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企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)體系的解決方案(存儲(chǔ)版)

2025-06-24 18:14上一頁面

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【正文】 其他重要影響因素 ? 投資還是投機(jī)主義? ? 企業(yè)擴(kuò)張的方式:粗放 Vs 集約 ? 專業(yè)化的積累 ? 房地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人階層的成長 ? 外部人力資源市場的成熟 ? 人才交易環(huán)節(jié) ? 外部人才培育環(huán)節(jié) 有遠(yuǎn)見的和長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)的房地產(chǎn)企業(yè)在當(dāng)前的產(chǎn)業(yè)發(fā)展階段,必須考慮人力資源的內(nèi)部培養(yǎng)模式,并將其與企業(yè)的專業(yè)化發(fā)展與核心競爭力的培養(yǎng)相匹配,以確保企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的可持續(xù)性。 房企內(nèi)部培訓(xùn)的現(xiàn)狀與問題 ? 企業(yè)人力資源部的專業(yè)能力尷尬 ? 業(yè)務(wù)理解的不足造成研發(fā)能力缺失 ? 業(yè)務(wù)理解的不足造成對(duì)培訓(xùn)需求的發(fā)現(xiàn)、把握能力不足 ? 對(duì)外部課程的鑒別能力與決策能力 ? 人力資源部門與其他職能部門、業(yè)務(wù)部門的協(xié)作障礙 ? 內(nèi)訓(xùn)的針對(duì)性、系統(tǒng)性與持續(xù)性不強(qiáng) ? 對(duì)內(nèi)訓(xùn)效果難以評(píng)估 ? 對(duì)管理變革的支持不夠 ? 內(nèi)外部課程的結(jié)合不夠 ?
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