【正文】 果圖，檢查進(jìn)度匯報(bào)、圖表或計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)，建立按照時(shí)間進(jìn)度表監(jiān)視建筑進(jìn)度的程序，在項(xiàng)目進(jìn)行期間定期現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，確保項(xiàng)目的各項(xiàng)指標(biāo)符合建筑設(shè)計(jì)計(jì)劃書(shū)。房地產(chǎn)報(bào)批報(bào)建專(zhuān)員行業(yè)薪酬合同造價(jià)部經(jīng)理崗位職責(zé)：貫徹國(guó)家、地區(qū)有關(guān)定額、預(yù)算、價(jià)格、合同等方面的規(guī)定，制定公司相應(yīng)規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行，以控制投資；審核公司范圍內(nèi)工程招標(biāo)標(biāo)的，并對(duì)公司范圍內(nèi)所有工程合同備案；組織召開(kāi)公司預(yù)算專(zhuān)業(yè)工作會(huì)議，負(fù)責(zé)各級(jí)預(yù)算人員的培訓(xùn)工作；協(xié)調(diào)與市招標(biāo)辦、審查處、合同處、市造價(jià)管理處等主管部門(mén)的工作關(guān)系；向綜合計(jì)劃提供編制計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)報(bào)表所需的有關(guān)資料，包括工程招投標(biāo)、中標(biāo)主要情況，工程結(jié)算價(jià)、結(jié)算日期及工程預(yù)算各項(xiàng)取費(fèi)調(diào)價(jià)，各類(lèi)工程單方造價(jià)等；對(duì)項(xiàng)目公司成本工作的管理組織工作；負(fù)責(zé)監(jiān)督項(xiàng)目成本預(yù)算、計(jì)算用工量。礦業(yè)地質(zhì)工程師行業(yè)薪酬勘探經(jīng)理崗位職責(zé)：建立礦業(yè)勘探項(xiàng)目的規(guī)劃和設(shè)計(jì)研究分析礦業(yè)勘探項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)并提供可行性研究報(bào)告負(fù)責(zé)野外勘探技術(shù)的監(jiān)督與指導(dǎo)負(fù)責(zé)與相關(guān)政府職能部門(mén)的聯(lián)系與溝通。房地產(chǎn)財(cái)務(wù)總監(jiān)行業(yè)薪酬財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和整體財(cái)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定財(cái)務(wù)部年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，并提供相關(guān)資料和信息支持；協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部工作，使各崗位能夠更好的配合,以促進(jìn)公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；根據(jù)年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，如預(yù)算和決算，現(xiàn)金流，稅務(wù)等監(jiān)督公司財(cái)物運(yùn)營(yíng)；管理公司財(cái)務(wù)帳目，并進(jìn)行季度分析，確保帳目清晰，財(cái)務(wù)分明，審定公司內(nèi)部年報(bào)，確保公司財(cái)務(wù)工作的規(guī)范化；按期進(jìn)行稅務(wù)的繳納及稅收管理，提供董事會(huì)需要的相關(guān)財(cái)務(wù)資料；管理公司員工工資、福利，組織相應(yīng)的財(cái)務(wù)工作；根據(jù)部門(mén)需要，定期培養(yǎng)新員工，為財(cái)務(wù)部做好人才儲(chǔ)備。房地產(chǎn)審計(jì)員行業(yè)薪酬人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合公司各部門(mén)的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來(lái)發(fā)展，保證公司的人力資源戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略的方向；根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展規(guī)劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，加強(qiáng)人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌管理，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源；根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)下級(jí)實(shí)施，保證滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需要根據(jù)公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調(diào)整及初審中層領(lǐng)導(dǎo)干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調(diào)整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊(duì)伍；根據(jù)公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結(jié)合實(shí)際情況，就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議，確保人力資源戰(zhàn)略為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供支持根據(jù)各部門(mén)工作性質(zhì)和員工個(gè)人實(shí)際工作情況，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬調(diào)整等工作的進(jìn)行，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。房地產(chǎn)行政專(zhuān)員行業(yè)薪酬司機(jī)崗位職責(zé)：駕駛汽車(chē)，隨時(shí)準(zhǔn)備被調(diào)遣；對(duì)汽車(chē)進(jìn)行簡(jiǎn)單的維護(hù)。房地產(chǎn)資產(chǎn)管理員行業(yè)薪酬審計(jì)主管崗位職責(zé)：參與審計(jì)項(xiàng)目的實(shí)施工作，協(xié)助上級(jí)解決審計(jì)工作的業(yè)務(wù)難點(diǎn)，把關(guān)審查各類(lèi)業(yè)務(wù)報(bào)告、報(bào)表，把好審計(jì)關(guān)口；起草公司審計(jì)工作規(guī)劃、計(jì)劃、工作報(bào)告、規(guī)章制度等；督辦經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的審計(jì)結(jié)論和處理的執(zhí)行情況，并向上級(jí)匯報(bào)；根據(jù)部門(mén)需要，具體負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施，確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成；根據(jù)按照公司實(shí)際情況以及市場(chǎng)的走勢(shì)，組織設(shè)計(jì)制定公司經(jīng)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，主持所管轄部門(mén)日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，使公司在未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠有更好的效益；根據(jù)公司的相關(guān)理念，負(fù)責(zé)制定公司的信息、財(cái)務(wù)、行政、人力資源和市場(chǎng)管理制度，為各個(gè)部門(mén)業(yè)務(wù)開(kāi)展和經(jīng)營(yíng)管理工作營(yíng)造科學(xué)、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；對(duì)直接部屬的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，按照績(jī)效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對(duì)其業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)估，提交獎(jiǎng)懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，并確保直接下屬能力上符合公司發(fā)展要求；協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的關(guān)系，為公司贏得良好的運(yùn)作環(huán)境；組織處理公司層面的重大突發(fā)事件，保證公司的正常運(yùn)作。根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，組織制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督實(shí)施，確保公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成；根據(jù)按照公司實(shí)際情況以及市場(chǎng)的走勢(shì)，組織設(shè)計(jì)制定公司經(jīng)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，主持所管轄部門(mén)日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，使公司在未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠有更好的效益；根據(jù)公司的相關(guān)理念，負(fù)責(zé)制定公司的信息、財(cái)務(wù)、行政、人力資源和市場(chǎng)管理制度，為各個(gè)部門(mén)業(yè)務(wù)開(kāi)展和經(jīng)營(yíng)管理工作營(yíng)造科學(xué)、規(guī)范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；對(duì)直接部屬的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，按照績(jī)效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對(duì)其業(yè)績(jī)進(jìn)行考核評(píng)估，提交獎(jiǎng)懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，并確保直接下屬能力上符合公司發(fā)展要求；協(xié)調(diào)公司內(nèi)外的關(guān)系，為公司贏得良好的運(yùn)作環(huán)境；組織處理公司層面的重大突發(fā)事件，保證公司的正常運(yùn)作。房地產(chǎn)項(xiàng)目管理經(jīng)理行業(yè)薪酬項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)理崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)本部門(mén)相關(guān)管理工作；負(fù)責(zé)研究本地區(qū)、本項(xiàng)目的招投標(biāo)工作特點(diǎn)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，組織工程建設(shè)的招投標(biāo)工作；負(fù)責(zé)組織對(duì)擬投標(biāo)的建設(shè)施工單位進(jìn)行考察，確保有經(jīng)濟(jì)實(shí)力、社會(huì)信譽(yù)好、施工管理嚴(yán)謹(jǐn)、工作配合舒暢的施工單位入圍投標(biāo)；負(fù)責(zé)考監(jiān)理公司，確保有能力、工作負(fù)責(zé)的監(jiān)理公司承擔(dān)本項(xiàng)目的監(jiān)理工作；配合公司的整體計(jì)劃，根據(jù)實(shí)際情況，負(fù)責(zé)制定工程進(jìn)度計(jì)劃、工程投資計(jì)劃；負(fù)責(zé)對(duì)工程實(shí)行科學(xué)的投資、進(jìn)度、質(zhì)量管理，推進(jìn)科學(xué)管理、文明施工；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工程與其它專(zhuān)業(yè)工作關(guān)系；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工程與其它部門(mén)的工作關(guān)系；領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行思想教育。房地產(chǎn)高級(jí)工程師行業(yè)薪酬建筑設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)：具體負(fù)責(zé)工程設(shè)計(jì)的工