【摘要】人力資源管理案例上海浦東大眾公司的職工持股運(yùn)作? 上海浦東大眾出租汽車股份有限公司是全國出租汽車行業(yè)的第一家股份制企業(yè)，是由上海大眾出租汽車公司（后改制為股份有限公司），上海煤氣銷售有限公司、交通銀行上海浦東分行等單位共同發(fā)起，公開募集股本組建的，公司于1991年12月24日成立，于1993年3月4日正式掛牌在上海證券交易所上市?！ 。渲杏辛魍ü?1509萬股，％。
2025-05-11 23:04
【摘要】國家教育部高等教育MBA《人力資源管理案例教材》人力資源管理案例第一部分人力資源規(guī)劃案例1：某建筑公司的人力需求預(yù)測案例2：亞實(shí)公司聰明對待離職員工案例3：網(wǎng)星公司的員工保持策略案例4：通聯(lián)集團(tuán)2003年度人力資源管理計(jì)劃第二部分工作分析案例5：一個(gè)工作分析面談問題樣本案例6：新吉公司的工作分析計(jì)劃書案例7：一份“招聘專員”工作說明書第
【摘要】國際某跨國企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐七成流失之痛…… 根據(jù)專業(yè)公司對中國企業(yè)海外運(yùn)營的調(diào)查，有些中國企業(yè)海外員工2年內(nèi)的離職率高達(dá)70%，也就是說，現(xiàn)在招10名外籍員工，2年后，只剩下3個(gè)。這種現(xiàn)狀的主要原因是：中國企業(yè)外派經(jīng)理缺乏跨文化管理能力，公司總部又缺乏系統(tǒng)支持，外籍員工缺乏對中國文化、中國企業(yè)的認(rèn)同感。因此，對外派經(jīng)理的管理，直接決定著中國企業(yè)在國外的生存狀態(tài)。
2025-05-12 01:33
【摘要】《人力資源管理》案例分析題答案《人力資源管理》案例一：賈廠長的管理模式答案要點(diǎn)：⑴賈廠長是以一種什么樣的人性觀來對待員工的？該案例中，賈廠長只是根據(jù)慣例主觀地采取了遲到不罰款，而對早退罰款的決定。改革不合理的廠紀(jì)廠規(guī)有助于調(diào)動職工的積極性，賈廠長取消了遲到罰款的規(guī)定受到了工人的好評。這說明在這個(gè)問題上賈廠長尊重職工，關(guān)心他們的疾苦，在管
2025-04-25 12:51
【摘要】企業(yè)人力資源管理師案例分析題匯總1案例:林某是一家高科技企業(yè)的年輕的客戶經(jīng)理,有著雙學(xué)位的學(xué)歷背景和較好的客戶資源,但是個(gè)性較強(qiáng)的林某,常常是公司各種規(guī)章制度的"釘子戶",果不其然在公司新的績效考核方法推行的過程中,林某又一次"撞到槍口上".林某所在的公司所推行新的考核辦法是根據(jù)每個(gè)員工本
2025-09-29 15:44
【摘要】2021/11/10薛辛光1人力資源管理薛辛光130579919682021/11/10薛辛光2人力資源管理是每一位管理者的職責(zé)，而不僅僅是人力資源管理部門的事。凡是管理者都需要在人力資源管理觀念和技巧方面具有扎實(shí)的功底。贏得員工的獻(xiàn)身精神是成功的人力資源管理的基石，而企業(yè)中每
2025-01-04 11:05
【摘要】人力資源管理程序1目的為不斷提高公司員工的綜合素質(zhì)和工作能力，使其能勝任所擔(dān)任的工作，確保公司質(zhì)量方針和管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，對本公司人員進(jìn)行培訓(xùn)和資格評定，建立和完善相關(guān)激勵(lì)制度，了解員工對企業(yè)的滿意度，確保員工以優(yōu)質(zhì)的工作質(zhì)
2024-11-14 01:49
【摘要】前言一.人力資源管理定義為開發(fā)和利用能為企業(yè)帶來價(jià)值的人所組成的群體而制定的政策和實(shí)踐（如：人力資源規(guī)劃、人員招聘、績效考核、員工培訓(xùn)、工資福利政策等）。二.現(xiàn)代人力資源管理的主要職能吸收、聘用運(yùn)用科學(xué)的方法引入最合適的崗位人選。保持創(chuàng)造適合員工發(fā)揮其積極性、主動性、創(chuàng)造性的工作條件。發(fā)展通過教育、培養(yǎng)、訓(xùn)練，促進(jìn)員工知識、技能及綜合素質(zhì)
2025-04-12 11:32
【摘要】人力資源管理企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工地積極性，發(fā)揮員工地潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
2025-04-08 08:14
【摘要】人力資源管理企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一種很重要的資源。第一部分：人力資源管理的任務(wù)、內(nèi)容、流程一、人力資源管理的基本任務(wù)：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對人力、資源進(jìn)行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、評價(jià)、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工地積極性，發(fā)揮員工
2025-10-17 09:17
2025-09-04 18:09
【摘要】第一章人力資源與人力資源管理概述隨堂練習(xí)提交截止時(shí)間：2019-06-1523:59:59當(dāng)前頁有9題，你已做9題，已提交9題，其中答對9題。1.人力資源的實(shí)質(zhì)是()。參考答案：B2.下列有關(guān)人力資源與人力資本的關(guān)系描述不正確的是()。參考答案：D3.人力資源管理的功能
2025-08-05 01:16
【摘要】第一篇：中農(nóng)大2013人力資源管理答案 人力資源管理A。社會結(jié)構(gòu) 2知識經(jīng)濟(jì)的到來 3除重視成員工作的完成外，更重視成員的需求，更注意成員的內(nèi)心感覺。尤其是被接納感，歸屬感及認(rèn)同感 4人力資源...
2025-09-29 20:33
【摘要】第一篇：2017人力資源管理課程綜述 《人力資源管理》課程綜述 《人力資源管理》適用于人力資源管理、勞動和社會保障、勞動關(guān)系專業(yè)教學(xué)使用，也可供企業(yè)人力資源管理者以及各類組織中的管理者學(xué)習(xí)參考。 ...
2025-10-12 14:35
【摘要】2014年11月每日精華案例匯總目錄 4案例一：如何對員工進(jìn)行合法的調(diào)崗調(diào)薪？ 4案例二：關(guān)于處罰員工的有效期有沒有法定標(biāo)準(zhǔn)？ 6 8案例一：非全日制用工爭議的應(yīng)對？ 8案例二：員工的合同問題？ 12 15案例一：簽署什么協(xié)議，能讓單位規(guī)避違法帶來的后果？ 15案例二：如何規(guī)避計(jì)件工資的加班費(fèi)用問題？ 16 18案例一：我該怎么做這個(gè)績效考核的標(biāo)準(zhǔn)
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