【正文】 力資源（人事行政）部門咨詢。第三十三條 有薪休假1. 婚假：對依《婚姻法》履行登記手續(xù)的初婚員工給予婚假3天，如符合晚婚條件（男25周歲、女23周歲及以上初婚），另加7天假期。（4）、計劃生育假：員工必須遵守政府有關計劃生育的規(guī)定，計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。學習將讓你獲得成長的機會——第五章 培 訓第三十五條 培訓資源1. 資源提供者（1） 在公司，管理者都應當是教練、講師。第三十八條 內部調動（交流委派）公司可以根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務需要，安排你在本單位乃至集團內進行調動，以更好地發(fā)揮你的潛質，提升職業(yè)發(fā)展的必要技能；若你有在本單位內部流動的意愿，可向相關部門提出，由所在單位人力資源（人事行政）部門協(xié)調辦理調動手續(xù)并最終確認；若你有在集團內跨單位流動的意愿，可向相關單位或部門提出，依據(jù)公司關于調動辦理的有關規(guī)定履行相應審批手續(xù)；人力資源（人事行政）部門將定期公布集團內部職位空缺信息，你可以直接報名也可推薦外部人才，集團人力資源（人事行政）部及相關部門會負責具體協(xié)調工作。5. 不斷改善的績效你要不斷提高個人的績效水平，充分展示個人價值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。第四十四條 公司特別貢獻獎對為公司發(fā)展作出巨大貢獻者，經(jīng)集團公司董事會研究可給予“公司特別貢獻獎”。在中午12時前災害天氣預警取消，應立即返回工作崗位；（2）在工作時間內接到災害天氣預警時，應停留室內或安全場所避險。第五十一條 退職手續(xù)1. 與公司解除/終止勞動合同，須在離職前妥善處理完工作交接事宜，完備離職手續(xù)，包括：（1）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（2）向指定的同事交接經(jīng)手過的工作事項；（3）報銷公司帳目，歸還公司欠款；（4）戶口、人事檔案關系及組織關系在公司的，應在離職日將戶口、檔案及人事關系轉離公司；（5）員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規(guī)定，支付有關費用；（6）如與公司簽訂有其它合同（如培訓協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理；（7）完備所在單位規(guī)定的其他調離手續(xù)。3. 工作討論和會議公司提倡團隊工作模式，團隊必須擁有共同的工作目標和共享的價值觀。第五十六條 申訴程序1. 員工的各層管理人員直至集團人力資源部、工會及信訪辦甚至集團總裁或董事長均是申訴對象；2. 當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可選擇適當?shù)纳暝V渠道向公司申訴：（1）公司鼓勵員工逐級反映情況，或者直接向部門負責人或所在公司總經(jīng)理申訴；（2）當員工認為不方便通過申訴渠道（1）申訴時，也可選擇其他申訴渠道；（3）從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向集團總裁或董事長申訴，但當員工堅持認為有必要時，仍可直接向集團總裁或董事長申訴。第六十條 批準、修改、解釋及其它1. 本手冊經(jīng)億達集團工會討論并經(jīng)集團董事會審議批準實施；2. 本手冊經(jīng)億達集團工會及集團總裁辦公會議批準后可以修改；3. 如員工發(fā)現(xiàn)本手冊中的規(guī)定與政府有關規(guī)定相悖，請即時通知所在單位人力資源（人事行政）部門或集團人力資源部。工會辦公室設在集團公司黨群工作部，辦公室下設信訪辦，負責接待職工投訴；3. 集團所屬單位組建的工會為集團工會的分會，正式員工可以申請成為會員；4. 工會的基本職能是：參與、溝通、監(jiān)督；（1）參與參與公司有關職工利益的制度或政策的制訂；（2）溝通在公司內部、管理層與員工之間、集團總部與一線公司間，發(fā)揮溝通管道的作用，使一些行政渠道不能夠及時準確傳遞的信息，通過工會的溝通得到傳達；（3）監(jiān)督工會作為廣大員工的代表，有權對違反國家和公司規(guī)定而侵害員工權益和公司利益的行為進行監(jiān)察、批評，并監(jiān)督改正。2. 員工關系管理員公司設員工關系管理員（通常為各單位人力資源管理專員），接受和處理員工表達的想法、意見和建議，保證在正常工作日36小時內給予答復，并為員工的身份保密。你的所在單位應在你進入公司工作前與你簽訂勞動合同。安全第一，預防為主——第八章 健康與安全第四十七條 健康與安全管理1. 公司遵守有關勞動法規(guī)，致力于提供安全的工作環(huán)境；2. 工作期間請遵守勞動紀律，認真執(zhí)行安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品，阻止他人違章作業(yè)；3. 你需要接受必要的安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力，對安全生產工作提出合理化建議；4. 你有權拒絕接受上司的違章指揮和強令冒險作業(yè)，但應及時向更上一級管理者反映；5. 如發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，你有權停止工作或者在采取可能的應急措施后撤離工作場所，但請在停止工作或安全撤離后立即向直接上司匯報；6. 公司不主張你以犧牲個人健康為代價承擔超出你個人能力之外的工作，如果你感覺力不從心，請及時與你的上司溝通，共同商討解決之策。明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，鼓勵和鞭策員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績——第七章 獎 懲第四十二條 獎勵（表彰）形式行政獎勵分為①嘉獎；②記功；③記大功；經(jīng)濟獎勵包括①獎金；②獎品；③其他可采納獎勵內容。4. 績效與回報有關個人績效優(yōu)異，在加薪、獎金分配、職務晉升等方面會得到優(yōu)先考慮。第三十七條 晉升機制在出現(xiàn)職位空缺的前提下，符合下列條件的員工將有機會獲得晉升和發(fā)展。3. 工傷休假：員工因公受傷而請休的假期。休假必須在配偶分娩后20天內休完（含休日）。第四章 休 假第三十二條 法定休假國家法定節(jié)假日期間員工休假，包括：元旦1天，春節(jié)3天，“五一”勞動節(jié)3天，“十一”國慶節(jié)3天。次標準發(fā)放節(jié)日津貼。第二十四條 特殊期間的工資給付1. 工傷醫(yī)療期間在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。月薪包括：基本工資、崗位工資、司齡津貼、職稱津貼和學歷津貼。第十八條 考勤制度1. 日正常工作時間上午7：30～11：30，下午13：00～17：00，但是，特殊崗位工作時間請咨詢入職引導人或所在單位人力資源（人事行政）部門；2. 員工請休假必須履行休假審批流程，獲得批準并安排好工作后，方可休假。（1）姓名、身份證號碼；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；（4）緊急情況時聯(lián)系人；（5）學歷教育；（6）公司內的特殊（親屬）關系；（7）業(yè)務合作單位內的特殊（親屬）關系；（8）其他你認為有必要的個人信息。上司未盡教導和管理責任的情形包括：（1） 默認下屬違反本規(guī)范的行為；（2） 未能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本規(guī)范的培訓；（3） 未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞；（4） 未能嚴格遵守公司的政策進行管理。第八條 競業(yè)禁止為了保守公司機密，在必要的限度內，禁止掌握公司機密的員工在勞動合同解除或終止后，到公司的競業(yè)公司工作或開辦與公司有競爭業(yè)務的公司。第六條 個