是內(nèi)嵌于HTML文檔中的使用APPLET標記的可執(zhí)行Java代碼?！　　?3)用戶的廣泛支持　　　JAVA具有很好的用戶基礎(chǔ)，它們并不局限于一個特定的公司。 使用JAVA技術(shù)的優(yōu)點　　　JAVA是非常新的一種語言(1995年正式發(fā)布)，具有面向?qū)ο蟆⒎植际?、解釋?zhí)行、健壯性和安全性、體系結(jié)構(gòu)中立、可移植、多線程、以及動態(tài)性等特點。并對人力資源管理系統(tǒng)進行需求分析和數(shù)據(jù)流程分析。 本課題研究的意義　　　人力資源管理是從經(jīng)濟學(xué)的角度來指導(dǎo)和進行的人事管理活動，即人力資源管理，是在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。不僅能代替日常招聘管理中一些的繁瑣的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和發(fā)布信息，給基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)提供了一個好的思路?！　　”疚幕赪eb的人力資源管理系統(tǒng)的實現(xiàn)進行了研究。　　　從以往的招聘管理的方式看，企業(yè)一般通過在報紙、雜志刊登招聘廣告，以及參加人才招聘會等方式進行招聘，或者委托人才服務(wù)機構(gòu)代為招聘等，這些方式耗資、耗時，甚至貽誤了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。 本論文研究思路和所做的主要工作　　　隨著企業(yè)將人力資源作為一種重要的戰(zhàn)略資源，人力資源管理系統(tǒng)正得到越來越多客戶的重視，同時隨著Internet/Intranet技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理也呈現(xiàn)出一些新的發(fā)展趨勢。因此，JAVA自誕生以來，受到了各軟、硬件廠商的廣泛支持。由于JAVA是在面向?qū)ο蟮幕A(chǔ)平臺上構(gòu)建的，因此可以很容易對基本的語言進行擴展和發(fā)布?！　　?4)平臺獨立性　　　JAVA源代碼和運行時文件并不局限于某一個操作系統(tǒng)。Java小應(yīng)用程序可以直接利用瀏覽器或AppletViewer提供的圖形用戶界面，而Java application程序則必須另外書寫專用代碼來營建自己的圖形界面。用戶的SQL語句被送往數(shù)據(jù)庫中，其結(jié)果被送回給用戶。許多Web服務(wù)器都支持Servlet，不支持Servlet的Web服務(wù)器也可以通過附加的應(yīng)用服務(wù)器和模塊來支持Servlet。Java Servlet是JSP技術(shù)的基礎(chǔ)，大型的Web應(yīng)用程序的開發(fā)需要Java Servlet和JSP配合才能完成。　　　JSP語法雖很簡潔，但從整個系統(tǒng)設(shè)計的角度出發(fā)，使用JSP需要一種層次化的思想?！　　truts這個名字來源于在建筑和舊式飛機中使用的支持金屬架。通過一個配置文件，即可把握整個系統(tǒng)各部分之間的聯(lián)系，這對于后期的維護有著莫大的好處。幸運的是，Eclipse 附帶了一個標準的插件集，包括 Java 開發(fā)工具（Java Development Tools，JDT）。如果想修改軟件，這件事的另一面就是，除非其它人對修改后的軟件也有相同的權(quán)力，否則是不能散布修改后的軟件，這種權(quán)利和著作權(quán)(copyright)相反，開放原始碼項目中有時稱之為著作義(copyleft)。Eclipse本身實際上是指Eclipse平臺(Eclipse Platform)，除了下載時能取得Java工具集以外，還提供各種工具的支持，所以平臺本身只是相當(dāng)小的ㄧ組軟件。因此要等SWT(Standard Widget Toolkit)移植到該平臺，Eclipse才能在那個平臺執(zhí)行?！　　‖F(xiàn)今企業(yè)管理個性化很強，各家有各家高招，針對于現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展趨勢，必須要一套適合企業(yè)現(xiàn)今管理模式而且能定制未來發(fā)展模式的招聘管理系統(tǒng)，也就是說我們需要的軟件應(yīng)該是可以隨著公司的調(diào)整和改變做出相應(yīng)的調(diào)整和改變的靈活系統(tǒng)，可以快速靈活地根據(jù)客戶需要進行客戶化開發(fā)，增加、修改客戶流程、客戶界面。 招聘的基本過程　　　人員招聘是人力資源管理活動的一個重要環(huán)節(jié)，它是根據(jù)組織的人力資源管理規(guī)劃所確定的人員需求，通過多種渠道，利用多種手段吸引那些滿足崗位要求的潛在員工前來組織求職的過程。制定招聘預(yù)算。招聘信息在這個方面發(fā)揮著重要作用。發(fā)布招聘信息的目的也就是吸引求職者前來應(yīng)聘，因此接下來要對應(yīng)聘者進行管理，包括接受求職申請等一系列招聘選拔活動。　　　(5)人才庫　　　系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上把未入人才庫中簡歷進行篩選，符合要求的轉(zhuǎn)入人才庫。招聘計劃包括了招聘活動負責(zé)人，招聘渠道、方法，招聘時間、地點安排，所需的人員支持，費用預(yù)算等。同時已錄用人員資料可從通過按鍵擊活的方式從應(yīng)聘人員檔案庫中進入人事管理中的員工檔案庫。面向?qū)ο蠹夹g(shù)在需求分析、可靠性和可維護性這三個軟件開發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和質(zhì)量指標上有了實質(zhì)性的突破，基本解決了這些方面存在的嚴重問題?；A(chǔ)數(shù)據(jù)層包含的是變得很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，主要有兩大類，一類是求職者個人屬性數(shù)據(jù)，如姓名、性別、學(xué)歷等；另一類是企業(yè)數(shù)據(jù)，如企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、管理制度等。招聘管理由各部門提交人員需求開始，對人員需求進行審批，確定最后的人員需求情況，如需求量、人員要求等方面?！　　/S結(jié)構(gòu)，即Browser/Server(瀏覽器/服務(wù)器)結(jié)構(gòu)，是隨著Internet技術(shù)的興起，對C/S結(jié)構(gòu)的一種變化或者改進的結(jié)構(gòu)。瀏覽器軟件可以從Internet上免費得到，對于安裝了Windows操作系統(tǒng)的客戶機來說，只要使用內(nèi)置的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議和瀏覽器即可；(4)跨平臺支持?！　?4)數(shù)據(jù)服務(wù)器則主要負責(zé)數(shù)據(jù)的存儲和組織、分布式管理、備份和同步等等?！　　D39 系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)模型圖　　　該系統(tǒng)的物理結(jié)構(gòu)有三層:第一層是分布在企業(yè)集團及全國甚至是世界各地的網(wǎng)絡(luò)用戶終端，有關(guān)人員可以使用終端上的瀏覽器，在授權(quán)范圍內(nèi)，從任何地方進入管理系統(tǒng)。表31各數(shù)據(jù)庫表字段 類型 長度 說明用戶表myuserUSER_ID varchar 50 用戶編號NAME varchar 100 用戶名PASSWORD varchar 50 密碼DEPT_NAME varchar 255 用戶所在部門USER_LEVEL varchar 10 用戶等級專業(yè)表majorMAJOR_ID int 30 專業(yè)編號MAJOR_NAME varchar 255 專業(yè)名工作地區(qū)表job_areaAREA_ID int 30 地區(qū)編號AREA_NAME varchar 255 地區(qū)名公司介紹表panyCID varchar 20 公司編號ADDRESS varchar 255 公司地址POSTCODE varchar 30 郵政編號CONTACT_PERSON varchar 100 聯(lián)系人PHONE varchar 30 電話號碼EMAIL varchar 200 郵箱名WEBSITE varchar 200 公司網(wǎng)址校園招聘會表campus_meetingMID int 30 招聘編號PLACE varchar 255 招聘地點REQUIREMENT varchar 255 參會要求STATUS varchar 100 狀態(tài)TIME timestamp 14 招聘時間NOTICE varchar 255 備注校園招聘工作表campus_jobID int 30 校園工作編號NAME varchar 255 專業(yè)名稱TYPE varchar 255 專業(yè)類型　　　　續(xù)表31：字段 類型 長度 說明JOB_AREA varchar 255 工作地區(qū)/地點DEGREE varchar 100 學(xué)歷要求SEX varchar 30 性別要求PERSONS varchar 50 需求人數(shù)JOB_TYPE varchar 100 崗位類型STATE varchar 100 職位是否有效NOTE varchar 255 是否急聘社會招聘工作表jobJOB_ID int 20 社會工作編號JOB_NAME varchar 100 職位名稱DEPT_NA