【正文】 力資源（人事行政）部門(mén)咨詢。第三十三條 有薪休假1. 婚假：對(duì)依《婚姻法》履行登記手續(xù)的初婚員工給予婚假3天，如符合晚婚條件（男25周歲、女23周歲及以上初婚），另加7天假期。（4）、計(jì)劃生育假：?jiǎn)T工必須遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。學(xué)習(xí)將讓你獲得成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)——第五章 培 訓(xùn)第三十五條 培訓(xùn)資源1. 資源提供者（1） 在公司，管理者都應(yīng)當(dāng)是教練、講師。第三十八條 內(nèi)部調(diào)動(dòng)（交流委派）公司可以根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，安排你在本單位乃至集團(tuán)內(nèi)進(jìn)行調(diào)動(dòng)，以更好地發(fā)揮你的潛質(zhì)，提升職業(yè)發(fā)展的必要技能；若你有在本單位內(nèi)部流動(dòng)的意愿，可向相關(guān)部門(mén)提出，由所在單位人力資源（人事行政）部門(mén)協(xié)調(diào)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)并最終確認(rèn)；若你有在集團(tuán)內(nèi)跨單位流動(dòng)的意愿，可向相關(guān)單位或部門(mén)提出，依據(jù)公司關(guān)于調(diào)動(dòng)辦理的有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)審批手續(xù)；人力資源（人事行政）部門(mén)將定期公布集團(tuán)內(nèi)部職位空缺信息，你可以直接報(bào)名也可推薦外部人才，集團(tuán)人力資源（人事行政）部及相關(guān)部門(mén)會(huì)負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作。5. 不斷改善的績(jī)效你要不斷提高個(gè)人的績(jī)效水平，充分展示個(gè)人價(jià)值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。第四十四條 公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)對(duì)為公司發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)集團(tuán)公司董事會(huì)研究可給予“公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。在中午12時(shí)前災(zāi)害天氣預(yù)警取消，應(yīng)立即返回工作崗位；（2）在工作時(shí)間內(nèi)接到災(zāi)害天氣預(yù)警時(shí)，應(yīng)停留室內(nèi)或安全場(chǎng)所避險(xiǎn)。第五十一條 退職手續(xù)1. 與公司解除/終止勞動(dòng)合同，須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括：（1）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（2）向指定的同事交接經(jīng)手過(guò)的工作事項(xiàng)；（3）報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款；（4）戶口、人事檔案關(guān)系及組織關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司；（5）員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費(fèi)用；（6）如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理；（7）完備所在單位規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)。3. 工作討論和會(huì)議公司提倡團(tuán)隊(duì)工作模式，團(tuán)隊(duì)必須擁有共同的工作目標(biāo)和共享的價(jià)值觀。第五十六條 申訴程序1. 員工的各層管理人員直至集團(tuán)人力資源部、工會(huì)及信訪辦甚至集團(tuán)總裁或董事長(zhǎng)均是申訴對(duì)象；2. 當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn)，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴：（1）公司鼓勵(lì)員工逐級(jí)反映情況，或者直接向部門(mén)負(fù)責(zé)人或所在公司總經(jīng)理申訴；（2）當(dāng)員工認(rèn)為不方便通過(guò)申訴渠道（1）申訴時(shí)，也可選擇其他申訴渠道；（3）從解決問(wèn)題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向集團(tuán)總裁或董事長(zhǎng)申訴，但當(dāng)員工堅(jiān)持認(rèn)為有必要時(shí)，仍可直接向集團(tuán)總裁或董事長(zhǎng)申訴。第六十條 批準(zhǔn)、修改、解釋及其它1. 本手冊(cè)經(jīng)億達(dá)集團(tuán)工會(huì)討論并經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)審議批準(zhǔn)實(shí)施；2. 本手冊(cè)經(jīng)億達(dá)集團(tuán)工會(huì)及集團(tuán)總裁辦公會(huì)議批準(zhǔn)后可以修改；3. 如員工發(fā)現(xiàn)本手冊(cè)中的規(guī)定與政府有關(guān)規(guī)定相悖，請(qǐng)即時(shí)通知所在單位人力資源（人事行政）部門(mén)或集團(tuán)人力資源部。工會(huì)辦公室設(shè)在集團(tuán)公司黨群工作部，辦公室下設(shè)信訪辦，負(fù)責(zé)接待職工投訴；3. 集團(tuán)所屬單位組建的工會(huì)為集團(tuán)工會(huì)的分會(huì)，正式員工可以申請(qǐng)成為會(huì)員；4. 工會(huì)的基本職能是：參與、溝通、監(jiān)督；（1）參與參與公司有關(guān)職工利益的制度或政策的制訂；（2）溝通在公司內(nèi)部、管理層與員工之間、集團(tuán)總部與一線公司間，發(fā)揮溝通管道的作用，使一些行政渠道不能夠及時(shí)準(zhǔn)確傳遞的信息，通過(guò)工會(huì)的溝通得到傳達(dá)；（3）監(jiān)督工會(huì)作為廣大員工的代表，有權(quán)對(duì)違反國(guó)家和公司規(guī)定而侵害員工權(quán)益和公司利益的行為進(jìn)行監(jiān)察、批評(píng)，并監(jiān)督改正。2. 員工關(guān)系管理員公司設(shè)員工關(guān)系管理員（通常為各單位人力資源管理專(zhuān)員），接受和處理員工表達(dá)的想法、意見(jiàn)和建議，保證在正常工作日36小時(shí)內(nèi)給予答復(fù)，并為員工的身份保密。你的所在單位應(yīng)在你進(jìn)入公司工作前與你簽訂勞動(dòng)合同。安全第一，預(yù)防為主——第八章 健康與安全第四十七條 健康與安全管理1. 公司遵守有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，致力于提供安全的工作環(huán)境；2. 工作期間請(qǐng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，阻止他人違章作業(yè)；3. 你需要接受必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力，對(duì)安全生產(chǎn)工作提出合理化建議；4. 你有權(quán)拒絕接受上司的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但應(yīng)及時(shí)向更上一級(jí)管理者反映；5. 如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，你有權(quán)停止工作或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離工作場(chǎng)所，但請(qǐng)?jiān)谕Ｖ构ぷ骰虬踩冯x后立即向直接上司匯報(bào)；6. 公司不主張你以犧牲個(gè)人健康為代價(jià)承擔(dān)超出你個(gè)人能力之外的工作，如果你感覺(jué)力不從心，請(qǐng)及時(shí)與你的上司溝通，共同商討解決之策。明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，鼓勵(lì)和鞭策員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)——第七章 獎(jiǎng) 懲第四十二條 獎(jiǎng)勵(lì)（表彰）形式行政獎(jiǎng)勵(lì)分為①嘉獎(jiǎng)；②記功；③記大功；經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括①獎(jiǎng)金；②獎(jiǎng)品；③其他可采納獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。4. 績(jī)效與回報(bào)有關(guān)個(gè)人績(jī)效優(yōu)異，在加薪、獎(jiǎng)金分配、職務(wù)晉升等方面會(huì)得到優(yōu)先考慮。第三十七條 晉升機(jī)制在出現(xiàn)職位空缺的前提下，符合下列條件的員工將有機(jī)會(huì)獲得晉升和發(fā)展。3. 工傷休假：?jiǎn)T工因公受傷而請(qǐng)休的假期。休假必須在配偶分娩后20天內(nèi)休完（含休日）。第四章 休 假第三十二條 法定休假國(guó)家法定節(jié)假日期間員工休假，包括：元旦1天，春節(jié)3天，“五一”勞動(dòng)節(jié)3天，“十一”國(guó)慶節(jié)3天。次標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放節(jié)日津貼。第二十四條 特殊期間的工資給付1. 工傷醫(yī)療期間在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。月薪包括：基本工資、崗位工資、司齡津貼、職稱津貼和學(xué)歷津貼。第十八條 考勤制度1. 日正常工作時(shí)間上午7：30～11：30，下午13：00～17：00，但是，特殊崗位工作時(shí)間請(qǐng)咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人或所在單位人力資源（人事行政）部門(mén)；2. 員工請(qǐng)休假必須履行休假審批流程，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可休假。（1）姓名、身份證號(hào)碼；（2）家庭地址和電話號(hào)碼；（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；（4）緊急情況時(shí)聯(lián)系人；（5）學(xué)歷教育；（6）公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；（7）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；（8）其他你認(rèn)為有必要的個(gè)人信息。上司未盡教導(dǎo)和管理責(zé)任的情形包括：（1） 默認(rèn)下屬違反本規(guī)范的行為；（2） 未能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本規(guī)范的培訓(xùn)；（3） 未能采取有效的措施防止及補(bǔ)救管理上的漏洞；（4） 未能?chē)?yán)格遵守公司的政策進(jìn)行管理。第八條 競(jìng)業(yè)禁止為了保守公司機(jī)密，在必要的限度內(nèi)，禁止掌握公司機(jī)密的員工在勞動(dòng)合同解除或終止后，到公司的競(jìng)業(yè)公司工作或開(kāi)辦與公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的公司。第六條 個(gè)