柴油機制造公司財務(wù)部經(jīng)理崗位績效考核表-全文預(yù)覽
【正文】 三季度 四季度 算術(shù)平均得分 工作業(yè)績綜合得分 人力資源部評語 簽字： 日期： 財務(wù)副總 評語 簽字： 日期： 。 提交的報表與建議對決策極具參考價值； 91～ 100 提交的報表信息能較大程度地滿足重大決策要求； 81～ 90 能及時提交相關(guān)報表與建議，基本上滿足決策要求； 61～ 80 雖能按時提交報表與建議，但反映的信息量少，分析不夠充分，不能滿足重大決策要求； 41～ 60 不能按照決策者的要求提交相關(guān)財務(wù)分析報告與建議。 標(biāo)準(zhǔn)定義 得分區(qū)間 大大超過計劃要求，給公司帶來預(yù)期外的較大收益 90～ 00 超出計劃要求，超過公司預(yù)期目標(biāo) 80～ 90 達(dá)到計劃的基本要求，完成了 基本目標(biāo) 70～ 80 未能達(dá)到計劃的要求，但尚未給公司帶來較大損失 60～ 70 遠(yuǎn)未完成計劃，給公司的正常工作開展帶來較大消極影響 60 分以下 態(tài)度指標(biāo)： 態(tài)度得分 財務(wù)副總 財務(wù)副總 10% 最終績效得分 人力資源部評語
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1