現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理與薪酬方案設(shè)計(jì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 ? ? ? ? ? 成功經(jīng)理人 績(jī)效評(píng)估 評(píng)估結(jié)果 ? 杰出 ? ?超越目標(biāo) ? ?實(shí)現(xiàn)目標(biāo) ? ?部分實(shí)現(xiàn) ? ?未實(shí)現(xiàn)目標(biāo) 成功經(jīng)理人 跟進(jìn)評(píng)估表 ? 記錄你的主要績(jī)效表現(xiàn) ? 跟進(jìn)評(píng)審表 ? 年終評(píng)估的依據(jù)。 包括好的方面和有待改進(jìn)的方面 ? 教練而不是裁判 ? 提供支持 ? 鼓勵(lì)員工繼續(xù)保持該績(jī)效水準(zhǔn) ? 成功經(jīng)理人 發(fā)展需求 ? 成功經(jīng)理人 良好的成果 ? 能力提高 強(qiáng)化正績(jī) ? 強(qiáng)化信任 ? 強(qiáng)化員工的發(fā)展 成功經(jīng)理人 反饋的類型 ? 積極的表彰 ? 改進(jìn)型的討論 分析障礙所在 備選方案 ? 成功經(jīng)理人 有效的原則 ? 有 層級(jí)的目標(biāo) ? 個(gè)人的目標(biāo) ————公司目標(biāo) 一、 績(jī)效管理部分 公司績(jī)效管理 清楚 ———— 責(zé)任 成功經(jīng)理人 成果 ? 年度目標(biāo) ? 衡量標(biāo)準(zhǔn) ? 權(quán)重 ? 計(jì)劃 ? 障礙 ? 措施 ? 成功經(jīng)理人 目標(biāo)類別： ? 績(jī)效目標(biāo)：改進(jìn)、特殊項(xiàng)目、創(chuàng)新的任務(wù)、挑戰(zhàn)性。 人力資源部與業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào) 成功經(jīng)理人 績(jī)效管理流程 ? 持續(xù)反饋 ? 指導(dǎo)與反饋 ? 跟進(jìn)調(diào)整 成功經(jīng)理人 指導(dǎo)、反饋 跟進(jìn) ? 反饋：討論和了解的過(guò)程。 例舉具體成績(jī) ? 解決方案 ? 語(yǔ)意清楚 成功經(jīng)理人 績(jī)效評(píng)估 成功經(jīng)理人 績(jī)效評(píng)估 ? 對(duì)照目標(biāo) ? 評(píng)估發(fā)展 ? 反饋和指導(dǎo)文擋 ? 新周期 成功經(jīng)理人 預(yù)期的成果 ? 對(duì)話 ? 評(píng)估工具 ? 下一步的重點(diǎn)。 保密 ? 績(jī)效目標(biāo)應(yīng)與公司、部門的目標(biāo)及 /或您的工作職責(zé)直接相關(guān)； ? 190。 津貼 調(diào)整基本工資中的不平衡。如： 成功經(jīng)理人 ?銷售部門 / 計(jì)核指標(biāo) / 計(jì)算公式 / 發(fā)放日期 ?管理部門 / 比照計(jì)獎(jiǎng)辦法 / 計(jì)算公式 / 發(fā)放日期 ?附則 ?年終獎(jiǎng)管理辦法 ?宗旨 ?適用范圍 ?獎(jiǎng)金總額 ?個(gè)人計(jì)核辦法 ?不發(fā)年終獎(jiǎng)?wù)? ?年終獎(jiǎng)加扣辦法 ?發(fā)放日期 ?辦法的修訂 成功經(jīng)理人 決定薪資水平的因素 制訂薪資調(diào)整方案 ?基本依據(jù) ?總額 ?薪資調(diào)整具體內(nèi)容 ?基本工資增長(zhǎng)分析 ?不予調(diào)薪人員 ?實(shí)施日期 成功經(jīng)理人 員工薪資調(diào)整表 調(diào)整前 調(diào)整內(nèi)容 調(diào)整后 姓名 部門 成功經(jīng)理人 ?提出薪資總額計(jì)劃草案 ?具體內(nèi)容 / 增資方式 / 工齡工資增長(zhǎng)率 / 基礎(chǔ)工資（職能）工資增長(zhǎng)率 / 津貼標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)率 / 根據(jù)績(jī)效考績(jī)確定的升等升級(jí)人數(shù)、比例、總額 / 不同職位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的幅度、總額 / 確定不予調(diào)薪人員、比例、總額 / 確定降薪人員、比例、總額 / 主要解決的問(wèn)題 / 特殊情況處理 / 起薪時(shí)間 / 起薪工資 ?薪資增長(zhǎng)分析 成功經(jīng)理人 ?薪資調(diào)整方案的審核、批準(zhǔn) ?薪資調(diào)整實(shí)施 成功經(jīng)理人 固定工資計(jì)劃 成功經(jīng)理人 固定工資計(jì)劃 成功經(jīng)理人 生數(shù)據(jù) raw data 24 35 41 34 38 33 29 28 30 28 24 26 40 28 27 n=15 median point 中位點(diǎn) median 中位數(shù) 排列好的數(shù)據(jù) ordered data (data pt. ) 41 40 38 35 34 33 30 29 28 28 28 27 26 24 24 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 15+1/2 29 中位數(shù) middle value 第八個(gè)數(shù)據(jù) 8th data point =8th data point 第八個(gè)數(shù)據(jù) 成功經(jīng)理人 中位數(shù)或平均數(shù) median or mean Mean is better when 平均數(shù) sample size is small 數(shù)據(jù)少 puting year to year changes 計(jì)算年度變化 median is better wh
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