柴油機制造公司財務(wù)部經(jīng)理崗位績效考核表(存儲版)
【正文】 部門 財務(wù)部 崗位 經(jīng)理 考核時間 考核周期 考核事項 評分 權(quán)重 加權(quán)得分 工作業(yè)績 50% 工作態(tài)度 20% 工作能力 30% 綜合得分 考核指標 信息來源 考評人 權(quán)重 考核標準 得分 工作業(yè)績： 財 務(wù)分析質(zhì)量評分 《月（季、年）度財務(wù)分析報告》 財務(wù)副總 10% 說明： 按照高層決策者的要求與決策支持需要，所提供的反映股份公司自身、各業(yè)務(wù)公司、事業(yè)部、分公司經(jīng)營趨勢的財務(wù)數(shù)據(jù)分析報告以及相關(guān)建議的質(zhì)量。 考核項目 權(quán)重 評分 對下屬工作任務(wù)安排合理性 20% 對下屬授權(quán)合理性 20% 對下屬工作目標明確性 10% 與下屬溝通充分性 30% 對下屬工作指導和培訓充分性 20% 各季度業(yè)績平均指標 各季度業(yè)績考核表 行政副總 80% 一季度 二季度 三季度 四季度 算術(shù)平均得分 工作業(yè)績綜合得分 人力資源部評語 簽字： 日期： 財務(wù)副總 評語 簽字： 日期： 。 0～ 40
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