【正文】 HKSC008直接下級崗位使命216。任職資格基本要求216。知識基本知識216。華美圣科崗位說明書崗位名稱組裝工所屬部門生產(chǎn)部職位等級E直接上級生產(chǎn)主管職族類別專業(yè)類職位編號HKSC009直接下級崗位使命216。任職資格基本要求216。華美圣科崗位說明書崗位名稱分裝工所屬部門生產(chǎn)部職位等級E直接上級生產(chǎn)主管職族類別專業(yè)類職位編號HKSC010直接下級崗位使命216。任職資格基本要求216。華美圣科崗位說明書崗位名稱包被工所屬部門生產(chǎn)部職位等級E直接上級生產(chǎn)主管職族類別專業(yè)類職位編號HKSC011直接下級崗位使命216。任職資格基本要求216。職業(yè)素養(yǎng)216。216。216。216。216。216。216。216。216。技能基本技能216。特殊素養(yǎng)216。216。216。216。知識基本知識216。技能基本素養(yǎng)216。216。質(zhì)量體系管理216。216。216。知識216。崗位職責(zé)生產(chǎn)環(huán)境的檢驗216。216。216。216。其他216。216。技能基本技能216。特殊素養(yǎng)216。216。216。216。216。216。審核/審批216。216。經(jīng)驗216。專業(yè)知識216。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。216。技術(shù)支持216。216。 技能216。 組織客戶管理體系和客戶滿意度測量與管理體系。 負(fù)責(zé)客戶需求的調(diào)研、開發(fā)與診斷，制定產(chǎn)品需求方案。 負(fù)責(zé)市場開發(fā)網(wǎng)點的成本效益分析與經(jīng)營預(yù)測。 負(fù)責(zé)分析市場動向及市場容量，設(shè)置市場開發(fā)網(wǎng)點。 負(fù)責(zé)擬定年度、季度與月度產(chǎn)品銷售計劃與銷售目標(biāo)。 組織開展日常銷售管理工作。知識216。任職資格基本要求216。216。崗位職責(zé)產(chǎn)品研發(fā)216。潛在能力216。知識基本知識216。216。216。216。216。216。216。216。216。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。專業(yè)知識216。任職資格基本要求216。216。216。216。物料的檢驗216。華美圣科崗位說明書崗位名稱化驗員所屬部門質(zhì)量管理部崗位層級D直接上級質(zhì)量管理部經(jīng)理職族類別專業(yè)類崗位編號HKZL004直接下級崗位使命216。216。216。216。216。216。專業(yè)技能216。216。216。216。216。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。專業(yè)知識216。經(jīng)驗216。分析改進216。審核/審批216。216。216。216。216。216。 技能216。其他216。職業(yè)素養(yǎng)216。其他216。職業(yè)素養(yǎng)216。其他216。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。216。其他216。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。專業(yè)知識216。216。其他216。崗位職責(zé)設(shè)備維修216。專業(yè)技能216。216。任職資格基本要求216。216。216。華美圣科崗位說明書崗位名稱采購員所屬部門生產(chǎn)部職位等級E直接上級生產(chǎn)部經(jīng)理職族類別專業(yè)類職位編號HKSC006直接下級崗位使命216。專業(yè)技能216。經(jīng)驗216。216。216。216。216。216。 負(fù)責(zé)材料入庫短裝等異常處理。 負(fù)責(zé)編制倉庫位置平面規(guī)劃方案。 學(xué)習(xí)能力3；制度執(zhí)行能力3；周密思考能力2；應(yīng)變能力2；計劃能力2；督導(dǎo)控制能力1。 產(chǎn)品知識4；行業(yè)知識3；工作流程3；規(guī)章制度2；公司文化1。 專業(yè)：生物制藥；醫(yī)學(xué)檢驗。 在保證完成生產(chǎn)計劃的前提下，有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)的實際情況提出調(diào)整月度生產(chǎn)計劃的建議。 對生產(chǎn)中出現(xiàn)的異常情況臨機處置，事后應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。 根據(jù)生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)需要，向工藝、動力、供應(yīng)等有關(guān)部門，提出需要解決的關(guān)鍵問題，并檢查其完成情況。 負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理制度的起草和修訂工作，并督促貫徹執(zhí)行。 學(xué)習(xí)能力3；制度執(zhí)行能力2；周密思考能力2；應(yīng)變能力2。 公司產(chǎn)品知識3；規(guī)章制度2；工作流程2；行業(yè)知識2；公司文化1。 專業(yè)：生物制藥；醫(yī)學(xué)檢驗。 召集工藝技術(shù)專業(yè)會議，進行技術(shù)交流，組織技術(shù)攻關(guān)，對技術(shù)業(yè)務(wù)工作進行布置和指導(dǎo)。 協(xié)助有關(guān)部門搞好對職工的技術(shù)教育。216。216。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。專業(yè)知識216。216。216。216。 檢查設(shè)備運行、保養(yǎng)情況。 根據(jù)各部門（項目）對設(shè)施、設(shè)備的需求計劃，通過對設(shè)備選型、供應(yīng)商論證、安裝調(diào)試、日常維修維護等過程的控制，確保裝備數(shù)量充足、性能優(yōu)良，滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要。 督導(dǎo)控制能力4；培養(yǎng)下屬能力3；分析判斷能力3；團隊領(lǐng)導(dǎo)能力2；創(chuàng)新能力2；溝通能力2；組織協(xié)調(diào)能力2；計劃能力2。 崗位經(jīng)驗：1年以上。 學(xué)歷：本科。 審核下屬崗位人員提交的各類報告、方案、報表和申請。 與公司各部門之間的工作關(guān)系協(xié)調(diào)。 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的崗位設(shè)置、職責(zé)劃分，以及部門內(nèi)人員的任用草案的編制。 負(fù)責(zé)應(yīng)付帳款的統(tǒng)計、管理與交付。 根據(jù)生產(chǎn)需要組織編制物資采購計劃。 責(zé)任感3，保密意識3，紀(jì)律意識2，忠誠度2。 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。 嚴(yán)格支票管理制度，編制支票使用手續(xù)并監(jiān)督執(zhí)行。 認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度。 執(zhí)行能力2，資料數(shù)據(jù)處理能2， 學(xué)習(xí)能力2，計劃能力1，溝通能力1，應(yīng)變能力1，分析能力1。 協(xié)助財務(wù)主管分析財務(wù)狀況。 負(fù)責(zé)核對各分公司往來帳。 負(fù)責(zé)計算固定資產(chǎn)折舊及帳務(wù)處理。 負(fù)責(zé)編制統(tǒng)計報表。 根據(jù)公司發(fā)生本職范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)及時、準(zhǔn)確地編制會計憑證。 廉潔4；誠信4；保密意識4；責(zé)任感3；敬業(yè)精神3；團隊合作2；服務(wù)意識2。 財務(wù)知識3；戰(zhàn)略管理知識2；成本管理知識2；管理學(xué)知識2；人力資源知識1；管理信息系統(tǒng)知識1；企業(yè)文化知識1；生產(chǎn)管理知識1；安全管理知識1。 特殊要求：注冊會計師。 負(fù)責(zé)對本部門各崗位人員年度、月度工作目標(biāo)與計劃的達成情況及工作方法進行系統(tǒng)分析，并提出改進意見，評估改進結(jié)果。 審核下屬崗位人員提交的各類報告、方案、報表和申請。 協(xié)助副總構(gòu)建確保財務(wù)目標(biāo)與規(guī)劃得以實現(xiàn)的管理系統(tǒng)。 負(fù)責(zé)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力。 擬定財務(wù)工作目標(biāo)計劃的變更與調(diào)整方案。 制定本部門年、季、月度工作計劃，并跟蹤監(jiān)督計劃的實施情況。 組織年度財產(chǎn)清查。 根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，通過制定和完善會計核算工作流程、各項財務(wù)制度，為公司經(jīng)營決策提供基本依據(jù)。 汽車駕駛技能；車輛維護保養(yǎng)技能。 工作經(jīng)驗：3年以上。 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。 行車費用（過路費、過橋費、檢修保養(yǎng)費）的結(jié)報。 負(fù)責(zé)提供車輛運輸(接送)服務(wù)。 執(zhí)行能力3；溝通能力3 ；創(chuàng)新能力2；組織協(xié)調(diào)能力1。 崗位經(jīng)驗：1年以上。 學(xué)歷：大專或本科。 負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部績效考核成績的資料收集與匯總保管工作。 協(xié)助人事主管完善人事檔案管理。 負(fù)責(zé)與商務(wù)公司關(guān)于員工就餐、辦公場所衛(wèi)生服務(wù)及結(jié)算事務(wù)等方面的溝通。216。216。216。216。 職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。專業(yè)知識216。216。216。行政管理216。216。216。216。216。特殊素養(yǎng)216。技能基本技能216。經(jīng)驗216。分析改進216。審核/審批216。216。216。216。216。216。216。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。專業(yè)知識216。經(jīng)驗216。分析改進216。216。216。216。執(zhí)行216。崗位職責(zé)組織計劃216。潛在能力216。知識基本知識216。216。216。216。216。216。216。崗位職責(zé)組織計劃216。 潛在能力216。知識基本知識216。 216。216。協(xié)助配合216。216。216。華美圣科崗位說明書崗位名稱管理副總所屬部門華美圣科崗位層級B直接上級總經(jīng)理職族類別管理類崗位編號HMSK002直接下級生產(chǎn)部經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理崗位使命216。專業(yè)技能216。216。任職資格基本要求216。216。審核/審批216。協(xié)助配合216。216。216。執(zhí)行216。崗位職責(zé)組織計劃216。 組織建立適合公司可持續(xù)發(fā)展的管理系統(tǒng)。 主持召開成本分析例會。 負(fù)責(zé)根據(jù)各部門總結(jié)分析報告，對部門經(jīng)理進行定期的業(yè)績考核。 負(fù)責(zé)定期向集團述職，并提交有關(guān)公司經(jīng)營管理的工作分析報告。 協(xié)助集團開展集團核心價值觀和理念文化的宣傳推廣工作。 根據(jù)年度工作計劃和目標(biāo)，對各部門的年度工作計劃和目標(biāo)進行審批。 根據(jù)層級原則，審批各部門經(jīng)理提交的重要工作報告。 專業(yè)：工商管理（企業(yè)管理）；生物制藥（生物工程）；其他。 公司文化4；規(guī)章制度4；工作流程4；行業(yè)知識4；公司產(chǎn)品知識3。 人際理解能力4；抗壓能力4；周密思考4；應(yīng)變能力4；演繹思維能力4。 組織識別、評估公司綜合管理系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)所必須建立或?qū)氲墓芾眢w系，并編制可行性分析報告報總經(jīng)理審批后組織實施。 監(jiān)督產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的計劃、生產(chǎn)、設(shè)備及動力等各壞節(jié)的運行過程，以確保產(chǎn)品制造過程有序、安全、環(huán)保、高效運行。 主持召開生產(chǎn)車間的重大設(shè)備更新、安裝、維修會議以及質(zhì)量、生產(chǎn)安全問題會議，提供相關(guān)解決方案與建議。 審核及審批下屬各部門負(fù)責(zé)人提交的部門年度及月度工作計劃、費用預(yù)算、各項部門管理制度、流程，并監(jiān)督實施。 對公司管理狀況進行分析，不斷向總經(jīng)理提出改善建議。 工作經(jīng)驗：15年以上。 戰(zhàn)略管理知識3；管理學(xué)知識3；商務(wù)禮儀知識3；組織行為學(xué)知識3；財務(wù)知識2（2）；行政管理知識2；人力資源知識2；法律知識2；企業(yè)文化知識2；生物制藥知識1；管理信息系統(tǒng)知識1；安全管理知識1。 團隊合作3；分享精神3；責(zé)任感3；廉潔3；誠信3；敬業(yè)精神3。 組織編制并審核技術(shù)系統(tǒng)所歸口的一級管理制度和流程，并提交管理部組織評審。 負(fù)責(zé)收集了解國家技術(shù)產(chǎn)業(yè)的相關(guān)政策并在企業(yè)推廣應(yīng)用。 參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略及公司產(chǎn)品長中期發(fā)展規(guī)劃。 負(fù)責(zé)對下屬部門負(fù)責(zé)人的業(yè)績評估及改進。 負(fù)責(zé)新品研發(fā)、技術(shù)改進建設(shè)可行性報告的評審。 對公司技術(shù)研發(fā)部的管理狀況進行分析，不斷向總經(jīng)理提出改善建議。 工作經(jīng)驗：10年以上。 生物制藥知識4；質(zhì)量管理知識3；統(tǒng)計學(xué)知識3；項目管理知識2；宏觀經(jīng)濟學(xué)知識2（1）；管理學(xué)知識2；生產(chǎn)管理知識1；法律知識2；人力資源知識1；管理信息系統(tǒng)知識1；企業(yè)文化知識1；財務(wù)知識1；安全管理知識1。 保密意識4；責(zé)任感4；團隊合作3；敬業(yè)精神3；廉潔3；誠信3；客服導(dǎo)向2。 負(fù)責(zé)組織編制并審核營銷系統(tǒng)所歸口的一級管理制度和流程，并提交綜合管理部組織評審。 對產(chǎn)品銷售、市場推廣、渠道建設(shè)、售后服務(wù)、廣告宣傳等活動進行過程控制，及時發(fā)現(xiàn)問題，確保各產(chǎn)品銷售目標(biāo)的順利完成。 負(fù)責(zé)對下屬區(qū)域經(jīng)理的業(yè)績評估及改進。 協(xié)助總經(jīng)理開展公司核心價值觀和理念文化的宣傳推廣工作。 審核及審批下屬區(qū)域提交的市場調(diào)查計劃、市場推廣計劃、廣告宣傳計劃、各類費用單據(jù)等。 定期對各銷售區(qū)域工作目標(biāo)的達成情況進行系統(tǒng)分析，向各區(qū)域經(jīng)理提出改進意見。 行業(yè)經(jīng)驗：5年以上。 口頭表達能力3；書面寫作能力2；電腦操作能力2。 忠誠度3；成就導(dǎo)向2；全局意識2。 制定本部門年、季、月度工作計劃，并跟蹤監(jiān)督計劃的實施情況。 負(fù)責(zé)集團人力資源部的部署的人力資源管理工作的實施。 按國家勞動法律、法規(guī)處理好勞資關(guān)系，解決勞資糾紛。 負(fù)責(zé)本公司的各項接待工作。 負(fù)責(zé)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力。 協(xié)助集團戰(zhàn)略發(fā)展部進行企業(yè)管理工作。 審核下屬崗位人員提交的各類報告、方案、報表和申請。 學(xué)歷：本科。 崗位經(jīng)驗：3年以上。 團隊領(lǐng)導(dǎo)能力3；組織協(xié)調(diào)能力3；督導(dǎo)控制能力2；溝通能力2；計劃能力2；分析判斷能力2；培訓(xùn)能力2；培養(yǎng)下屬能力1。 依據(jù)公司人力需求及部門年度計劃, 通過更新、培訓(xùn)、調(diào)配等人力資源優(yōu)化措施及考核、晉升等激勵辦法, 提高公司員工綜合素質(zhì), 滿足公司人力需求。 負(fù)責(zé)主管以下崗位定編的制定及員工的招聘、錄用、勞動用工手續(xù)的辦理、教育培訓(xùn)等工作。 制定本公司的人員績效考核方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后實施。 執(zhí)行新進員工的入職教育。 公司企業(yè)文化的宣傳與督導(dǎo)，與集團戰(zhàn)略規(guī)劃部及商務(wù)公司協(xié)調(diào)實施公司VI策劃。 負(fù)責(zé)制度執(zhí)行的推進與監(jiān)督控制，不斷完善部門管理。 協(xié)助部門經(jīng)理完成本部門工作計劃、工作總結(jié)和分析。 特殊要求：勞資員上崗證。 書面寫作能力3；口頭表達能力3；電腦操作能力2。 忠誠度2。 配合綜合管理員實施企業(yè)文化的宣傳和督導(dǎo)工作。 負(fù)責(zé)各類重要文件及其他文字資料的收集、歸類、建檔管理工作。 負(fù)責(zé)部門分管的復(fù)印機、傳真機管理，及復(fù)印、傳真事務(wù)。 公文歸檔。216。216。接待216。216。專業(yè)知識216。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。216。其它216。216。專業(yè)知識216。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。216。216。執(zhí)行216。216。216。審核/審批216。216。任職資格基本要求216。216。專業(yè)技能216。華美圣科崗位說明書崗位名稱會計所屬部門財務(wù)管理部職位等級D直接上級財務(wù)管理部經(jīng)理職族類別專業(yè)類職位編號HKCW002直接下級崗位使命216。216。216。216。財務(wù)分析216。任職資格基本要求216。華美圣科崗位說明書崗位名稱出納所屬部門財務(wù)管理部職位等級E直接上級財務(wù)管理部經(jīng)理職族類別專業(yè)類職位編號HKCW003直接下級崗位使命216。216。216。知識216。崗位職責(zé)組織計劃216。216。216。216。協(xié)助配合216。216。經(jīng)驗216。專業(yè)知識216。職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)