聘用(勞動)合同樣本(存儲版)
【正文】 工作任務(wù)為期限自 年 月 日起至該項(xiàng)工作任務(wù)完成止。實(shí)行試用期制度的，其中試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。經(jīng)雙方協(xié)商確定，乙方執(zhí)行下列 種工時工作制。B、甲乙雙方協(xié)商約定月工資 元。六、社會保險和福利（一）甲乙雙方嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。(六)甲方執(zhí)行國家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度，對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能。(四)甲方有下列情形之一，需要裁減人員，可以依照《勞動合同法》規(guī)定程序解除乙方聘用（勞動）合同： 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更聘用（勞動）合同后，仍需裁減人員的； 其他因聘用（勞動）合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使聘用（勞動）合同無法履行的。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除聘用（勞動）合同，不需事先告知甲方。（二）甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止聘用（勞動）合同，乙方要求繼續(xù)履行聘用（勞動）合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行聘用（勞動）合同或者聘用（勞動）合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。雙方另有約定的，從其約定。（二）法定代表人和負(fù)責(zé)人，是指甲方注冊登記上所登記的人的姓名。（八）甲乙雙方解除或終止聘用（勞動）合同后，甲方應(yīng)及時將乙方檔案轉(zhuǎn)至區(qū)勞動就業(yè)管理中心辦理退工手續(xù)。（三）本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十、雙方約定的其它事項(xiàng)甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議等其他約定條款。（八）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除聘用（勞動）合同。 (二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的錄用條件的； 嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更聘用（勞動）合同，而致使聘用（勞動）合同無效的； 被依法
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