【摘要】職場哪些人不可深交?工作遇到困難的時(shí)候,滿腹牢騷是無濟(jì)于事的,要抱有正面的態(tài)度,著眼于有益的事情。清楚你的人生目標(biāo)、使命及長遠(yuǎn)計(jì)劃,列出一份你個(gè)人的成績及獲得的利益,每當(dāng)你懷疑的時(shí)候,便拿來作參考。與抱有正面理想的人為伍,要避免問那些“為什么”的問題,將焦點(diǎn)集中在工作上,學(xué)會(huì)心胸開闊。一、交淺言深者不可深交初到公司,可以透過閑談而與同事溝通,拉近彼此之間的距離。但是有一種人,剛認(rèn)
2025-07-20 05:23
【摘要】職場上,情緒污染不容小覷每到周一上班時(shí)刻,許多上班族就感覺全身乏力,沒有絲毫工作情緒,只想懶在床上不起。即使好不容易熬到了周三,人們又普遍感到工作壓力增大,心情焦慮,總擔(dān)心這周的工作無法完成,工作情緒低落。除了這“周一綜合癥”、“周三情緒關(guān)卡”之外,更有部分上班族從周一到周五都感到莫名地緊張焦慮,情緒不安,而這種癥狀到周末才會(huì)有所減緩。可以說,絕大部分職場人士所受的“情緒污染”已經(jīng)相當(dāng)嚴(yán)
【摘要】厚黑學(xué)在職場中如何應(yīng)用職場中最需要你學(xué)會(huì)的兩招就是“如何做與如何說”。身在職場,熟練掌握辦公室實(shí)用規(guī)則,相當(dāng)于人在江湖,深諳四兩撥千斤之道。 辦公室里只有兩種人,主角和龍?zhí)住! ÷殘錾?,想要過的輕松,不想往上爬,那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱]有,裁員先考慮。現(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方,你要比別人生存的好,就唯有當(dāng)主角,讓別人去做
2025-05-13 22:52
【摘要】如何順利度過職場“停電期”靈感一向豐富的你,有沒有過江郎才盡、抓破頭皮也無濟(jì)于事的經(jīng)歷?做事一向積極主動(dòng)的你有沒有過突然間倦怠松懈甚至想拋掉工作的沖動(dòng)?目標(biāo)一直很明確的你有沒有過對(duì)自己所有的雄心壯志和奮斗都感到厭倦和無意義的時(shí)候?原來你遭遇了職場停電期。每個(gè)人都可能會(huì)遭遇這樣一個(gè)黑暗的時(shí)期,它伴隨著人們生理狀態(tài)的高潮、低潮,每過一段時(shí)間,幾年或者幾個(gè)月就有規(guī)律地發(fā)作起來。不過你不用太
2025-08-03 11:29
【摘要】如何面對(duì)職場“被擇崗”一直想不清楚一個(gè)問題,不知其他的職場新人,是不是也面對(duì)同樣的問題:就是你在報(bào)到時(shí),才發(fā)現(xiàn)你的單位、部門、科室、職位已被定,也就是你“被擇崗”。 面對(duì)一直不如你表現(xiàn)好的新人,卻被分到更好的單位;面對(duì)說以你的意愿為依據(jù)的上司,卻最后以服從組織安排回絕了你所有的意愿;面對(duì)公司提倡的人性管理,可是到你這里卻是你的能力完全陷于人事關(guān)系之外;面對(duì)“被擇業(yè)”,卻要帶
2025-08-03 11:48
【摘要】“心理缺氧”:職場白領(lǐng)的通病【典型案例】曉雅大學(xué)學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè),現(xiàn)在一家IT公司工作。由于公司業(yè)務(wù)一直非常多,曉雅加班也成了常事。一個(gè)星期下來,曉雅總是覺得自己累得不行,不僅是身體勞累,心里的厭倦感也與日俱增。其實(shí)曉雅今年才26歲,是人生精力最旺盛的階段。可曉雅最近真是感覺自己整個(gè)人都透支了。做IT這一行的,工作壓力真是太大了。每天十多個(gè)鐘頭的工作量,讓人腦力與體力都嚴(yán)重透支。
2025-08-04 00:27
【摘要】職場菜鳥的快速合群法信行天下 自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪纾瑸槭裁础暗隆狈旁凇安拧钡那懊?,而不是“才德兼?zhèn)洹?,可見“德”更被重視?!暗隆斌w現(xiàn)一個(gè)人的品質(zhì),其中誠信更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn),甚至有些企業(yè)招聘時(shí)明確表示“有才無德莫進(jìn)來”,因此,誠信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要。對(duì)于職場新人來說,在學(xué)校里學(xué)的理論知識(shí)永遠(yuǎn)無法替代實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識(shí)獲
2025-07-21 04:36
【摘要】職場便利貼:如何自我增值“職場便利貼”一詞源于臺(tái)灣偶像劇,指的是工作上配合度極高、忙于處理例行性事務(wù),但工作效果又時(shí)常被老板忽略,升職加薪都無望的小人物。在當(dāng)今職場上,不少上班族認(rèn)為自己具備多項(xiàng)“便利貼”的特質(zhì)。做職場上的“便利貼”究竟是好是壞?如果不想貼上這個(gè)標(biāo)簽,我們?cè)撛趺醋??現(xiàn)象沒有成就感的“職場便利貼”“職場便利貼”是臺(tái)灣偶像劇創(chuàng)造的新詞匯。在劇中,女主角就是一個(gè)“便
2025-07-20 05:44
【摘要】職場人該如何準(zhǔn)備開會(huì)?讓一個(gè)企業(yè)、學(xué)校、機(jī)關(guān)、團(tuán)體正常運(yùn)作,開會(huì)是免不了的事。以前自己在國內(nèi)學(xué)習(xí)工作的時(shí)候,對(duì)開會(huì)的大致印象就是大家坐在同一間屋子里,領(lǐng)導(dǎo)們?cè)谂_(tái)上講話,或者是傳達(dá)最新消息或上級(jí)指示,或是宣布規(guī)章制度,一般都是傳達(dá)宣布完畢就散會(huì),坐在底下的聽眾只要帶耳朵即可,不需要其他任何準(zhǔn)備。另外一個(gè)印象就是會(huì)很多,每周起碼有一次,稱為例會(huì)。而且每次開會(huì)走過場的為多,很少實(shí)質(zhì)性的討論或爭
2025-07-20 05:33
【摘要】職場“偽白兔”,你遇到幾只?她在你面前,親密得像姐妹,贊美你的耳環(huán)、你的口紅顏色、你的男朋友;背地里,她卻添油加醋地描述你對(duì)上司的抱怨,泄露你百般叮囑不要說出去的小秘密。她不是韓劇里可恨的女二號(hào),而是存在于我們身邊的職場“偽白兔”。稍有些經(jīng)歷的職場白骨精大概都明白一個(gè)事實(shí):升不了職不算什么,但是得知最信任的“朋友”正是幕后黑手,才讓人更加傷心。其實(shí),這是職場再常見不過的“
【摘要】職場中要學(xué)會(huì)后發(fā)制人《沖刺!中國》第九集精彩上演,選手的排名發(fā)生戲劇性的變化,“暴走佳麗”Sarah/Molly成為黑馬,一躍至分站冠軍;而前期一直表現(xiàn)出色的好友組合Charlie/Raechel落到最后一名,淘汰懸念讓觀眾虛驚一場。激烈的比賽讓他們身體和心理都承受極大的壓力,這好比一場馬拉松長跑,賽程的中段是最為考驗(yàn)選手的時(shí)期,身心疲憊的干擾是選手最大的挑戰(zhàn)。堅(jiān)持至成都站的五隊(duì)選
2025-07-20 04:55
【摘要】?重視制度化,實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化。一、如何管好品質(zhì)重視執(zhí)行;;;重視分析?不能只有發(fā)現(xiàn)問題的表現(xiàn),而是要有分析挖掘出問題根源的行動(dòng)重視不斷的改善;;。
2025-02-05 06:21
【摘要】走出職場自閉從微笑開始在職場中,有這么一類人:他們?cè)谕轮谐聊蜒?,不善交流,與上級(jí)溝通倍感吃力,甚至避而遠(yuǎn)之,漸漸地成為被孤立的一群。專家表示,他們有可能患上了一種叫“職場自閉癥”的心理病。何為職場自閉癥?由于現(xiàn)代社會(huì)工作和生活節(jié)奏快,有不少人因環(huán)境和壓力等原因,在職場中產(chǎn)生類似“自閉癥”的現(xiàn)象。其主要表現(xiàn)為:平時(shí)獨(dú)來獨(dú)往,不喜歡和別人交流,只喜歡一個(gè)人悶頭待著,但在職場
2025-07-20 07:53
【摘要】職場新人怎樣把握尊重原則職場新人新到職場遭到“欺生”很常見,如果掌握了處事技巧這就沒問題了。小峰在佛山覓得一份新的文案策劃職位,新公司讓其過完年后報(bào)到。有一年工作經(jīng)驗(yàn)的小峰,這次并不像當(dāng)初大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)表現(xiàn)得那么青澀。在人力部辦好入職手續(xù)、來到辦公座位后,便立即與附近的同事作自我介紹,并到相鄰的工作部門進(jìn)行問好,很快便已熟悉辦公室的所有同事了。許多職場人突然要認(rèn)識(shí)一班陌生人的時(shí)候,
2025-07-20 05:58
【摘要】職場人期待薪酬更合理薪酬這個(gè)事情挺復(fù)雜、也很敏感,真的不好說到底是什么決定了你的薪酬。特別是在通貨膨脹率高企的情況下,人們對(duì)薪酬有了更高的期待。當(dāng)前,相對(duì)來說壟斷行業(yè)、外資企業(yè)工資比較高,在民營企業(yè),工資或收益是與個(gè)人的貢獻(xiàn)及個(gè)人冒風(fēng)險(xiǎn)的能力掛鉤的。總的來說工資主要是機(jī)遇加個(gè)人努力,不管是什么性質(zhì)的企業(yè),都把能力考核放在第一位的。學(xué)歷不同,起薪點(diǎn)也會(huì)相應(yīng)的有所不同,但這僅僅是剛到公司