【正文】 公物等嚴(yán)重不良行為的，每發(fā)現(xiàn)一人次扣3分。1積極配合學(xué)校做好各項驗收、評估的準(zhǔn)備工作。三、班級日常三項競賽活動考核（滿40分，細(xì)則見各類檢查制度）班級獲得周優(yōu)勝一次得10分，未獲優(yōu)勝但得分在95以上者得8分，90—95者得6分，80—89者得4分，80以下者不得分。如班主任實際計算所需的總津貼超過局下?lián)芸倲?shù),則打折計算。具體分值視學(xué)期學(xué)校獲得成果而定。其中開卷類競賽(如征文等)視閉卷類競賽得分的1/2。（8） 若輔導(dǎo)的學(xué)生因競賽成績出色而直升重高的加獎輔導(dǎo)教師150分/人，直升學(xué)生可加分120，加獎輔導(dǎo)教師250、7100分/生?；@球、乒乓球：前三名獎300分，四至六名獎200分，第七名120分，第八名80分。教育網(wǎng)上發(fā)表參照同級減半。（3） 其他由教育主管部門舉辦的如優(yōu)秀教案評選、活動方案設(shè)計、教師基本比武、演講比賽、課件制作評優(yōu)及試題征集、教研組、備課組經(jīng)驗介紹等可參照論文獲獎的3/5。第六條 先進(jìn)獎勵 教研組、備課組、團(tuán)支部、實驗室、圖書室、檔案室等被評為校級先進(jìn)3分，鎮(zhèn)級先進(jìn)5分，縣級15分，市級25分，省級40分，全國級60分，獎勵給有關(guān)直接負(fù)責(zé)人。第八條 其他情況說明如教師撰寫論文等而影響正常教育工作，取消所有獎金，另作處理。第十四條 如本條例與上級有關(guān)文件沖突，以上級文件為準(zhǔn)。四、績效工資的確定校長（書記）由教育局考核確定；副校長（中層正職）、中層副職根據(jù)考核分及相應(yīng)人員的系數(shù)，按以下辦法確定獎額：管理人員績效獎＝全校該類人員總獎額該管理人員考核分該管理人員的上浮系數(shù)247。三、推薦名額縣級名教師推薦名額根據(jù)教育局規(guī)定的比例確定，一般為在編教師的5%，其中名教師為在編教師的3%，名班主任為在編教師的2%，學(xué)校可以根據(jù)考核情況綜合平衡。一、推薦類別縣級以上名教師、名班主任。校長（書記）由教育局考核；副校長（中層正職）以學(xué)校為主考核；中層副職由學(xué)?？己恕５谑l 本條例在具體執(zhí)行過程中遇到需調(diào)整、補充等事宜，由校黨政工聯(lián)席議討論決定后實施。提出的意見、建議對學(xué)校的工作有重大影響且效果顯著的教師，可以給予15分及以上獎勵。對于出現(xiàn)長時間無故不來校學(xué)習(xí)學(xué)生的班級，班主任減5分/月，隨班教師減半，班主任及隨班教師不得評任何先進(jìn)；已與家長或監(jiān)護(hù)人辦理好請假等手續(xù)（請假手續(xù)一份交政教處），且在請假期間由監(jiān)護(hù)人作為其子女安全責(zé)任人，班主任減2分/月，隨班教師減半。教科研課題立項，負(fù)責(zé)人或執(zhí)筆人獎省、市、縣、校級各50、5分。對于校級組織的各類競賽，各班（學(xué)生）都必須認(rèn)真組織和參加，如組織不認(rèn)真給予扣5分處理，不參加（棄權(quán)）給予扣10分處理。（3） 體育類競賽A獎勵條件：① 學(xué)校認(rèn)可縣級競賽（只計團(tuán)體）②常年訓(xùn)練，認(rèn)真組織、有記錄。（6） 對于課外團(tuán)體輔導(dǎo)，總分的80%獎給輔導(dǎo)者，10%獎原任課教師，5%獎班主任，5%獎獲獎學(xué)生。第六章 考核內(nèi)容第一條 競賽獎勵（教務(wù)處） 學(xué)科單項競賽等級級別一等二等三等學(xué)區(qū)級10分6分4分縣級70分50分30分市級100分80分50分省級150分100分80分國家級200分150分100分（1） 各級競賽是指經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加且經(jīng)各級選拔競賽后取得，取獎人數(shù)合理。第二章 獎勵對象根據(jù)《紹興縣夏履鎮(zhèn)中學(xué)教職工聘任實施細(xì)則》，經(jīng)校長正式聘用的在編教職工。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：一等：280元/月 二等：200元/月、三等：120元/月（說明：一等津貼者月考核分須在88分及以上，一等空缺時名額納入二等；四等為附加等級，月考核得分在70分以下者一律為四等，四等：80元/月）。A等得10分，B等得6分，C等得0分。 1認(rèn)真完成安全檢查，按時上交各類安全報表。（滿分5分）細(xì)則：A．多領(lǐng)飯菜每人次扣2分　　　B．插隊每人次扣1分 C．班級餐桌餐后雜亂的每次扣1分。按時上交得5分，會議記錄不完整扣1分。七、附則：本條例若遇上級政策調(diào)整或?qū)W校班級規(guī)模變化，經(jīng)學(xué)校考核小組討論后作相應(yīng)修正。 ③．學(xué)科競賽分：班級學(xué)生參加學(xué)區(qū)基礎(chǔ)學(xué)科競賽，獲個人一等獎加10分，二等獎加7分，三等獎加5分，縣市級獲獎加倍記分，省、國家級獲獎在縣市級基礎(chǔ)上加倍記分。月崗位考核按年級確定檔次：根據(jù)考核積分高低分出一、二、三3個等級，各年級三檔班級個數(shù)各約2或2左右。①總考核數(shù)： 4000元/年。二、考核原則：公開公平，合理合法。則按實際得分計。 班級每月崗位實得分累計 班主任學(xué)期考核分 =  30分 月學(xué)校所設(shè)目標(biāo)分累計先進(jìn)班集體，校級加班主任2分，縣級加4分，依次類推。依據(jù)學(xué)?！坝嘘P(guān)教學(xué)工作定量要求及考核辦法”中所列“聽課”、“案例”、“論文”、“出卷”、“公開課”五項內(nèi)容，考核結(jié)果均為合格的教師得10分，有一項不合格扣2分，依次類推。（注：單項與團(tuán)體不累計，靠高計分。不達(dá)要求2周以內(nèi)不扣分，超2周的每周扣2分。造成嚴(yán)重后果者追究行政責(zé)任。四、 如果學(xué)生中特別是住宿生中出現(xiàn)安全事故等，班主任（跟班教師）須隨叫隨到，協(xié)助值日、值周教師共同處理事故。教學(xué)能力一般，師生反映平平；沒有參加全縣統(tǒng)考；能用的教具沒有充分利用；期末全縣學(xué)科個人考核為3C，但在競賽中獲獎的（學(xué)區(qū)二等獎及以上）或與前一學(xué)期相比有明顯進(jìn)步的；45周歲以下的教師沒有用普通話講課的；45周歲以睥沒用普通話也沒有用書面語講課的；有其中之一者，得8分；教學(xué)能力低下，難以駕馭課堂紀(jì)律，拉學(xué)生出課堂，剝奪學(xué)生上課權(quán)利；體罰或變相體罰而造成不良影響的；家長、學(xué)生投訴較多的；期末會縣統(tǒng)考個人考核為3C或?qū)W科成績下降幅度較大的；有其中之一者得5分（三）、管理組織能力（滿分7分）管理組織能力強，按時保質(zhì)保量完成各項任務(wù)，班主任工作考核、值周教師工作考核中得分率在85%及以上，得7分。 本條例適合本校參與年終崗位責(zé)任考核的所有對象。④做好辦公室值日工作（或?qū)Ｓ檬遥? 有參賭，從事迷信活動者，有投訴，每次扣3分。 工作不服從分配，且造成損失的，師德考核不合格。3分尊重家長，平等對待所有家長。4分 制訂合理評價的目標(biāo)體系，評價學(xué)生公正、客觀、全面。紹興縣夏履鎮(zhèn)中學(xué)2009年11月18日附：夏履鎮(zhèn)中學(xué)教師德、能、勤、績考核辦法夏履鎮(zhèn)中學(xué)教師德、能、勤、績考核辦法一 總則 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行教育局文件精神，真正體現(xiàn)“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”原則，全面、客觀、公正地實行對教師的量化考核，特制訂本辦法?？己伺c發(fā)放按自評、考評、審核、公示、發(fā)放的程序進(jìn)行。各處室、年級組、學(xué)科組等結(jié)合工作實際對教師一年來的工作進(jìn)行評議。第二條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：年終考核獎人均10000元，年終一次性考核發(fā)放。附則： 教師未達(dá)校平均工作量，可以向校長室申請其他工作，經(jīng)校長會議討論同意折合課時抵沖工作量。除直接定性為不合格外，考核分值不到60分的也應(yīng)定為不合格?？记讵劊ㄐｉL室），師徳考核（校長室），基本工作量考核（教務(wù)處），超工作量考核（政教處、教務(wù)處、總務(wù)處），定性定量考核（學(xué)?？己私M）。（各級重點課題按下列標(biāo)準(zhǔn)加倍發(fā)放）級別校 級縣 級市 級省 級國家級補貼10分25分40分70分150分補貼只發(fā)給課題組長，由課題組長在組內(nèi)按工作情況進(jìn)行分配。（教務(wù)處考核）嚴(yán)肅執(zhí)行學(xué)校有關(guān)教學(xué)規(guī)定和作息時間，出現(xiàn)教學(xué)事故者（教學(xué)事故標(biāo)準(zhǔn)由教學(xué)處公布），每次扣10～50分。（５）、值日值周：按夏履鎮(zhèn)中學(xué)教學(xué)區(qū)、生活區(qū)值周考核辦法進(jìn)行考核，教學(xué)區(qū)值周20/天，生活區(qū)值周20～40分/天，行政值夜40分/天?？鐚W(xué)科任課，主學(xué)科工作量足的情況下，副學(xué)科按超工作量計算；主學(xué)科工作量不足而跨學(xué)科的，每周加2課時；兼非基礎(chǔ)學(xué)科每周加1課時；非基礎(chǔ)學(xué)科跨學(xué)科跨年段均不加分。 （2）、學(xué)校管理及后勤人員基本工作量為：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部任課參照《紹興縣義務(wù)教育學(xué)校教師工作量標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見》執(zhí)行：校長任課須占所在學(xué)校專任教師均課時量的三分之一；正校級督導(dǎo)、副校長和中層正職領(lǐng)導(dǎo)任課須占所在學(xué)校專任教師均課時量的二分之一；副校級督導(dǎo)任課須占所在學(xué)校專任教師均課時量的三分之二；中層副職任課須占所在學(xué)校專任教師均課時量的四分之三；教育總支書記（教管辦主任）兼校長的任課須占編制所在學(xué)校專任教師均課時量的四分之一。有下列情形之一者，酌情減分或加分：①周一升旗儀式或政治學(xué)習(xí)未參加（當(dāng)日上午請假、公出者除外），每次扣10～20分，特殊情況酌情處理，政治學(xué)習(xí)不認(rèn)真記錄及隨帶與會議無關(guān)的資料、打瞌睡等每次扣2～5分；②學(xué)校重大活動或突擊檢查不佩戴教師標(biāo)志牌的扣2～5分；③在教師間鬧不團(tuán)結(jié)或搬弄是非的，每次減10～20分；④經(jīng)調(diào)查，學(xué)生滿意率在50%以下的減10～20分；⑤不經(jīng)過學(xué)校同意擅自組織學(xué)生征訂、購買學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)用品或其他商品的，每發(fā)現(xiàn)一次減20～40分；⑥拒絕接受學(xué)校分配的任務(wù)、布置的工作，每次扣20分。有不滿一周歲嬰兒確需回家哺乳的女教師給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。長期病、事假、婚假、產(chǎn)假等參照《紹興縣義務(wù)教育學(xué)校教師病事假績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見》執(zhí)行，在學(xué)校月績效考核中每天減5分。⑥ 受黨紀(jì)處分的，從處分的次月起停發(fā)月崗位考核獎，停發(fā)時限為：受黨內(nèi)警告處分的停發(fā)半年；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分或撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的停發(fā)一年；受留黨察看或開除黨籍處分的停發(fā)二年。待聘、拒聘、不聘教師不列入教師月崗位考核條例發(fā)放的對象。 明確責(zé)任、加強協(xié)調(diào)。（3）學(xué)校對教師績效考核結(jié)果在本校內(nèi)進(jìn)行不少于5個工作日的公示。由考核小組起草考核辦法，在廣泛聽取教師意見，進(jìn)行充分修改后，提交教職工代表大會討論通過，經(jīng)鎮(zhèn)教育黨總支會議討論審定，報教育局審核?？记谝蠼處煹母黝愓埣俑鶕?jù)省、市、縣有關(guān)文件的具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。教育教學(xué)成果獎：在局定的總獎額內(nèi)，根據(jù)《紹興縣夏履鎮(zhèn)中學(xué)教育教學(xué)成果獎勵條例》，按學(xué)期考核發(fā)放（一般第一學(xué)期按年度總額的2/5發(fā)放，第二學(xué)期按總額的3/5發(fā)放）。通過教師自評、學(xué)科組互評、學(xué)?？己私M考核，得出定量考核分（滿分100分）；在定量的基礎(chǔ)上進(jìn)行定性，分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個檔次，其中優(yōu)秀占教師總數(shù)的15%，良好占50%，合格、不合格占35%，不合格人數(shù)按實考核不定比例。（二）獎勵性績效工資=月工作績效考核津貼+班主任考核獎勵津貼+管理人員（校長、中層）津貼+名優(yōu)教師獎+教育教學(xué)成果獎+學(xué)期（年終）考核獎等。程序優(yōu)先，強化考核，做到公開、公平、公正，全過程實行陽光操作。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資為契機，建立起科學(xué)、規(guī)范、合理的收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，充分調(diào)動廣大教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)、扎實工作、開拓進(jìn)取，努力推進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。在平時、學(xué)期、年度績效考核時，力求準(zhǔn)確及時，簡便易行，注重實效。（1）考德考勤獎：根據(jù)教師出勤與病事假和教師師德情況考核，標(biāo)準(zhǔn)300元/月，全年按十個月考核發(fā)放，考核結(jié)余調(diào)劑到工作績效獎中。班主任考核獎勵津貼：分月考核獎和學(xué)期考核獎，月考核獎200元/月，按十個月發(fā)放；學(xué)期考核獎1000元/月期，按月期發(fā)放。四、考核內(nèi)容考核內(nèi)容為教職工履行《義務(wù)教育法》、《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)所規(guī)定的教師法定職責(zé)，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實績?？伎兛寄芤罂伎兛寄懿扇《ㄐ栽u價與定量分析相結(jié)合的辦法。（2）教師所在學(xué)科組或年級組根據(jù)教師自評情況，結(jié)合其平時實際表現(xiàn)，互評打等級，統(tǒng)計考核情況，組長在考核表上簽字。 (四)考核比例規(guī)定：月考核獎、超工作量、校成果獎等由?？己私M根據(jù)學(xué)科組、年級組考核確定。學(xué)校將組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)教育局及上級有關(guān)部門關(guān)于教師績效工資方面的文件精神，引導(dǎo)教職工正確對待績效考核，真正達(dá)到以績效考核促進(jìn)學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展和教師專業(yè)發(fā)展，促進(jìn)素質(zhì)教育的深入推進(jìn)的目的。① 考德中可直接評為不合格的行為之一者，不發(fā)教師月崗位考核獎。工作績效獎(基本工作量、超工作量)：根據(jù)教師基本工作量和超課時工作量、節(jié)假日加班、早夜自修輔導(dǎo)、就餐與住校生管理等情況考核發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)500元/月。事假月累計5天及以上的需報教育局人事科批準(zhǔn)，并取消當(dāng)月考勤獎。省、市、縣、學(xué)區(qū)、鎮(zhèn)（街）會議、教研、集體備課、考試等活動遲到、早退或缺席者，依據(jù)考勤第4條加倍扣分。若辦公室負(fù)責(zé)人或年級聯(lián)系人及其他班子成員在場不勸阻的每次扣5分。（3）、在學(xué)校師資允許的條件下，男55歲，女50歲以上教師在不足工作量時可照顧3課時。（校長室考核）（4）、早、晚管理、競賽輔導(dǎo)、社團(tuán)活動：早管理：由學(xué)校安排的語文、英語、初三社會早管理，4分/次，遲到扣2分/次，未在教室不得分，所管理班級紀(jì)律差不得分。（教務(wù)處考核）（8）、備課組：周一至周五未按要求開展或不參加集體備課，每次扣20分，周六上午未按要求參加集體備課的每次扣學(xué)分4分，月崗考核扣40分。對于一人多職的情況,取最高貼為基礎(chǔ),兼職減半計分（校長室考核）；學(xué)校自行車管理10分/月、國旗班管理15分/月、廣播室管理20分/月（政教處考核）；實驗室管理40分/、圖書館管理10～20分/月、檔案管理10～30分/月、體育教師管理課間操（課外活動）2分/次（教務(wù)處考核）。 五、考核發(fā)放：考核與發(fā)放按自評、互評、考評、審核、公示、發(fā)放的程序進(jìn)行。考核中因工作疏忽產(chǎn)生差誤的，每次扣5—10分；考核中營私舞弊、不公不實，情節(jié)嚴(yán)重的扣除有關(guān)人員及分管領(lǐng)導(dǎo)的考德、考量工