人力資源管理合同(存儲版)
【正文】 未經(jīng)本合同任意一方書面同意，另一方不得以任何方式將該成果以任何形式用作本合同約定使用范圍以外的其他用途，也不得授權(quán)任何本合同以外的第三人使用。內(nèi)部培訓以內(nèi)部培訓結(jié)束兩日后為完成標準。 2007年12月03日至2007 年12月07日，雙方就方案內(nèi)容進行溝通與交流，其間甲方應將重要意見以書面形式反饋給乙方，乙方根據(jù)雙方溝通的內(nèi)容進行修改完善。 乙方于2007年12月03日前向甲方提供《目標管理和績效管理報告》；178。 2007年09月24日至2007年09月28日，雙方就方案內(nèi)容進行溝通與交流，其間甲方應將重要意見以書面形式反饋給乙方，乙方根據(jù)雙方溝通的內(nèi)容進行修改完善。 服務形式乙方所提供的服務，具體形式包括： 程序性工作，即圍繞項目目標進行的訪談、資料收集、關(guān)鍵問題的研究與討論、與甲方的溝通等。第二條：履行期限及方式 履行期限本合同履行期限為2007 年08月27日至2007年12月14日，具體安排如附件。 2007年10月22日至2007 年10月26日，雙方就方案內(nèi)容進行溝通與交流，其間甲方應將重要意見以書面形式反饋給乙方，乙方根據(jù)雙方溝通的內(nèi)容進行修改完善。第一階段：管理標準的設計階段(2007年10月08日至2007年11月02日)178。第三條：雙方權(quán)利和義務 甲方的權(quán)利和義務 甲方有權(quán)了解項目的進展情況，并提出修正意見和具體要求，提出修正意見和具體要求的時間應在正式報告（蓋有乙方公司公章）形成前； 甲方有權(quán)根據(jù)自身情況，對乙方提出的關(guān)于甲方內(nèi)部調(diào)研工作的工作范圍、工作對象、工作形式提出限制意見，該意見應以書面形式通知乙方； 在無異議情況下，甲方應根據(jù)工作進展，在收到乙方要求提供必要資料清單后3日內(nèi)，及時向乙方提供； 甲方相關(guān)人員應對乙方開展的工作予以充分合作，協(xié)助乙方安排必要的內(nèi)部調(diào)研工作，同時有義務在收到相應服務成果后，為乙方出具相應證明； 甲方應根據(jù)工作進展，在收到乙方提供的相關(guān)咨詢報告后規(guī)定時間內(nèi)，及
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