【正文】 住你回答里的漏洞，短短幾個(gè)字的問題就能問得你手忙腳亂?！　∵@究竟是怎么回事？面試官葫蘆里面裝的到底是什么藥？或者，你這個(gè)葫蘆里面必須得有什么藥才能被選上？還是讓我慢慢揭開謎底吧?！　∫虼耍?dāng)你在面試的時(shí)候，你必須小心對(duì)你的專業(yè)知識(shí)負(fù)責(zé)，不要以為你的面試官對(duì)你生僻的專業(yè)知識(shí)會(huì)一無所知，也許他們會(huì)恰恰至少安排一個(gè)有相關(guān)背景的面試官來考查一下你這方面的知識(shí)——特別是你的專業(yè)知識(shí)還是有可能在以后的工作中間接地被用到的情況下。畢竟在面試中被問到相關(guān)商業(yè)和經(jīng)濟(jì)知識(shí)的時(shí)候，你們的知識(shí)準(zhǔn)備要好過那些其他專業(yè)的學(xué)生。住在城市的人口中，假設(shè)平均一個(gè)家庭為4個(gè)人；而住在農(nóng)村的人口中，假設(shè)平均一個(gè)家庭為6個(gè)人，那么城市的家庭數(shù)量為1億個(gè)。這些人在生活中、大街上培養(yǎng)起一種和普通人不一樣的聰明勁，這種street smart里又包含著洞察世事、精明、反應(yīng)靈敏、善于和敢于抓住機(jī)會(huì)的意思?！　≡谧稍児镜拿嬖囍?，最重要的面試方式是案例面試?！　×硪环N算法更加簡(jiǎn)單明了，但是要求有更多的生活常識(shí)：從北大打車到國(guó)貿(mào)走四環(huán)，不堵車的情況下大概需要40元錢，這段距離大概是四環(huán)的1/3強(qiáng)，而北京的出租車前10公里是10元錢，而后每一公里12元，因此你可以簡(jiǎn)單地算出從北大到國(guó)貿(mào)的距離，從而得出四環(huán)路的長(zhǎng)度了?！薄　　澳瞧渌淖龇兀俊薄　　艾F(xiàn)在的孩子都不玩魔方了，所以我不相信他能馬上轉(zhuǎn)好。面試后，面試官給出對(duì)所有應(yīng)聘者的評(píng)估。不過不怕，咱們哀兵必勝。這樣的面試實(shí)在是太淺薄了?！　‘?dāng)你在面試室門外時(shí)，別忘記敲門再進(jìn)去。知道維納斯塑像為什么沒有胳膊嗎？因?yàn)樵诒蝗俗⒁曋履銜?huì)發(fā)現(xiàn)手放在什么位置是個(gè)最頭疼的問題。打招呼的時(shí)候不要 回避面試官的眼神，也不要給人一種盯著對(duì)方的感覺?！　∷梢杂酶鞣N各樣的說法表達(dá)出這個(gè)意思：“用兩分鐘做一個(gè)自我介紹”、“告訴我多一點(diǎn)關(guān)于你自己的事情”、“談?wù)勀阕约骸被蛘摺澳阌X得你是一個(gè)什么樣的人”。通過努力和自身的實(shí)力，他獲得了一次寶貴的面試機(jī)會(huì)。　　在你的自我介紹中，千萬要避免的事情莫過于重復(fù)敘述你的簡(jiǎn)歷了。當(dāng)然，如果你有足夠的信心或者強(qiáng)烈地希望面試官對(duì)你的某些“閃光點(diǎn)”進(jìn)行追問，從而正中你的下懷，讓你有一個(gè)“展示”的機(jī)會(huì)，那么也別忘記在你的自我介紹中不斷地強(qiáng)調(diào)和突出這些“點(diǎn)”，強(qiáng)烈地暗示面試官，來問你這方面的問題?！甭牭竭@兒，我立刻打斷他：“你錯(cuò)了，你一定會(huì)被拼命問到你過去的經(jīng)驗(yàn)的——‘墨菲定律’一定會(huì)起作用——你以為不會(huì)發(fā)生的事情，一定會(huì)發(fā)生。然而，我走進(jìn)那位律師的辦公室時(shí)，發(fā)現(xiàn)里面已經(jīng)有3位律師在等著我了?！　〖幢隳悴荒軌蚪枇Υ蛄?，至少也應(yīng)該沉著應(yīng)對(duì)，落落大方，能夠在壓力之下，不失分寸，這同樣是面試中你可以展示的關(guān)鍵的品質(zhì)。這個(gè)時(shí)候，你就可以長(zhǎng)吸一口氣，把你準(zhǔn)備好的個(gè)人介紹簡(jiǎn)短地說出來，然后別忘了再回到你剛剛被問到的問題上繼續(xù)回答?！　∈聦?shí)上，當(dāng)“墨菲定律”的作用導(dǎo)致你處在危機(jī)之中的時(shí)候，不要忘了往往這也可能是你的一個(gè)機(jī)會(huì)——想想看，“危機(jī)”這個(gè)詞拆開來看不恰恰是“危險(xiǎn)的機(jī)會(huì)”的意思嗎？假如你能夠利用這個(gè)機(jī)會(huì)，反而能增加和強(qiáng)化你在面試官心中的良好印象，或者挽狂瀾于既倒，重新贏得面試官對(duì)你的信心和欣賞。　　印象中最慘的一次，是我在大四的時(shí)候，通過一位資深律師的安排，去和他在另外一家律師事務(wù)所工作的好朋友見面，談?wù)勎胰ツ羌衣蓭熓聞?wù)所實(shí)習(xí)的事情?！　∽蛱煊幸晃慌笥汛螂娫捀伊乃诙斓囊粋€(gè)面試，他說：“我不打算準(zhǔn)備太多例子來證明我有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)了。因?yàn)楫?dāng)你在自我介紹中強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)的時(shí)候，毫無疑問同行的面試官會(huì)對(duì)此產(chǎn)生興趣，會(huì)追問一些具體的情況。盡管這么說的風(fēng)險(xiǎn)可能是在下來的面試中，面試官或許真的會(huì)給你一些挑戰(zhàn)，看看你的表現(xiàn)。我明年7月份就要畢業(yè)了，我非常想去咨詢行業(yè)工作，貴公司是我的第一選擇和努力的方向……”　　你們覺得這個(gè)自我介紹怎么樣？中規(guī)中矩？條理清楚？有一點(diǎn)沉悶？給你留下深刻印象了嗎？　站在面試官的角度來想一想，一天之內(nèi)他要聽到可能不少于10個(gè)人的自我介紹，其中8個(gè)人的介紹形式會(huì)大概差不多，那么，當(dāng)他聽到又一個(gè)自我介紹的時(shí)候，他的情緒是否能夠被你感染、點(diǎn)燃，從而開始建立起一個(gè)對(duì)你良好的第一印象呢？　　我認(rèn)識(shí)的一個(gè)師兄，在幾年前找工作的時(shí)候，就把目標(biāo)放在投資銀行業(yè)。　　自我介紹　　看看表，現(xiàn)在時(shí)間僅僅過去了最多1分鐘，危險(xiǎn)的前3分鐘還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有結(jié)束。這一點(diǎn)尤其當(dāng)你面對(duì)的是異性面試官時(shí)更是如此，不要主動(dòng)地伸手給異性面試官，而是等她或他先表達(dá)握手的意圖。你要做的是，挺胸抬頭，拿出你最好的走姿，同時(shí)注視著你的面試官的雙眼，走到他的面前和你的椅子邊上，當(dāng)然，也別摔跤。因此，也許你得敲門，也許你會(huì)被前臺(tái)的接待員或者秘書引見到面試室去，也許你 的面試官會(huì)直接走到你的面前，把你帶到面試室去。面試結(jié)果可能取決于應(yīng)聘者的面貌、身體語言甚至是衣著打扮，卻單單與其頭腦和思想無關(guān)。如果我們從悲觀的角度說呢，也許第一印象能決定至少50%你的面試結(jié)果，而相貌也許能決定50%你的第一印象?！　±习鍓旱土寺曇簦骸八^對(duì)是做盜版的好材料！”第六章：一見鐘情 ”　　老板說：“如果他這樣做就好了。當(dāng)然，題目不是很難，但只應(yīng)該考那些在北京住過一段時(shí)間的人才有意義。面試中的常識(shí)包括這么幾種：察言觀色的常識(shí)，和面試官言語溝通中的常識(shí)，以及在回答問題中所需要的常識(shí)性背景知識(shí)?！　mart和常識(shí)　　Smart在英語中更多的帶有頭腦靈活，會(huì)辦事，機(jī)靈等，是一種帶有“實(shí)踐色彩”的聰明?！　∽稍児景咐嬖嚨脑S多問題，有時(shí)候答案本身并不重要，而更重要的是找出一個(gè)可能的答案的過程。在這一點(diǎn)上，你就已經(jīng)勝出了那些4年里只懂得死讀課本，兩耳不聞窗外事的書蟲。與其說他們?cè)诤跄愕膶I(yè)知識(shí)掌握的程度，不如說他們?cè)诤跄愕膶W(xué)習(xí)能力是否有鮮明的證據(jù)得到支持。我底氣不足地告訴他們，這是我這輩子第一次聽到這個(gè)詞。但 無論如何，道聽途說歸道聽途說，當(dāng)我在面試時(shí)和那些麥肯錫的資深咨詢師“過招”的時(shí)候，還是多少有些相信了這句話的相對(duì)真實(shí)性。因此，無論你多么想得到面前的這個(gè)offer，別忘了你仍然不能失去你的從容?！　〗邮芰诉@幾個(gè)建議之后，很快，這位北大的“?！迸⒕蛡鱽斫輬?bào)：美國(guó)最大的一家咨詢公司給了她一個(gè)很好的offer?！∽屑?xì)觀察了她回答問題和傾聽的神態(tài)，我給了她以下幾個(gè)建議：第一，微笑。所有大公司的面試他都?xì)⒌阶詈笠惠?，然后在最后一輪遭遇滑鐵盧。立刻有人在下面反唇相譏，引證某一個(gè)科學(xué)統(tǒng)計(jì)證明 ，相貌普通甚至是不好看的男生或者女生中，人生最終事業(yè)成功的概率更高?！边@種“科學(xué)”的性格測(cè)試法，讓人覺得高深莫測(cè)。’”　　乍聽上去，這個(gè)故事似乎有鼓勵(lì)“賣笑”之嫌，現(xiàn)實(shí)是，沒有面試官專門收購(gòu)笑容，但是笑容的確能夠讓你更加好“賣”。最近剛看到一本名叫《朝九晚五》的書，專欄作家、職場(chǎng)高手誰誰誰在名為《笑一笑，很走俏》的文章里寫了這樣一個(gè)故事： “兩個(gè)女生一齊來我們部門實(shí)習(xí)，一樣的學(xué)歷，一樣的實(shí)習(xí)期，工作質(zhì)量和數(shù)量也不相上下，長(zhǎng)相也是一個(gè)檔次。有了金剛鉆，就能攬下瓷器活。比如說投資銀行和咨詢公司的入門職位都是商業(yè)分析員，面對(duì)“你覺得你為什么能做好這份工作”的問題時(shí)，許多人都往往會(huì)強(qiáng)調(diào)自己的分析能力、計(jì)算能力、聰明或者是努力工作的精神?！　￡P(guān)于怎樣通過公開信息渠道和個(gè)人網(wǎng)絡(luò)的非正式渠道搜集面試官和面試公司的信息，在本書的第八章將會(huì)詳細(xì)地展開。還有一種方法是在頭腦里做模擬面試：你栩栩如生地在頭腦里模擬出面試的整個(gè)過程——你如何走進(jìn)面試屋，如何與面試官寒暄，如何開始自我介紹，面試官如何開始問你第一個(gè)問題……直至結(jié)束?！　〉?個(gè)漢堡：準(zhǔn)備問題，模擬面試。作為大學(xué)生的一員我堅(jiān)決反對(duì)這種一竿子打翻一條船的說法，有很多誤會(huì)就是在這種背景下產(chǎn)生的。比方說，運(yùn)動(dòng)之前需要熱身，面試之前也需要熱身。為什么？咳，我還不是怕您都吃完了后，像上個(gè)笑話里的那個(gè)人一樣，后悔沒從第7個(gè)開始吃嗎？所以這下，您可以喜歡第幾個(gè)，就從第幾個(gè)開始吃。你早點(diǎn)睡覺吧，明天有個(gè)好精神頭兒就行了。其實(shí)，說到底，面試的關(guān)鍵還是在你的底氣。如果你之前的面試感覺不佳，你希望通過最后一個(gè)問題來絕地反擊的話，你不妨問面試官一個(gè)讓他給你出主意的問題，順帶著你可以說出一個(gè)你沒有來得及在面試中提起的賣點(diǎn)，加深面試官對(duì)你正面的評(píng)價(jià)。面試官通常會(huì)問你有沒有任何問題問他。在面試的時(shí)候，你不知道你在努力地向面試官說清楚的那個(gè)復(fù)雜的問題究竟能給你增加多少分，而你花了七八分鐘在這個(gè)問題上，也可能下一個(gè)問題對(duì)你來說既簡(jiǎn)單、分?jǐn)?shù)又多。所以，千萬不要給面試官這種機(jī)會(huì)。正中下懷，于是你開始背你寫好的稿子，啪啦啪啦啪啦，你最好最多別超過5分鐘，否則面試官十有八九會(huì)打斷你，他覺得你背得太熟了?！　∫粋€(gè)面試官就曾經(jīng)告訴我，當(dāng)他在面試開始5分鐘后，就決定不可能給這個(gè)應(yīng)聘者任何機(jī)會(huì)的時(shí)候，他恨不得立刻就結(jié)束這場(chǎng)面試。面試官往往僅僅告訴應(yīng)聘者一些最基本的事實(shí)，應(yīng)聘者必須通過與面試官的討論，發(fā)掘、掌握更多的有用信息，決定采取某一種方法，有邏輯地找出這個(gè)問題的答案。　?。?）人力資源部最后檢查應(yīng)聘者的背景、提供的材料無誤?！　。?）收集應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷得到可以進(jìn)一步面試的合適數(shù)量的應(yīng)聘者。事實(shí)上，甚至應(yīng)該這么說，能夠和杰出的職場(chǎng)人士如此平等、輕易地交流（特別是想到這些人將來可能會(huì)是你好幾個(gè)級(jí)別以上的老板時(shí)），面試真是再理想不過的一個(gè)機(jī)會(huì)了。　　還有人說……　　眾說紛紜，不由讓我想起了一樁著名的禪門公案?！　∫苍S詞語的意思會(huì)隨著人們生活的發(fā)展而變化，就好像今天有人說請(qǐng)你“吃飯”，但通常你可能根本不會(huì)吃到一粒米飯，但是還是沒人肯說是去請(qǐng)你“吃菜”。似乎在引進(jìn)這個(gè)詞的語言學(xué)家那里，面試就已經(jīng)被定性為了一種測(cè)試，因此不是面聊、面看、面笑?！?　　還有另一個(gè)有些異曲同工的例子，說明任何遠(yuǎn)大的理想都應(yīng)該和腳踏實(shí)地的工作聯(lián)系起來。每個(gè)人都是特殊的，每個(gè)人都會(huì)有不同的內(nèi)容補(bǔ)充進(jìn)來?！　〖僭O(shè)同時(shí)畢業(yè)的三個(gè)好朋友，A選擇了去一家廣告公司，一年后跳槽到一家房地產(chǎn)公司，一年后又跳槽到一家網(wǎng)絡(luò)公司；B選擇去了一家大型外企的人力資源部門，工作兩年后被提升為經(jīng)理，同時(shí)在職繼續(xù)攻讀人力資源方向的MBA；C進(jìn)入了政府部門，在基層鍛煉了兩年后回到部委工作。因此，對(duì)于幾乎所有的畢業(yè)生而言，“就業(yè)”，是邁向職業(yè)生涯的第一個(gè)門檻。如果你家境貧寒，你需要盡快賺錢幫助你的弟弟妹妹繼續(xù)完成教育，向你未來的老板指出這一點(diǎn)只會(huì)展現(xiàn)你的責(zé)任感并且贏得他們的尊重。是不是明年他就準(zhǔn)備拍拍屁股出國(guó)了？我得不動(dòng)聲色地問個(gè)究竟。讓他先隨便說說廢話，我好趁這個(gè)時(shí)間想想該問他些什么?！　槭裁匆槐局v面試的書要從討論對(duì)工作的態(tài)度開始呢？難道高明的面試者不是可以通過面試獲得這個(gè)世界上所有想要的工作嗎？或者說，不論是什么工作，神奇的面試者都可以進(jìn) 入面試室，把自己推銷出去，就好像傳說中最偉大的推銷員能夠把梳子賣給僧侶、把冰箱賣給愛斯基摩人、把二胡賣給西洋管弦樂團(tuán)一樣？　　并不是這樣的?！　牧硗庖粋€(gè)角度來說，沒有東食西宿的好事，也說明了每一份工作總是會(huì)有它的不盡如人意之處。 　　這是一個(gè)生僻的成語，生僻到幾乎所有的漢字輸入法軟件的詞庫中都沒有這個(gè)成語。30分鐘決定你的職業(yè)進(jìn)入一流公司的面試經(jīng)第一章：為什么你想要這份工作？ 想不出來吧？我來揭曉答案，這個(gè)成語是：東食西宿。文憑的意義僅僅在于可能給了你一塊敲門磚，但是，如果你以為你的十年寒窗苦讀能夠給公司帶來的價(jià)值，可以等于甚至大于一個(gè)在實(shí)踐中已經(jīng)摸爬滾打了10年的老手，那么你已經(jīng)在心態(tài)上犯了第一個(gè)不實(shí)用主義的錯(cuò)誤。不過，這個(gè)看似簡(jiǎn)單的要求，多湖輝接著補(bǔ)充說，也僅有非常小的一部分人能夠真正實(shí)現(xiàn)這種幸福。結(jié)合你們對(duì)話的上下文和面試的氣氛，這個(gè)問題可能包含著面試官各種各樣的微妙的態(tài)度：　　熱身的問題：“讓我再看看他的簡(jiǎn)歷，我完全忘了他的背景了?！被蛘?，“GRE、TOFEL這孩子都考了這么高的分，看上去他只差一張美國(guó)簽證了。高報(bào)酬的薪水同樣也意味著更高的責(zé)任和對(duì)職業(yè)奉獻(xiàn)精神更高的要求，指出這一點(diǎn)來，說明你對(duì)這份工作的期待和認(rèn)識(shí)沒有什 么不妥?！　　稇椃ā分幸?guī)定了我們都有勞動(dòng)的權(quán)力，然而在現(xiàn)實(shí)中，我們每個(gè)人都得自己負(fù)責(zé)去尋找到一個(gè)勞動(dòng)的機(jī)會(huì)。　　如果你覺得這種“就業(yè)——職業(yè)——事業(yè)”的三分法似乎還有些道理的話，那么什么是我們就業(yè)應(yīng)該考慮的方向就變得很清楚了?！　⊥ǔ＃粋€(gè)熱情、有事業(yè)心的年輕人會(huì)希望在工作中尋找到：　　明確的學(xué)習(xí)內(nèi)容和目標(biāo)　　不斷學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)　　挑戰(zhàn)感和成就感　　對(duì)某一個(gè)行業(yè)的特定知識(shí)和特殊技能　　潛在的作為終身事業(yè)追求的可能　　工作帶來的自我實(shí)現(xiàn)感：報(bào)酬、社會(huì)認(rèn)同、價(jià)值觀　　有意義的工作內(nèi)容、工作伙伴和工作環(huán)境　　……　　你可以繼續(xù)在這個(gè)單子上面加上你真想要的東西?！比欢以邴溈襄a的面試現(xiàn)場(chǎng)卻聽說過這樣的回答：“我希望我的工作能夠增加中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的效率，同時(shí)積累經(jīng)驗(yàn)，將來使自己開辦的公司進(jìn)入世界500強(qiáng)。從科舉應(yīng)試，到金鑾殿試，盡管我們偉大的中華考試文化源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，“面試”這個(gè)詞看上去卻像是個(gè)舶來品——面試，顧名思義，當(dāng)面的考試。如果我們把interview這個(gè)詞拆開，也不過是inter和 view，直接翻譯成　　中文最多是“大家互相瞅瞅”的意思。你只能為自己作出無力的辯護(hù)，其他的都只能交給你上輩子積的德和你上星期在臥佛寺捐的香火（臥佛寺，因?yàn)椤芭P佛”諧音offer，據(jù)說求offer必應(yīng)，于是成為北京地區(qū)香火最盛的寺廟之一）。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，抱著這種心態(tài)，面試壓抑的氣氛在不知不覺中從一問一答，而慢慢地變成了一個(gè)雙向的交流。　?。?）通過招聘會(huì)、海報(bào)、廣告等形式，把招聘信息傳達(dá)給潛在的應(yīng)聘者。同時(shí)，公司也可能繼續(xù)和幾個(gè)作為萬一“正選”拒絕接受要約后的“后備”候選人保持“曖　　昧”的關(guān)系。咨詢行業(yè)的面試幾乎都是案例面試，應(yīng)聘者遇到最大的挑戰(zhàn)來自解決現(xiàn)實(shí)中的咨詢員遇到的真實(shí)問題。而當(dāng)你走出面試間，一低頭看表，發(fā)現(xiàn)不知不覺地已經(jīng)超出了30分鐘時(shí)，這往往是證明你剛才的面試進(jìn)行得很順利