【正文】 ....................................... 12 四、請假制度 ............................................................ 12 五、各類假期 ............................................................ 12 六、曠工 ................................................................ 14 員 工 守 則 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守社會公德，維護公共秩序，維護國家利益。 公司員工上班時要嚴(yán)格遵守員工著裝規(guī)定（見儀容規(guī)范 ），保持良好的儀態(tài)儀表和企業(yè)形象。如若當(dāng)天不能返回公司，須于第二天向 人事 部提交補假手續(xù)，違規(guī)者 按曠工處理。 上班前不吃含刺激性氣味 食物，保持口氣清新無異味。 與領(lǐng)導(dǎo)及客人同時進出時，應(yīng) 面帶微笑 側(cè)身站立 ， 請領(lǐng)導(dǎo)與客人先行通過，不搶行，不怠慢 。保持桌面整潔，不得堆放私 人物品。不發(fā)牢騷不抱怨，不傳播負面信息 。 試用合格者 ，由公司與其簽訂勞動合同。當(dāng)公司認為員工之間的親屬 關(guān)系 會影響工作和管理時，公司有權(quán)對其作適當(dāng)?shù)娜耸抡{(diào)動。 （ 3） 績效工資 ： 績效工資根據(jù)公司經(jīng)營效益和員工個人工作績效計發(fā)。 （二 ）加班和補休 除公司的經(jīng)理級（含）以上職務(wù)員工 外，其它員工加班可享有加班工資或補休。 公司對員工做出的年度評價將成為該員工職務(wù)與薪資調(diào)整的依據(jù)。員工處于年假期間享受同正常出勤相同的待遇。 如果員工希望公司資助其自發(fā)進修的外部培訓(xùn)或課程，應(yīng)事先向上一級主管領(lǐng)導(dǎo)和公司人力資源部提出申請。 （二）公司終止勞動合同 在下列情況下，公司可依照有關(guān)法律立即解除勞動合同，并無需事先通知： ? 員工在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用要求、工作達不到崗位要求； ? 員工提供的個人資料被證實存在虛報、隱瞞情節(jié)的； ? 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度； ? 員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益、聲譽造成重大損害； ? 員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)； ? 員工死亡。不能提前30日通知公司的導(dǎo)致未能完成交接工作的，公司暫不予辦理相關(guān)手續(xù)；如因員工未按規(guī)定履行提前通知的義務(wù)給 公司 造成損失的，公司有權(quán)以扣發(fā)工資的方式彌補損失。 主管責(zé)任 離職 員工所列移交清冊，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)及時更正，如離職人員，福龍誠集團（福建）有限公司 10 正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由該部門主管負責(zé)追索。 在留用察看通知書中，上一級主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)告知員工需改進之處，并明確該員工在留用察看期內(nèi)應(yīng)達到的要求。因公務(wù)外出或其它原因不能簽到或打卡，需經(jīng)上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按缺勤論處。 遲到、早退的處理。 每次曠工一次不記時間一律扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)處罰款 50100 元，當(dāng)月累計曠工兩次者除扣發(fā)雙倍日工資外，另處 200 元罰款；當(dāng)月累計曠工三次及以上者 公司有權(quán)視實際情況 予以開除。無法事先填寫請假申請表的，事后須補辦手續(xù)并注明情況。 請假時需注意事項： 事假 要出示經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假條； 病假 要出示醫(yī)院的診斷證明或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假條； 婚假 要出示結(jié)婚證明； 產(chǎn)假 要出示醫(yī)院婦產(chǎn)科證明； 喪假 要出示相關(guān)證明； 工傷假 要出示指定醫(yī)院的證明并經(jīng)公司驗認； 帶薪年假 要出示有本部門領(lǐng)導(dǎo)及公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)意見的假條。 （ 2） 員工因病或非因工負傷休假，按醫(yī)務(wù)部門診斷休假證明的起止日期執(zhí)行，不得間斷使用，間斷后又休病假的天數(shù)按事假處理。 （ 5） 員工為公司服務(wù)滿一年后，每年可享受 5 天有薪病假，帶薪病假不能跨年度使用，并將影響員工年度薪資調(diào)整幅度。 婚假 （ 1） 員工 休婚假必須提前一個月向主管上級提出申請內(nèi)， 批準(zhǔn)后將婚假條附上結(jié)婚證復(fù)印件，遞交或傳真至人力資源部備案；未履行請假手續(xù)的按曠工處理。 （ 3） 已婚女員工生育時產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假。 申請喪假須附上相關(guān)證明。 六、 曠工 員工曠工有可能導(dǎo)致行政處分，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼?，將被公司開除。 （ 3） 每次事假最長 不得超過 3天，年度累計不得超過 12天。 喪假 （ 1） 員工直系親屬去世，可享有 3 天喪假；旁系親屬去世，可享有 1 天喪假。因人工流產(chǎn)手術(shù)需要休息的，第一次發(fā)生者憑醫(yī)療單位證明 筆記病假處理，第二次發(fā)生者按事假處理。 生活補助費最低不能低于 當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的在職生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)。試工期滿經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)為正式上班。 福龍誠集團（福建）有限公司 13 （ 1） 員工非因工受傷、患病需休病假超過兩日的，必須持醫(yī)院的診斷書，填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可按病假處理；住院治療的可由其家屬或他人于三日內(nèi)代為辦理請假手續(xù)，辦理請假手續(xù)時應(yīng)出具的醫(yī)院證明。凡未履行請假手續(xù)，或雖履行，但未經(jīng)負責(zé)人同意，擅自離開工作崗位，以及假滿未歸，又無續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)的，均按曠工處理。 四、 請假制度 所有請假均應(yīng)得到上一級主管領(lǐng)導(dǎo)同意。 如遇雨、雪等惡劣天氣，視當(dāng)時實際情況，酌情處理。 無故不打卡或不填寫考勤簿者，作為曠工處理。 二、考勤 （一）打卡考 勤制 對于實行正常工作制的員工，實行上、下班打卡考勤制度，出勤統(tǒng)計以當(dāng)時打卡為準(zhǔn)，并依此核發(fā)薪資。 書面警告除上一級主管領(lǐng)導(dǎo)、受警告員工本人各執(zhí)一份外，抄送總經(jīng)理和人力資源部，并保留在該員工檔案中。 （ 4） 如果 該 員工不按上述規(guī)定辦理相關(guān)交接手續(xù)，本公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)，并要求 該員工賠償 因此而造成的損失。 員工申請辭職，如平時工作成績優(yōu)良者，應(yīng)由員工所在部門主管或公司經(jīng)理加以疏導(dǎo)挽留。 五、 員工離職 管理 （一）員工辭職 員工因個人原因向公司辭職，應(yīng)提前 15個工作日 通知公司 —— 提出書面辭呈給部門經(jīng)理并抄送人力資源部；助理、副經(jīng)理 級 （含）以上職員提前 30個工作日通知公司。 四、 教育及培訓(xùn) 為使本企業(yè)員工提高 工作 能力，更好地為 企業(yè) 服務(wù)，并為其將來發(fā)展作出準(zhǔn)備，公司鼓勵員工積極參加公司內(nèi)部培訓(xùn)或在外部機構(gòu)繼續(xù)進修。 社會保險的具體實施辦法，公司另有細則規(guī)定。 （三 ）業(yè)績考評、薪資調(diào)整和其它 公司將對所有員工進行季度工作考評，并據(jù)