【正文】 方面：（1）敬業(yè)精神和上進(jìn)心；（2）有韌性，知難而進(jìn)； 具有不達(dá)目標(biāo)不罷休的決心和信心。2．做事三原則如果有規(guī)定，堅決按規(guī)定辦；如果規(guī)定有不合理之處，先按規(guī)定辦并及時提出修改意見；如果沒有規(guī)定，在請示的同時按照聯(lián)想文化的價值標(biāo)準(zhǔn)制定或建議制定相應(yīng)的規(guī)定。3．凡違反本規(guī)定者，依據(jù)處罰辦法進(jìn)行處罰。第十條 嚴(yán)禁員工私自移動熱水器和開、閉電源開關(guān)，嚴(yán)禁隨意移動消防設(shè)施等設(shè)備。第十八條 下班離開辦公室前，必須將辦公臺面的物品歸位，鎖好貴重物品和重要文件，最后離開辦公室的人員必須負(fù)責(zé)關(guān)好工作區(qū)域內(nèi)的門窗、電、空調(diào)開關(guān)等。使用打印機(jī)等其它設(shè)備的當(dāng)事人，必須在下班前將所用打印機(jī)連接的計算機(jī)關(guān)閉。若有接待任務(wù)、正式會議等必須正式著裝，佩帶領(lǐng)帶。第三十條 F棟廠房工作的員工（即惠陽二廠所在樓）1．所有從F棟西門（即員工通道口）進(jìn)入一樓廠區(qū)的員工必須著工衣、工鞋；進(jìn)入二樓倉儲區(qū)域的員工，必須著工衣，主管級以上人員（包括主管級）可到辦公位上更換工衣，且須在上班時間內(nèi)著工衣辦公。第三十六條 若鈴聲響了三聲以后未能及時接聽，當(dāng)接通后首先應(yīng)說“對不起，讓您久等了”然后用統(tǒng)一文明用語“您好，部門名加姓名”。第四十四條 代接電話時應(yīng)記錄：受話人姓名、來電人姓名、來電時間、事由、接話人姓名。指定的吸煙區(qū)為：惠陽一廠：一期東門口、二期東門；惠陽二廠：北門和西門。第五十六條 本規(guī)定自2001年6月1日起開始生效，原規(guī)定廢止。2．全體員工上下班均要求在指定的考勤點打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。4．員工未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的，記為曠工。病假三天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。超過3天的事假須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。12．男25周歲以上，女23周歲以上的初婚者為晚婚，另獎勵晚婚假7個工作日（再婚者無晚婚假）。否則，作事假處理。即：可在《考勤制度》規(guī)定的正常工作時間內(nèi)安排員工休息，并視作出勤；也可在《考勤制度》規(guī)定的正常工作時間外安排員工上班，并不視為加班。3．其它處罰（1）凡代（請）他人打卡的均予以通報批評，并每次罰款40元，委托人除每次罰款40元外，視情況分別按遲到、早退、曠工條例處罰，同時對該處負(fù)責(zé)人每次罰款20元。（十）關(guān)于內(nèi)部異動的管理規(guī)定原則：內(nèi)部異動堅持“不唯學(xué)歷重能力、不唯資歷重業(yè)績”的原則，為每一位員工提供機(jī)會。 （十一）內(nèi)部推薦管理規(guī)定 1．公司鼓勵員工推薦技工崗以上人員，限制推薦工人崗，員工（試用期滿）每年可推薦一名工人崗，以是否錄用為標(biāo)準(zhǔn)，推薦人對被推薦人負(fù)有連帶責(zé)任。辦理離職手續(xù)：到正式離職日時，員工到人力資源處人事辦事員處領(lǐng)取《員工離職程序表》，員工必須按程序表將工衣、住宿用品交于行政管理處、電話機(jī)、電腦等到信息管理處辦理相關(guān)手續(xù)，最后到人力資源處交廠牌、上崗證，待所有物品退還后方可結(jié)算工資。五、行政管理處相關(guān)規(guī)定（一）目的：為實現(xiàn)員工宿舍規(guī)范管理化，給員工休息創(chuàng)造一個干凈、整潔、舒適的場所，特制定本規(guī)定。宿舍就寢時間為23：00至次日7：00、中午12：30至13：30（白班），上午9：30至下午6：30（夜班）。舍長必須全面有效履行相應(yīng)職責(zé)，即負(fù)責(zé)組織本宿舍成員共同搞好衛(wèi)生、帶領(lǐng)本宿舍全體成員學(xué)習(xí)、領(lǐng)會并自覺遵守公司各項規(guī)章制度，負(fù)責(zé)維持宿舍秩序以及處理與有關(guān)部門的接口工作。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用電爐，電飯煲，電熱絲、空調(diào)等大功率電器。若使用不當(dāng)造成損壞，必須承擔(dān)修理費用或賠償。一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，要及時向值班保安人員匯報，并積極同違法犯罪分子作斗爭。行政管理處每月將違反規(guī)定人員在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公布一次。3．宿舍衛(wèi)生獎罰標(biāo)準(zhǔn)：對月度衛(wèi)生全面大檢查中評為前三名的，及月中宿舍衛(wèi)生日抽查中連續(xù)三次評為優(yōu)秀的宿舍，給予獎勵舍長50元，各宿舍成員30元/人，并在公司內(nèi)通報表揚。（七）生效日期：本制度自頒布之日開始生效，原《宿舍管理制度》廢除執(zhí)行。同時鼓勵住宿人員舉報和相互監(jiān)督。如有違反，則沒收賭具、毒品等相關(guān)物品并立即解雇。（大亞灣公司罰金標(biāo)準(zhǔn)為500元/次）（四）處罰辦法1．對違反上述規(guī)定人員，視情節(jié)第一次處以30元/人罰款，并予以公布；第二次處以50元/人罰款，并在公司內(nèi)通報批評；累計違規(guī)三次及三次以上者處以100元/人罰款，并給予嚴(yán)重警告，在公司內(nèi)通報批評。超額費用將從員工工資中扣除，一次不足2元者，累積在下一次。嚴(yán)禁在公用衛(wèi)生間及開水房內(nèi)洗頭發(fā)；公司按員工級別統(tǒng)一配套發(fā)放宿舍用品。未經(jīng)行政管理處批準(zhǔn)不得在墻上打孔安裝物品；嚴(yán)禁將鞋或其他雜物擺放在走廊或通道處；為保證園區(qū)的整體公共形象，除周六、日外，周一至周五不得將衣物晾曬在宿舍樓的外圍；為保證人身安全，在晾曬衣物或被子時嚴(yán)禁將板凳壓在上面，以免碰倒砸傷人。公司在每個宿舍設(shè)有宿舍舍長一名，舍長由各宿舍成員民主推選產(chǎn)生，并報給行政處宿舍管理員。宿舍來訪人員須在22：30前必須離開宿舍?？己顺煽冇扇肆Y源處匯總記錄在案，作為員工轉(zhuǎn)正時的重要依據(jù)。辭退：員工因公負(fù)傷不能勝任、或因能力不能勝任工作、或違反公司制度，公司有權(quán)與其解除勞務(wù)關(guān)系。升職程序：（略）相關(guān)待遇調(diào)整：降職：經(jīng)相關(guān)權(quán)限責(zé)任人批準(zhǔn)后立即調(diào)整。更換時則只要交照片，以舊換新。（八）處罰規(guī)定1．遲到、早退處罰（1）當(dāng)月遲到或早退一次，罰款5元；（2）當(dāng)月遲到或早退二次，罰款20元；（3）當(dāng)月遲到或早退三次，罰款50元；（4）當(dāng)月遲到或早退四次，由本部門調(diào)查，如無特殊原因，按曠工一天處理。3．未填寫《加班申請單》，或未在規(guī)定時間內(nèi)補辦加班審批手續(xù)，或《加班申請單》未經(jīng)批準(zhǔn)，加班工時不予計算。17．不符合國家計劃生育政策的，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。否則，考勤人員有權(quán)按事假處理）。（2）病假超過五個工作日的，每日扣月工薪總額的2%。凡上班時間外出或不到崗者必須填寫考勤說明條，不管請病假或事假，均按半天計算（），此類請假1個月只允許2次，超過2次以上者均按病/事假半天處理。2．凡在規(guī)定的上班時間后打卡者視為遲到，凡在規(guī)定的上班時間前離崗者視為早退（因工除外），無論遲到或早退都應(yīng)該進(jìn)行打卡，否則按曠工處理。工卡丟失、損壞前的考勤情況，由部門文員填寫考勤說明條（附詳細(xì)的出勤情況），經(jīng)部門經(jīng)理簽署交人力資源處考勤人員核實后在補辦的工卡上注明。3．試用期結(jié)束時，工人崗員工填寫〈〈員工轉(zhuǎn)正申請表〉〉，同時部門經(jīng)理或員工上級將提供試用期內(nèi)〈員工考核表〉，由部門統(tǒng)一報人力資源處與總經(jīng)理室審批，審批合格后方可成為惠陽廠正式員工。第五十三條 扣款方式：1．對違反規(guī)定者，行政管理處將在每月月底進(jìn)行統(tǒng)計上報人力資源處；2．罰款從其當(dāng)月工資里扣除。第四十九條 需要吸煙的人員必須在指定的吸煙區(qū)（均有標(biāo)示）吸煙，煙頭必須丟入煙灰筒（缸）內(nèi)；不準(zhǔn)丟在道路、下水道、花壇、草坪等處。”第四十二條 通完話后，應(yīng)說“再見”，輕輕掛斷電話，切記粗暴、用力；盡可能聽到對方掛斷后，再放下話筒（尤其對方是上級領(lǐng)導(dǎo)時）。例：1．總臺與大堂保安：“您好，聯(lián)想集團(tuán)惠陽分部” 2．值勤保安：“您好，一期東門XXX3．行政管理處：“您好，行政管理處加姓名”。2．未發(fā)工衣、工鞋的新員工進(jìn)入商品庫可不著工衣、工鞋。三、員工著裝禮儀第二十八條 所有員工在正常工作日內(nèi)（即周一至周四白天八小時工作時間）進(jìn)入公司不得穿帶鐵釘或金屬飾物的服裝、旅游鞋或赤腳穿鞋，辦公室人員須著正式職業(yè)裝；周五（除有接待任務(wù)外）及晚上或雙休日、節(jié)假日加班期間，辦公室人員可著便裝：1．正式著裝：女士須著西裝或職業(yè)（裙）裝。辦公室的復(fù)印機(jī)、碎紙機(jī)、過膠機(jī)、打印機(jī)及其它電器也必須完全切斷電源。第十六條 個人辦公區(qū)域不得亂張貼資料，屏風(fēng)上張貼資料不能超過三張紙，并且要求擺放整齊、美觀。第八條 嚴(yán)禁用純凈水洗杯子，按開關(guān)接水時，不得用力過大，以免損壞飲水機(jī)。第四條 監(jiān)督部門：行政管理處是本制度的監(jiān)督部門，其主要職責(zé)如下：1．不定期檢查規(guī)定執(zhí)行、落實情況。把工作當(dāng)作生活的一部分，在工作中體會生活的樂趣。6．企業(yè)精神四愛源泉——愛祖國、愛人民、愛公司、愛生活；五種精神——奉獻(xiàn)精神、敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神、團(tuán)隊合作精神；一個準(zhǔn)則——求實、進(jìn)取、創(chuàng)新；追求卓越——每一年，每一天，我們都在進(jìn)步。客戶永遠(yuǎn)是第一位的。圓形的直徑為正方形邊長的二分之一，其代表意義有：兩個相抱的“L”代表聯(lián)想集團(tuán)的英文名稱“Legend”和漢語拼音“Lianxiang”的字首。99年底，面對因特網(wǎng)大潮的來臨，為了保證以因特網(wǎng)和電子商務(wù)為核心的整體戰(zhàn)略的順利實施，聯(lián)想集團(tuán)對組織架構(gòu)進(jìn)行了全面的調(diào)整，將原有的業(yè)務(wù)拆分為兩大部分：一部分為經(jīng)營因特網(wǎng)接入端全線產(chǎn)品以及發(fā)展網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)的聯(lián)想集團(tuán)有限公司；另一部分是以電子商務(wù)為中心的代理產(chǎn)品銷售和系統(tǒng)集成的神州數(shù)碼有限公司。冬季：加班至晚8：00以后，可乘坐出租車回家，費用實報實銷，審批手續(xù)同上。酒店的住宿費及機(jī)票費、交通費由公司負(fù)擔(dān)，交際費用不得超出該員工月薪之3%，特殊情況超出標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)總裁審批。3．出差人員費用報銷只以實際支出的票據(jù)作為報銷依據(jù)，無票據(jù)支出不予報銷。四、 報銷程序1．報銷人填制有關(guān)專用報銷憑證，并在報銷單上簽字后，由部門主管簽署意見，然后送至財務(wù)部門審核。（2）外來發(fā)票一律粘貼在報銷憑證后靠左上角處。5．通訊費。4．當(dāng)月報銷最遲要在月末日前將報銷憑據(jù)送交財務(wù)部審核，年末最遲為次年首月5日前（遇節(jié)假日或周末可順延相等日期）。第三條 處罰范圍1．以下情況均屬違紀(jì)，公司將視情節(jié)輕重給予不同形式的處罰。在員工離職后，員工應(yīng)交出掌握或控制的有關(guān)公司經(jīng)營的所有材料，包括個人筆記和復(fù)印資料。任何有興趣的員工都有資格競?cè)」镜目杖?。努力提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。員工可以通過各種公司的通告、文件及各自的主管等獲得這些信息。公司將根據(jù)勞動法及當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，為員工提供各項社會保險。（4）員工工作日加班或節(jié)假日加班，按加班時間給予相應(yīng)的倒休或加班工資。 3. 日工資的計算（1）執(zhí)行定時工作制的員工的日工資按以下公式計算：日工資=月收入總額/；小時工資=日工資/8小時。（4）員工上班后，應(yīng)向人事部提交出生證明復(fù)印件。2．妻子生產(chǎn)其間，男員工可享受護(hù)理假（1）滿24周歲以后生育的婦女可享受30天的晚育假，其中15天如女方不休，可由男方享受，作為生育護(hù)理假。女員工產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資將不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（4）婚假不可折合成現(xiàn)金。員工每休一天病假（有薪病假除外）將扣除當(dāng)日工資50%。否則，按礦工處理。（3）學(xué)校開家長會，員工可憑學(xué)校家長會通知請假。如有特殊原因無法回公司報到，須在公司要求的時間內(nèi)致電公司，講明原因。在休假前，須按請假制度事先申請，得到批準(zhǔn)后方可休假。遲到、早退是違反勞動紀(jì)律的行為，應(yīng)在季度和年度考核中反映。執(zhí)行定時工作制的員工每周工作五天，每天工作8小時(午飯時間除外)。 離職員工如人事檔案存放在公司的集體戶內(nèi)，需在離職后一個月內(nèi)轉(zhuǎn)移個人檔案和所有社會保險，否則，公司有權(quán)將個人檔案轉(zhuǎn)至戶口所在街道，由此引起的一切后果，由員工個人承擔(dān)。人事部將按國家有關(guān)規(guī)定及勞動合同或協(xié)議中的有關(guān)條款解除勞動關(guān)系。辭職員工辦理離職手續(xù)前，必須歸還所有公司財物，如有遺失或人為損壞，要照價賠償。員工應(yīng)在加入XX的第一天接受入職培訓(xùn)。第八條 入職程序經(jīng)人事部及有關(guān)部門面試合格并書面確認(rèn)的新員工，統(tǒng)一由人事部根據(jù)部門的需要通知其入職時間。（10） 員工工作總結(jié)、轉(zhuǎn)正申請報告和試用期評估表統(tǒng)一由人事部放入員工個人資料庫存檔。（5）員工入職之日，其直接主管會接到人事部發(fā)的“試用期評估表”。因此，公司有權(quán)利對這一行為加以制止，并且在必要時有權(quán)利要求被懷疑者進(jìn)行測試以證明其是否有濫用毒品及酒精的行為。作為一名員工，若他覺得受到同事或主管的歧視或騷擾，他應(yīng)做的第一步是向其主管反映。第二條 人事檔案1. 員工的人事檔案委托當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌霰９?，同時每位員工均有一份內(nèi)部檔案，該檔案屬于公司機(jī)密文件，由人力資源部專人保管。員工手冊的使用范圍僅限于本公司。HR工具樣板員工手冊勞動合同培訓(xùn)協(xié)議保密協(xié)議競業(yè)協(xié)議勞務(wù)外派合同辭退員工管理與辭退面談技巧企業(yè)人力資源常用勞動法規(guī)XX公司員工手冊目錄引言總裁致詞第一章 公司介紹 第二章 人事聘用第三章 考勤制度第四章 員工的工資及福利待遇第五章 工作參與第六章 知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)機(jī)密第七章 獎懲制度引言歡迎您加入XXX!作為本公司的員工, 您將成為一名團(tuán)隊成員,為觀眾提供優(yōu)質(zhì)的電視節(jié)目。新補充或修訂的條款將以人力資源部通告的書面形式通知所有員工。 3. 招聘方式 公司采用公開招聘的方法，包括：（1）在報紙登招聘廣告；（2）網(wǎng)上招聘；（3）委托獵頭公司；（4）委托顧問公司；（5）公司內(nèi)部人員推薦介紹。此項原則適用于公司所有人事政策、條款情形及員工應(yīng)享有的權(quán)益。非法吸毒及酗酒不單影響吸食者本人的健康與安全，同時也會危害我們良好的工作環(huán)境，以至于危害其它員工的健康與安全。（4）員工試用期依據(jù)合約期的長短而定，最短不能短于1個月，最長不能長于6個月。（9）試用期滿前，員工應(yīng)提交試用期工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請報告。公司將對體檢結(jié)果保密。入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)的目的是幫助新員工適應(yīng)新環(huán)境，熟悉新的工作，以便使新員工：(1)了解他們在XXX的工作發(fā)揮著很重要的作用；(2)了解XXX的文化背景及經(jīng)營思想和宗旨；(3)盡快適應(yīng)XXX的管理；(4)盡量縮短適應(yīng)期，并盡快勝任工作；總裁辦人事部負(fù)責(zé)計劃、協(xié)調(diào)入職培訓(xùn)，公關(guān)部、行政部及各部門協(xié)助實施。解除勞動關(guān)系時，如牽涉到賠償事宜，應(yīng)嚴(yán)格依照合同或相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。只有在以下情況下才能解聘員工：（1）員工表現(xiàn)一直達(dá)不到工作標(biāo)準(zhǔn)；（2）多次或嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；（3） 連續(xù)曠工2天以上或一年累