聘用(勞動)合同樣本-預(yù)覽頁
【正文】 害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。（五）乙方患病或者非因工負(fù)傷的，甲方執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。 （三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更聘用（勞動）合同約定的內(nèi)容。 (三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除聘用（勞動）合同，但應(yīng)當(dāng)事先將理由通知本單位工會，并提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資： 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 聘用（勞動）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更聘用（勞動）合同達(dá)成協(xié)議的。 （六）在試用期中，除乙方有本條第（二）項和第（三）項第2點約定的情形外，甲方不得解除本合同。（九）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除聘用（勞動）合同： 未按照聘用（勞動）合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 未及時足額支付乙方工資的； 未依法為乙方繳納社會保險費的； 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 甲方違反《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使聘用（勞動）合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除聘用（勞動）合同的其他情形。但是，本條第（五）項第2點喪失或者部分喪失勞動能力的，乙方聘用（勞動）合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。十一、法律責(zé)任（一）聘用（勞動）合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行聘用（勞動）勞動合同。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（四）本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。（五）本合同附件包括： 。甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 法定代表人或委托人：代理人（簽名）： 年 月 日 年 月 日 附：聘用（勞動）合同變更情況記錄：變更合同原因變 更 內(nèi) 容甲方（蓋章）乙 方（簽名） 鑒證單位（蓋章）年 月 日年 月 日年 月 日說明：（一）本合同不適用勞務(wù)派遣勞動者和非全日制勞動者。5 / 5
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