佐登x絲廣州美容化妝品有限公司訴謝x勞動合同糾紛(存儲版)
【正文】 中，上訴人的工齡從2001年5月1日至2009年4月30日止，其工齡跨越新、舊法實施年限，根據(jù)上述意見，在2008年1月1日前的經(jīng)濟補償金應(yīng)按照勞動法的規(guī)定給予補償，而勞動法沒有就經(jīng)濟補償金計算作出按照最高不超過本地區(qū)上年度職工平均工資三倍的規(guī)定，因此被上訴人應(yīng)按照每月24221元補償給上訴人，自2001年5月1日至2009年4月30日止共補償七個月共計169547元。首先，上訴人不能勝任原崗位工作，調(diào)崗后也不能勝任新崗位工作。被上訴人在一審中提供了充分證據(jù)，足以證明上訴人存在上述違法違規(guī)行為，因此，被上訴人與上訴人解除勞動合同合法有效。則奧X尼公司應(yīng)依照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定向上訴人支付經(jīng)濟補償金和賠償金。原審判決認定事實清楚，適用法律略有錯誤，本院予以糾正?！ 彙∨小￠L 何慧斯代理審判員 年 亞代理審判員 崔利平二O一O年 十一 月 二 日書 記 員 梁銘瑩。上訴人主張的代通知金欠缺法律依據(jù)，原審不予支持正確，本院予以維持?！ ”驹赫J為，奧X尼公司于2009年4月30日以上訴人不能按上級主管的安排，完成職責(zé)內(nèi)的工作任務(wù)為由決定終止雙方的勞動關(guān)系，但是奧X尼公司所提供的證據(jù)不能充分證實其終止雙方勞動關(guān)系有合法事由，原審據(jù)此認定奧X尼公司構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系得當(dāng)。2009年2月2日，公司安排上訴人負責(zé)彈簧采購項目并與供應(yīng)商聯(lián)系，但是上訴人未履行工作職責(zé)，未與供應(yīng)商聯(lián)系，導(dǎo)致公司每年損失超過人民幣168000元。由被上訴人承擔(dān)本案全部訴訟費用。根據(jù)廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會的指導(dǎo)意見，勞動合同法實施后，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按照勞動合同法的規(guī)定，向勞動者支付賠償金，但無需另行支付經(jīng)濟補償金。被告應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金應(yīng)根據(jù)原告的工作年限及離職前12個月的平均工資為標準計算，明顯高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，被告向原告支付經(jīng)濟補償金的標準應(yīng)按本地區(qū)上年度職工平均工資的三倍3780元3＝11340元/月計算?！ ?009年4月30日，奧X尼公司向原告發(fā)出終止勞動合同的通知，以原告不能按上級主管的安排，完成職責(zé)內(nèi)的工作任務(wù)為由決定終止雙方的勞動合同，故考察原告是否具有該通知所述情況是判斷被告解除勞動合同是否合法的關(guān)鍵?！ ×聿槊鳎阂粚?fù)徶?，該院向原告釋明如果查明被告系違法解除勞動合同，且雙方勞動合同存在不能繼續(xù)履行的情況下，原告是否要求被告支付有關(guān)解除勞動合同的經(jīng)濟補償與賠償。廣州市番禺區(qū)人民政府公布2007年度番禺職工平均工資為2233元，三倍即6699元；（2）計算法定經(jīng)濟補償?shù)哪晗逓?001年5月1日至2009年4月30日止，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償，共計8個月工資，總計53592元；（3）。2007年1月，原告與奧X尼公司同意延續(xù)勞動合同，期限至2008年12月31日?！ ”簧显V人（原審被告）奧X尼國際（中國）有限責(zé)任公司。 如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于廣東省廣州市中級人民法院。被告所發(fā)送的業(yè)績報表不屬于原告《員工手冊》明確規(guī)定列為公司機密的項目，原告亦未就業(yè)績報表的發(fā)送范圍作出書面的明確規(guī)定。被告離職前一直有向上述人員發(fā)送業(yè)績報表，2009年11月24日，原告以被告“擅自向第三人透漏公司營運機密，造成公司商業(yè)秘密外泄，嚴重影響公司的運營管理”為由解除與被告的勞動關(guān)系。請求法院駁回原告的訴訟請求，判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金38529元并由原告承擔(dān)本案的訴訟費。被告違反了《勞動合同》第八條保密事項及第十三條1中提到的《員工手冊》中的相關(guān)規(guī)定，原告據(jù)此對被告予以開除處理是合情合法的，無須向被告支付賠償金。 原告佐登X絲（廣州）美容化妝品有限公司訴被告謝X勞動合同糾紛一案，本院于2010年 5月13日立案受理后，依法由代理審判員陳瑩適用簡易程序于2010年6月8日不公開開庭進行了審理。佐登X絲（廣州）美容化妝品有限公司訴謝X勞動合同糾紛案佐登X絲（廣州）美容化妝品有限公司訴謝X勞動合同糾紛案 委托代理人：葉思剛，廣東威戈律師事務(wù)所律師助理。包含2009年11月6日在內(nèi)召開的加盟商大會等多次會議中，原告領(lǐng)導(dǎo)單獨或在公眾場合將張藝等人轉(zhuǎn)品牌的事實告知了被
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