【正文】 但嚴(yán)格來(lái)說(shuō)Eclipse不是跨平臺(tái)的，因?yàn)樗褂米鳂I(yè)平臺(tái)的原生圖形來(lái)建置。 招聘管理系統(tǒng)的需求分析 特性需求分析　　　一套好的招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該具有如下一些特性:　　　(1)易維護(hù)和更新管理的特性。這也是對(duì)管理制度的一種體現(xiàn)，體現(xiàn)了“管理在前，執(zhí)行后”的先進(jìn)理念?！　　?2)制定招聘計(jì)劃　　　在確定招聘需求之后，需要制定一個(gè)完善的招聘計(jì)劃，招聘計(jì)劃應(yīng)包括:確定招聘渠道和選擇招聘方法?！　　?3)準(zhǔn)備招聘信息　　　現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到招聘工作本身就是宣傳企業(yè)形象，吸引應(yīng)聘者的過(guò)程。招聘管理從招聘需求開(kāi)始，首先由各部門(mén)統(tǒng)計(jì)人員需求，上報(bào)有關(guān)部門(mén)審批，若審批未通過(guò)就終止，如果同意招聘就制定招聘計(jì)劃，擬定招聘廣告并發(fā)布招聘信息。系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷查詢(xún)?！　　?2)制定招聘計(jì)劃　　　根據(jù)各部門(mén)的人員需求擬訂招聘計(jì)劃，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，招聘計(jì)劃審批通過(guò)后可對(duì)相關(guān)職位進(jìn)行招聘發(fā)布。在人力資源與其確認(rèn)相關(guān)信息后，可自動(dòng)發(fā)送錄用通知。這是一種以對(duì)象建模為基礎(chǔ)，自底向上和自頂向下相接合的方法?！　　』A(chǔ)數(shù)據(jù)層?！　D36 招聘管理系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)圖 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖　　　在前面需求分析的基礎(chǔ)上給出招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖，如圖37所示。這也就是目前應(yīng)用系統(tǒng)的發(fā)展方向。HTML是Web信息的組織方式，所有Web服務(wù)器和瀏覽器都遵循這個(gè)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，使用B/S方式，可以將開(kāi)發(fā)人員集中在服務(wù)器端，只需開(kāi)發(fā)和維護(hù)服務(wù)器端應(yīng)用程序，而服務(wù)器上的應(yīng)用程序可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)瀏覽器在客戶(hù)端上執(zhí)行，從而充分發(fā)揮開(kāi)發(fā)人員的群體優(yōu)勢(shì)，應(yīng)用軟件的維護(hù)也相對(duì)簡(jiǎn)單；(3)無(wú)需開(kāi)發(fā)客戶(hù)端軟件。應(yīng)用服務(wù)器又可以根據(jù)其處理的具體業(yè)務(wù)不同而分為多個(gè)?！　∵@種B/S模式主要是由表示層、功能服務(wù)層、數(shù)據(jù)服務(wù)層構(gòu)成的三層體系結(jié)構(gòu)，如圖39所示。具體見(jiàn)表31?！　　⌒略雎毼唬合到y(tǒng)管理員可以錄入新增的招聘崗位信息，然后保存到數(shù)據(jù)庫(kù)中。②刪除人才信息：管理員可以從人才庫(kù)中刪除無(wú)用的人才信息。③刪除用戶(hù)：系統(tǒng)管理員可以從數(shù)據(jù)庫(kù)中刪除該系統(tǒng)的用戶(hù)信息。在網(wǎng)頁(yè)里添寫(xiě)用戶(hù)名和密碼后點(diǎn)擊按鈕，網(wǎng)頁(yè)會(huì)訪(fǎng)問(wèn)一個(gè)URL，這個(gè)URL是“RMS/user/”?！　　?4)校園招聘會(huì)　　　當(dāng)左鍵單擊校園招聘中的招聘專(zhuān)業(yè)時(shí)，進(jìn)入如圖46所示界面。軟件測(cè)試的主要過(guò)程是根據(jù)軟件開(kāi)發(fā)各階段的規(guī)格說(shuō)明和程序內(nèi)部結(jié)構(gòu)，精心設(shè)計(jì)若干測(cè)試用例，使用這些測(cè)試用例運(yùn)行程序，從而找出程序中隱藏的錯(cuò)誤。硬件環(huán)境，建議內(nèi)存512兆。圖45 人才戰(zhàn)略界面　　　該頁(yè)面對(duì)公司的相關(guān)介紹及人才戰(zhàn)略。圖42 登錄界面　　　系統(tǒng)登陸是招聘管理系統(tǒng)中最先使用的功能，因?yàn)橛脩?hù)登陸在數(shù)據(jù)庫(kù)中使用的是用戶(hù)表，用戶(hù)表中有一個(gè)NAME字段和一個(gè)PASSWORD字段?！　　∮脩?hù)管理：①增加用戶(hù)：系統(tǒng)管理員可以增加新的用戶(hù)，并把該用戶(hù)信息保存到數(shù)據(jù)庫(kù)中。　　　校園簡(jiǎn)歷查詢(xún)：系統(tǒng)管理員可以查詢(xún)、刪除、修改。③刪除招聘崗位信息：系統(tǒng)管理員可以從數(shù)據(jù)庫(kù)中刪除過(guò)期的招聘崗位信息。同樣，瀏覽器也會(huì)將更改、刪除、新增數(shù)據(jù)記錄的請(qǐng)求申請(qǐng)送至Web服務(wù)器，由后者和數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器聯(lián)系完成這些工作?！　　”疚闹袑?duì)HRMS的實(shí)現(xiàn)是基于Web的，采用B/S這種最新的體系結(jié)構(gòu)?！　?2)WEB服務(wù)器主要負(fù)責(zé)對(duì)客戶(hù)端應(yīng)用程序的集中管理。在JAVA這樣的跨平臺(tái)語(yǔ)言出現(xiàn)之后B/S架構(gòu)更是飛快地普及起來(lái)了。　　圖37 招聘管理數(shù)據(jù)流程圖 招聘管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) C/S和B/S體系結(jié)構(gòu)　　　C/S結(jié)構(gòu)，即Client/Server(客戶(hù)機(jī)/服務(wù)器)結(jié)構(gòu)，是大家熟知的軟件系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)，通過(guò)將任務(wù)合理分配到Client端和Server端，降低了系統(tǒng)的通訊開(kāi)銷(xiāo)，可以充分利用兩端硬件環(huán)境的優(yōu)勢(shì)?！　　Q策支持層。因此，分析一般都是分析員和用戶(hù)協(xié)作的產(chǎn)物，在這個(gè)階段，還未涉及到代碼或程序的問(wèn)題；它只是理解需求和實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的第一步。當(dāng)系統(tǒng)規(guī)模不是很大也不復(fù)雜時(shí)采用該方法是比較好的。記錄人員筆試及面試的結(jié)果，以供以后查詢(xún)筆試、面試等結(jié)果。具體到招聘管理系統(tǒng)如圖35所示:包含確定人員需求、制定招聘計(jì)劃、人員用、招聘效果評(píng)價(jià)、建立人才庫(kù)等功能?！　　?4)校園招聘　　　系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上對(duì)招聘專(zhuān)業(yè)進(jìn)行增加、刪除、修改。有些目前沒(méi)被錄用的應(yīng)聘者信息可以存入公司的人才庫(kù)，一旦有崗位空缺時(shí)，可以隨時(shí)查詢(xún)。招聘人員不同，應(yīng)該采用不同的招聘方法，初級(jí)員工或者勞動(dòng)力市場(chǎng)人員供應(yīng)充足的崗位可以通過(guò)廣告或招聘會(huì)招聘，高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員更多地是通過(guò)獵頭公司招聘。一般來(lái)說(shuō)，人員招聘要經(jīng)過(guò)如下一些程序，如圖31所示:　　圖31人員招聘的程序　　　(1)確定招聘需求　　　當(dāng)企業(yè)要擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模時(shí)，或有員工離職而其內(nèi)部人員又無(wú)法填補(bǔ)崗位空缺時(shí)，或進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整需要特定人才時(shí)，這時(shí)都需要新員工?！　　?3)無(wú)紙化辦公即改善企業(yè)“白紙黑字”的辦公流程的特性。人力資源管理系統(tǒng)可以作為一個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，實(shí)際中通常是作為企業(yè)資源規(guī)劃(ERP)系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)來(lái)開(kāi)發(fā)，這樣可以將HRMS與企業(yè)的其他管理系統(tǒng)更緊密地聯(lián)系在一起。IBM以捐出一個(gè)語(yǔ)言套件，支持中文(繁體與簡(jiǎn)體)、法文、德文、意大利文、日文、韓文、葡萄牙文(巴西)與西班牙文?！　　《鄶?shù)人認(rèn)為Eclipse是Java IDE，不過(guò)，當(dāng)下載Eclipse之后，除了有Java IDE(就是JDT)，還有PDE。Eclipse已經(jīng)成為開(kāi)放原始碼計(jì)劃(Open Source Project)，大部分的開(kāi)發(fā)扔然掌握在IBM手中。Struts繼承了MVC的各項(xiàng)特性，并根據(jù)J2EE的特點(diǎn)，做了相應(yīng)的變化與擴(kuò)展。Taglib是Struts的標(biāo)記庫(kù)，靈活動(dòng)用，能大大提高開(kāi)發(fā)效率。JavaBeans與JSP的結(jié)合便能勝任這一要求。ASP通過(guò)COM來(lái)擴(kuò)充復(fù)雜的功能，如文件上傳、發(fā)送EMail以及將業(yè)務(wù)處理或復(fù)雜計(jì)算分離出來(lái)成為獨(dú)立可重復(fù)利用的模塊。為此，SUN推出了JSP?！　　ervlet可稱(chēng)為小服務(wù)程序。JDBC API既支持?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)訪(fǎng)問(wèn)的兩層模型，也支持三層模型。 Java小應(yīng)用程序(Java applet)是內(nèi)嵌于HTML文檔中的使用APPLET標(biāo)記的可執(zhí)行Java代碼?！　　?3)用戶(hù)的廣泛支持　　　JAVA具有很好的用戶(hù)基礎(chǔ)，它們并不局限于一個(gè)特定的公司。 使用JAVA技術(shù)的優(yōu)點(diǎn)　　　JAVA是非常新的一種語(yǔ)言(1995年正式發(fā)布)，具有面向?qū)ο?、分布式、解釋?zhí)行、健壯性和安全性、體系結(jié)構(gòu)中立、可移植、多線(xiàn)程、以及動(dòng)態(tài)性等特點(diǎn)。并對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行需求分析和數(shù)據(jù)流程分析。 本課題研究的意義　　　人力資源管理是從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)指導(dǎo)和進(jìn)行的人事管理活動(dòng)，即人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿(mǎn)足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。不僅能代替日常招聘管理中一些的繁瑣的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和發(fā)布信息，給基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)提供了一個(gè)好的思路。　　　本文基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行了研究。　　　從以往的招聘管理的方式看，企業(yè)一般通過(guò)在報(bào)紙、雜志刊登招聘廣告，以及參加人才招聘會(huì)等方式進(jìn)行招聘，或者委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為招聘等，這些方式耗資、耗時(shí)，甚至貽誤了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。 本論文研究思路和所做的主要工作　　　隨著企業(yè)將人力資源作為一種重要的戰(zhàn)略資源，人力資源管理系統(tǒng)正得到越來(lái)越多客戶(hù)的重視，同時(shí)隨著Internet/Intranet技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理也呈現(xiàn)出一些新的發(fā)展趨勢(shì)。因此，JAVA自誕生以來(lái)，受到了各軟、硬件廠商的廣泛支持。由于JAVA是在面向?qū)ο蟮幕A(chǔ)平臺(tái)上構(gòu)建的，因此可以很容易對(duì)基本的語(yǔ)言進(jìn)行擴(kuò)展和發(fā)布?！　　?4)平臺(tái)獨(dú)立性　　　JAVA源代碼和運(yùn)行時(shí)文件并不局限于某一個(gè)操作系統(tǒng)。Java小應(yīng)用程序可以直接利用瀏覽器或AppletViewer提供的圖形用戶(hù)界面，而Java application程序則必須另外書(shū)寫(xiě)專(zhuān)用代碼來(lái)營(yíng)建自己的圖形界面。用戶(hù)的SQL語(yǔ)句被送往數(shù)據(jù)庫(kù)中，其結(jié)果被送回給用戶(hù)。許多Web服務(wù)器都支持Servlet，不支持Servlet的Web服務(wù)器也可以通過(guò)附加的應(yīng)用服務(wù)器和模塊來(lái)支持Servlet。Java Servlet是JSP技術(shù)的基礎(chǔ)，大型的Web應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)需要Java Servlet和JSP配合才能完成?！　　SP語(yǔ)法雖很簡(jiǎn)潔，但從整個(gè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的角度出發(fā)，使用JSP需要一種層次化的思想?！　　truts這個(gè)名字來(lái)源于在建筑和舊式飛機(jī)中使用的支持金屬架。通過(guò)一個(gè)配置文件，即可把握整個(gè)系統(tǒng)各部分之間的聯(lián)系，這對(duì)于后期的維護(hù)有著莫大的好處。幸運(yùn)的是，Eclipse 附帶了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的插件集，包括 Java 開(kāi)發(fā)工具（Java Development Tools，JDT）。如果想修改軟件，這件事的另一面就是，除非其它人對(duì)修改后的軟件也有相同的權(quán)力，否則是不能散布修改后的軟件，這種權(quán)利和著作權(quán)(copyright)相反，開(kāi)放原始碼項(xiàng)目中有時(shí)稱(chēng)之為著作義(copyleft)。Eclipse本身實(shí)際上是指Eclipse平臺(tái)(Eclipse Platform)，除了下載時(shí)能取得Java工具集以外，還提供各種工具的支持，所以平臺(tái)本身只是相當(dāng)小的ㄧ組軟件。因此要等SWT(Standard Widget Toolkit)移植到該平臺(tái)，Eclipse才能在那個(gè)平臺(tái)執(zhí)行。　　　現(xiàn)今企業(yè)管理個(gè)性化很強(qiáng)，各家有各家高招，針對(duì)于現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，必須要一套適合企業(yè)現(xiàn)今管理模式而且能定制未來(lái)發(fā)展模式的招聘管理系統(tǒng)，也就是說(shuō)我們需要的軟件應(yīng)該是可以隨著公司的調(diào)整和改變做出相應(yīng)的調(diào)整和改變的靈活系統(tǒng)，可以快速靈活地根據(jù)客戶(hù)需要進(jìn)行客戶(hù)化開(kāi)發(fā)，增加、修改客戶(hù)流程、客戶(hù)界面。 招聘的基本過(guò)程　　　人員招聘是人力資源管理活動(dòng)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它是根據(jù)組織的人力資源管理規(guī)劃所確定的人員需求，通過(guò)多種渠道，利用多種手段吸引那些滿(mǎn)足崗位要求的潛在員工前來(lái)組織求職的過(guò)程。制定招聘預(yù)算。招聘信息在這個(gè)方面發(fā)揮著重要作用。發(fā)布招聘信息的目的也就是吸引求職者前來(lái)應(yīng)聘，因此接下來(lái)要對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行管理，包括接受求職申請(qǐng)等一系列招聘選拔活動(dòng)?！　　?5)人才庫(kù)　　　系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上把未入人才庫(kù)中簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，符合要求的轉(zhuǎn)入人才庫(kù)。招聘計(jì)劃包括了招聘活動(dòng)負(fù)責(zé)人，招聘渠道、方法，招聘時(shí)間、地點(diǎn)安排，所需的人員支持，費(fèi)用預(yù)算等。同時(shí)已錄用人員資料可從通過(guò)按鍵擊活的方式從應(yīng)聘人員檔案庫(kù)中進(jìn)入人事管理中的員工檔案庫(kù)。面向?qū)ο蠹夹g(shù)在需求分析、可靠性和可維護(hù)性這三個(gè)軟件開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和質(zhì)量指標(biāo)上有了實(shí)質(zhì)性的突破，基本解決了這些方面存在的嚴(yán)重問(wèn)題。基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層包含的是變得很小的靜態(tài)數(shù)據(jù)，主要有兩大類(lèi)，一類(lèi)是求職者個(gè)人屬性數(shù)據(jù)，如姓名、性別、學(xué)歷等；另一類(lèi)是企業(yè)數(shù)據(jù)，如企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、管理制度等。招聘管理由各部門(mén)提交人員需求開(kāi)始，對(duì)人員需求進(jìn)行審批，確定最后的人員需求情況，如需求量、人員要求等方面?！　　/S結(jié)構(gòu)，即Browser/Server(瀏覽器/服務(wù)器)結(jié)構(gòu)，是隨著Internet技術(shù)的興起，對(duì)C/S結(jié)構(gòu)的一種變化或者改進(jìn)的結(jié)構(gòu)。瀏覽器軟件可以從Internet上免費(fèi)得到，對(duì)于安裝了Windows操作系統(tǒng)的客戶(hù)機(jī)來(lái)說(shuō)，只要使用內(nèi)置的網(wǎng)絡(luò)協(xié)議和瀏覽器即可；(4)跨平臺(tái)支持?！　?4)數(shù)據(jù)服務(wù)器則主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)和組織、分布式管理、備份和同步等等?！　　D39 系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)模型圖　　　該系統(tǒng)的物理結(jié)構(gòu)有三層:第一層是分布在企業(yè)集團(tuán)及全國(guó)甚至是世界各地的網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)終端，有關(guān)人員可以使用終端上的瀏覽器，在授權(quán)范圍內(nèi)，從任何地方進(jìn)入管理系統(tǒng)。表31各數(shù)據(jù)庫(kù)表字段 類(lèi)型 長(zhǎng)度 說(shuō)明用戶(hù)表myuserUSER_ID varchar 50 用戶(hù)編號(hào)NAME varchar 100 用戶(hù)名PASSWORD varchar 50 密碼DEPT_NAME varchar 255 用戶(hù)所在部門(mén)USER_LEVEL varchar 10 用戶(hù)等級(jí)專(zhuān)業(yè)表majorMAJOR_ID int 30 專(zhuān)業(yè)編號(hào)MAJOR_NAME varchar 255 專(zhuān)業(yè)名工作地區(qū)表job_areaAREA_ID int 30 地區(qū)編號(hào)AREA_NAME varchar 255 地區(qū)名公司介紹表panyCID varchar 20 公司編號(hào)ADDRESS varchar 255 公司地址POSTCODE varchar 30 郵政編號(hào)CONTACT_PERSON varchar 100 聯(lián)系人PHONE varchar 30 電話(huà)號(hào)碼EMAIL varchar 200 郵箱名WEBSITE varchar 200 公司網(wǎng)址校園招聘會(huì)表campus_meetingMID int 30 招聘編號(hào)PLACE varchar 255 招聘地點(diǎn)REQUIREMENT varchar 255 參會(huì)要求STATUS varchar 100 狀態(tài)TIME timestamp 14 招聘時(shí)間NOTICE varchar 255 備注校園招聘工作表campus_jobID int 30 校園工作編號(hào)NAME varchar 255 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)TYPE varchar 255 專(zhuān)業(yè)類(lèi)型　　　　續(xù)表31：字段 類(lèi)型 長(zhǎng)度 說(shuō)明JOB_AREA varchar 255 工作地區(qū)/地點(diǎn)DEGREE varchar 100 學(xué)歷要求SEX varchar 30 性別要求PERSONS varchar 50 需求人數(shù)JOB_TYPE varchar 100 崗位類(lèi)型STATE varchar 100 職位是否有效NOTE varchar 255 是否急聘社會(huì)招聘工作表jobJOB_ID int 20 社會(huì)工作編號(hào)JOB_NAME varchar 100 職位名稱(chēng)DEPT_NA