【正文】 可以在網(wǎng)上錄入招聘崗位信息，更新招聘崗位信息，刪除招聘崗位信息，查看招聘崗位信息，對(duì)社會(huì)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷查詢和修改。發(fā)布招聘信息的目的也就是吸引求職者前來應(yīng)聘，因此接下來要對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行管理，包括接受求職申請(qǐng)等一系列招聘選拔活動(dòng)。組織將收到的人員簡(jiǎn)歷或申請(qǐng)表進(jìn)行分類、篩選。招聘信息在這個(gè)方面發(fā)揮著重要作用。企業(yè)還應(yīng)該選擇最合適的招聘方法。制定招聘預(yù)算。所以一個(gè)有效的招聘活動(dòng)應(yīng)該經(jīng)過認(rèn)真籌劃。 招聘的基本過程　　　人員招聘是人力資源管理活動(dòng)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，它是根據(jù)組織的人力資源管理規(guī)劃所確定的人員需求，通過多種渠道，利用多種手段吸引那些滿足崗位要求的潛在員工前來組織求職的過程。在系統(tǒng)管理和升級(jí)方面更是輕松自如，因?yàn)橄到y(tǒng)只需要在企業(yè)服務(wù)器上安裝一次，其他客戶端電腦無需安裝任何額外程序(當(dāng)然需要我們企業(yè)上網(wǎng)必備的IE瀏覽器)，升級(jí)管理輕松在一臺(tái)服務(wù)器上搞定，這樣我們企業(yè)分支機(jī)構(gòu)無論擴(kuò)展到世界任何地方都不必?fù)?dān)心升級(jí)管理的痛苦。　　　現(xiàn)今企業(yè)管理個(gè)性化很強(qiáng)，各家有各家高招，針對(duì)于現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，必須要一套適合企業(yè)現(xiàn)今管理模式而且能定制未來發(fā)展模式的招聘管理系統(tǒng)，也就是說我們需要的軟件應(yīng)該是可以隨著公司的調(diào)整和改變做出相應(yīng)的調(diào)整和改變的靈活系統(tǒng)，可以快速靈活地根據(jù)客戶需要進(jìn)行客戶化開發(fā)，增加、修改客戶流程、客戶界面。因此，開發(fā)基于Web技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)(HRMSHuman Resource Management System)是非常有必要的，它不僅能夠完成日常繁瑣的業(yè)務(wù)，而且可以準(zhǔn)確及時(shí)地搜集各種人力資源信息以供管理者進(jìn)行決策。因此要等SWT(Standard Widget Toolkit)移植到該平臺(tái)，Eclipse才能在那個(gè)平臺(tái)執(zhí)行。相同的外掛機(jī)制可用來增加對(duì)不同語(yǔ)言的支持，這里使用一種特殊的外掛，叫做外掛程序片斷(plugin fragment)。Eclipse本身實(shí)際上是指Eclipse平臺(tái)(Eclipse Platform)，除了下載時(shí)能取得Java工具集以外，還提供各種工具的支持，所以平臺(tái)本身只是相當(dāng)小的ㄧ組軟件。CPL經(jīng)過Open Software Initiative(OSI)認(rèn)證，其內(nèi)容符合開放原始碼授權(quán)的需求。如果想修改軟件，這件事的另一面就是，除非其它人對(duì)修改后的軟件也有相同的權(quán)力，否則是不能散布修改后的軟件，這種權(quán)利和著作權(quán)(copyright)相反，開放原始碼項(xiàng)目中有時(shí)稱之為著作義(copyleft)。隨后逐漸受到歡迎。幸運(yùn)的是，Eclipse 附帶了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的插件集，包括 Java 開發(fā)工具（Java Development Tools，JDT）。Struts 是MVC的一種實(shí)現(xiàn)，它將Servlet和JSP 標(biāo)記（屬于J2EE 規(guī)范）用作實(shí)現(xiàn)的一部分。通過一個(gè)配置文件，即可把握整個(gè)系統(tǒng)各部分之間的聯(lián)系，這對(duì)于后期的維護(hù)有著莫大的好處。　　　除此之外，Struts的優(yōu)點(diǎn)主要集中體現(xiàn)在兩個(gè)方面：Taglib和頁(yè)面導(dǎo)航。　　　Struts這個(gè)名字來源于在建筑和舊式飛機(jī)中使用的支持金屬架?！　　2EE架構(gòu)非?？煽浚獷JB的設(shè)計(jì)和使用過于復(fù)雜，有時(shí)我們僅僅需要一種使內(nèi)容和顯示邏輯分開的簡(jiǎn)單方式。　　　JSP語(yǔ)法雖很簡(jiǎn)潔，但從整個(gè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的角度出發(fā)，使用JSP需要一種層次化的思想?！　　avaBeans就是Java的可重用組件技術(shù)。Java Servlet是JSP技術(shù)的基礎(chǔ)，大型的Web應(yīng)用程序的開發(fā)需要Java Servlet和JSP配合才能完成。如果用Java Servlet來開發(fā)整個(gè)網(wǎng)站，動(dòng)態(tài)部分和靜態(tài)部分的整合過程就很困難。許多Web服務(wù)器都支持Servlet，不支持Servlet的Web服務(wù)器也可以通過附加的應(yīng)用服務(wù)器和模塊來支持Servlet。這種模型稱為三層式結(jié)構(gòu)。用戶的SQL語(yǔ)句被送往數(shù)據(jù)庫(kù)中，其結(jié)果被送回給用戶。　　　簡(jiǎn)單地說，JDBC的功能有三個(gè)方面:與數(shù)據(jù)庫(kù)建立連接、發(fā)送SQL語(yǔ)句和處理結(jié)果。Java小應(yīng)用程序可以直接利用瀏覽器或AppletViewer提供的圖形用戶界面，而Java application程序則必須另外書寫專用代碼來營(yíng)建自己的圖形界面。它們可以在支持Java的環(huán)境(Hotjava或AppletViewer)之外執(zhí)行?！　　?4)平臺(tái)獨(dú)立性　　　JAVA源代碼和運(yùn)行時(shí)文件并不局限于某一個(gè)操作系統(tǒng)。這種支持JAVA的公司有很多，因此選擇JAVA語(yǔ)言非常牢靠，不會(huì)因?yàn)檫x擇它作為開發(fā)語(yǔ)言而將自己緊緊和一個(gè)廠商捆綁在一起。由于JAVA是在面向?qū)ο蟮幕A(chǔ)平臺(tái)上構(gòu)建的，因此可以很容易對(duì)基本的語(yǔ)言進(jìn)行擴(kuò)展和發(fā)布。本論文中實(shí)現(xiàn)的人力資源招聘系統(tǒng)就是基于JAVA技術(shù)的，因此，在本章將對(duì)JAVA技術(shù)作一個(gè)簡(jiǎn)要的介紹。因此，JAVA自誕生以來，受到了各軟、硬件廠商的廣泛支持?！　　?3)深入探討基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、開發(fā)方法和實(shí)現(xiàn)技術(shù)等問題。 本論文研究思路和所做的主要工作　　　隨著企業(yè)將人力資源作為一種重要的戰(zhàn)略資源，人力資源管理系統(tǒng)正得到越來越多客戶的重視，同時(shí)隨著Internet/Intranet技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理也呈現(xiàn)出一些新的發(fā)展趨勢(shì)?！　　』谝陨显颍疚脑趯?duì)基于Web的人力資源招聘管理系統(tǒng)的研究和實(shí)現(xiàn)中，選擇招聘管理作為突破口，旨在對(duì)基于Web的招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行研究的同時(shí)，為基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行有益的探索?！　　囊酝恼衅腹芾淼姆绞娇?，企業(yè)一般通過在報(bào)紙、雜志刊登招聘廣告，以及參加人才招聘會(huì)等方式進(jìn)行招聘，或者委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代為招聘等，這些方式耗資、耗時(shí)，甚至貽誤了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。主要包括招聘崗位管理、人才庫(kù)管理、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷管理等模塊?！　　”疚幕赪eb的人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行了研究。首先闡述了人力資源管理的重要地位、基本思想、發(fā)展趨勢(shì)、新時(shí)期的一些主要特點(diǎn)等理論知識(shí)，分析了建立了基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的必要性和可行性，然后對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行了需求分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)，探討了人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)方法和實(shí)現(xiàn)技術(shù)。不僅能代替日常招聘管理中一些的繁瑣的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和發(fā)布信息，給基于Web的人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)提供了一個(gè)好的思路。近些年來，由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，通過Internet進(jìn)行網(wǎng)上招聘也漸成趨勢(shì)。 本課題研究的意義　　　人力資源管理是從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來指導(dǎo)和進(jìn)行的人事管理活動(dòng)，即人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。本文針對(duì)目前國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀，運(yùn)用Jsp、Struts、Hibernate等技術(shù)，以招聘管理模塊為實(shí)例，研究基于Web技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)。并對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行需求分析和數(shù)據(jù)流程分析。最近，各大型數(shù)據(jù)庫(kù)廠商紛紛宣布他們的產(chǎn)品能更好地支持INTERNET,支持JAVA。 使用JAVA技術(shù)的優(yōu)點(diǎn)　　　JAVA是非常新的一種語(yǔ)言(1995年正式發(fā)布)，具有面向?qū)ο蟆⒎植际?、解釋?zhí)行、健壯性和安全性、體系結(jié)構(gòu)中立、可移植、多線程、以及動(dòng)態(tài)性等特點(diǎn)?！　　?2)廠商的廣泛支持　　　采用JAVA有一個(gè)非常引人注目的原因，就是受到了廠商的廣泛支持?！　　?3)用戶的廣泛支持　　　JAVA具有很好的用戶基礎(chǔ)，它們并不局限于一個(gè)特定的公司。因此，在Windows環(huán)境中創(chuàng)建并編譯JAVA類文件，無需任何修改就可以將相同的文件部署到UNIX環(huán)境中。 Java小應(yīng)用程序(Java applet)是內(nèi)嵌于HTML文檔中的使用APPLET標(biāo)記的可執(zhí)行Java代碼。 JDBC、Servlet、JSP和JavaBeans　　　JDBC是一種用于執(zhí)行SQL語(yǔ)句的Java API，它由一組用Java編程語(yǔ)言編寫的類和接口組成。JDBC API既支持?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)訪問的兩層模型，也支持三層模型。其中用戶的計(jì)算機(jī)為客戶機(jī)，提供數(shù)據(jù)庫(kù)的計(jì)算機(jī)為服務(wù)器，稱為客戶機(jī)/服務(wù)器配置?！　　ervlet可稱為小服務(wù)程序。由于Java的跨平臺(tái)的特性，Servlet也是平臺(tái)無關(guān)的。為此，SUN推出了JSP。JSP頁(yè)是包含了JSP元素的HTML或XML頁(yè)。ASP通過COM來擴(kuò)充復(fù)雜的功能，如文件上傳、發(fā)送EMail以及將業(yè)務(wù)處理或復(fù)雜計(jì)算分離出來成為獨(dú)立可重復(fù)利用的模塊。一種成熟的思想是采用使內(nèi)容和顯示邏輯分開的技術(shù)，這種技術(shù)的典型是J2EE (Java 2 Platform Enterprise Edition)架構(gòu)。JavaBeans與JSP的結(jié)合便能勝任這一要求。它的目的是為了減少在運(yùn)用MVC設(shè)計(jì)模型來開發(fā)Web應(yīng)用的時(shí)間。Taglib是Struts的標(biāo)記庫(kù)，靈活動(dòng)用，能大大提高開發(fā)效率。尤其是當(dāng)另一批開發(fā)者接手這個(gè)項(xiàng)目時(shí)，這種優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)得更加明顯。Struts繼承了MVC的各項(xiàng)特性，并根據(jù)J2EE的特點(diǎn)，做了相應(yīng)的變化與擴(kuò)展。 Eclipse 還包括插件開發(fā)環(huán)境（Plugin Development Environment，PDE），這個(gè)組件主要針對(duì)希望擴(kuò)展 Eclipse 的軟件開發(fā)人員，因?yàn)樗试S他們構(gòu)建與 Eclipse 環(huán)境無縫集成的工具。Eclipse已經(jīng)成為開放原始碼計(jì)劃(Open Source Project)，大部分的開發(fā)扔然掌握在IBM手中。有些開放原始碼許可書，堅(jiān)持要求任何和其它開發(fā)原始碼合組成的軟件也必須是開放原始碼。　　　多數(shù)人認(rèn)為Eclipse是Java IDE，不過，當(dāng)下載Eclipse之后，除了有Java IDE(就是JDT)，還有PDE?！　　∪绻腴_發(fā)Java程序，用的是Eclipse隨附的JDT外掛程序。IBM以捐出一個(gè)語(yǔ)言套件，支持中文(繁體與簡(jiǎn)體)、法文、德文、意大利文、日文、韓文、葡萄牙文(巴西)與西班牙文。但就現(xiàn)實(shí)而言到不是什么大問題，因?yàn)镾WT已經(jīng)被移植到數(shù)個(gè)常見平臺(tái)上了，包括Windows、Linux/Motif、Linux/GTKSolaris、QNX、AIX、HPUX與Mac OS X。人力資源管理系統(tǒng)可以作為一個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)開發(fā)，實(shí)際中通常是作為企業(yè)資源規(guī)劃(ERP)系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)來開發(fā)，這樣可以將HRMS與企業(yè)的其他管理系統(tǒng)更緊密地聯(lián)系在一起。這樣就能減少公司二次開發(fā)的成本，并且能充分的滿足、貼切公司的需求，進(jìn)而節(jié)約不必要的開支?！　　?3)無紙化辦公即改善企業(yè)“白紙黑字”的辦公流程的特性。人員招聘所扮演的角色是構(gòu)建潛在新員工供給來源，從而在組織需要時(shí)能夠迅速錄用到能滿足崗位要求的新員工。一般來說，人員招聘要經(jīng)過如下一些程序，如圖31所示:　　圖31人員招聘的程序　　　(1)確定招聘需求　　　當(dāng)企業(yè)要擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模時(shí)，或有員工離職而其內(nèi)部人員又無法填補(bǔ)崗位空缺時(shí)，或進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整需要特定人才時(shí)，這時(shí)都需要新員工。企業(yè)首先要確定通過何種渠道招聘人員。招聘人員不同，應(yīng)該采用不同的招聘方法，初級(jí)員工或者勞動(dòng)力市場(chǎng)人員供應(yīng)充足的崗位可以通過廣告或招聘會(huì)招聘，高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員更多地是通過獵頭公司招聘。招聘信息不僅包括招聘廣告，也包括公司內(nèi)部公告、公司的宣傳冊(cè)、內(nèi)部刊物、公司的錄像帶等等。有些目前沒被錄用的應(yīng)聘者信息可以存入公司的人才庫(kù)，一旦有崗位空缺時(shí)，可以隨時(shí)查詢。圖32 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖 系統(tǒng)的ER模型　　　在前面對(duì)招聘管理的過程分析和系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析的基礎(chǔ)上進(jìn)一步給出系統(tǒng)的ER模型，如圖33所示?！　　?4)校園招聘　　　系統(tǒng)管理員可以在網(wǎng)上對(duì)招聘專業(yè)進(jìn)行增加、刪除、修改。以便通知應(yīng)聘者前來面試。具體到招聘管理系統(tǒng)如圖35所示:包含確定人員需求、制定招聘計(jì)劃、人員用、招聘效果評(píng)價(jià)、建立人才庫(kù)等功能?！　　?3)管理招聘資料　　　根據(jù)招聘計(jì)劃向外發(fā)布招聘信息；收集求職者的信息，進(jìn)行初步篩選，對(duì)暫時(shí)不符合要求的人員可以建立人才庫(kù)；對(duì)招聘結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、處理，以便對(duì)招聘費(fèi)用、效率等進(jìn)行評(píng)價(jià)。記錄人員筆試及面試的結(jié)果，以供以后查詢筆試、面試等結(jié)果。 招聘管理系統(tǒng)的開發(fā)方法　　　在實(shí)際的系統(tǒng)開發(fā)中存在多種開發(fā)方法，如結(jié)構(gòu)化方法、原型化方法、面向?qū)ο蠓椒ǖ鹊?。?dāng)系統(tǒng)規(guī)模不是很大也不復(fù)雜時(shí)采用該方法是比較好的。采用面向?qū)ο蟮恼Z(yǔ)言編寫程序，更接近于現(xiàn)實(shí)世界，并符合人類的思維習(xí)慣，從而使應(yīng)用程序具有更高的可讀性、易維護(hù)性以及可擴(kuò)充性。因此，分析一般都是分析員和用戶協(xié)作的產(chǎn)物，在這個(gè)階段，還未涉及到代碼或程序的問題；它只是理解需求和實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的第一步?；A(chǔ)數(shù)據(jù)在招聘管理系統(tǒng)初始化的時(shí)候要用到，是整個(gè)系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)?！　　Q策支持層。確定了招聘需求以后，就要設(shè)計(jì)好招聘方案，具體包括選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖篮驼衅阜椒ǎA(yù)算招聘費(fèi)用，擬定招聘信息，確定招聘時(shí)間、地點(diǎn)、負(fù)責(zé)人員等一些工作?！　D37 招聘管理數(shù)據(jù)流程圖 招聘管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) C/S和B/S體系結(jié)構(gòu)　　　C/S結(jié)構(gòu)，即Client/Server(客戶機(jī)/服務(wù)器)結(jié)構(gòu)，是大家熟知的軟件系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)，通過將任務(wù)合理分配到Client端和Server端，降低了系統(tǒng)的通訊開銷，可以充分利用兩端硬件環(huán)境的優(yōu)勢(shì)。在這種結(jié)構(gòu)下，用戶界面完全通過WWW瀏覽器實(shí)現(xiàn)，一部分事務(wù)邏輯在前端實(shí)現(xiàn)，但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端實(shí)現(xiàn)，形成所謂3tier結(jié)構(gòu)。在JAVA這樣的跨平臺(tái)語(yǔ)言出現(xiàn)之后B/S架構(gòu)更是飛快地普及起來了。由于采用統(tǒng)一的通訊協(xié)議，并且瀏覽器及服務(wù)器軟件可以支持多平臺(tái)，所以方便的在企業(yè)異構(gòu)平臺(tái)運(yùn)行；(5)瀏覽器界面易學(xué)易用，使用者無須太多技術(shù)知識(shí)?！　?2)WEB服務(wù)器主要負(fù)責(zé)對(duì)客戶端應(yīng)用程序的集中管理。 招聘管理系統(tǒng)基于Web的三層結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)　　　Web正逐漸改變著社會(huì)結(jié)構(gòu)和人類生活。　　　本文中對(duì)HRMS的實(shí)現(xiàn)是基于Web的，采用B/S這種最新的體系結(jié)構(gòu)。第二層是位于企業(yè)信息中心機(jī)房的Web服務(wù)器，它負(fù)責(zé)接受各用戶的訪問請(qǐng)求，并把處理結(jié)果通過網(wǎng)絡(luò)送給用戶。同樣，瀏覽器也會(huì)將更改、刪除、新增數(shù)據(jù)記錄的請(qǐng)求申請(qǐng)送至Web服務(wù)器，由后者和數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器聯(lián)系完成這些工作?！　　“l(fā)布緊急招聘信息：系統(tǒng)管理員可以對(duì)一個(gè)急需崗位進(jìn)行更新。③刪除招聘崗位信息：系統(tǒng)管