海爾企業(yè)文化ppt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 爾的人才觀 2 用戶抱怨的內(nèi)容，正是我們工作改善的方向；如果能及時(shí)消除這些抱怨，就是真正增加了企業(yè)的資產(chǎn)。 企業(yè)生存的土壤是用戶 — 海爾的服務(wù)觀 3 Page 6 微笑不僅僅是停留在臉上的 SMILE(微笑 )。要用最優(yōu)者的經(jīng)驗(yàn)去幫促最差者，從而提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)。 海爾吉祥物 這兩個(gè)小孩是海爾的吉祥物，一個(gè)是中國(guó)的小孩，一個(gè)是外國(guó)的小孩。在中國(guó)，人們?cè)敢獍讶J(rèn)作上升，把六視作順利，而三十六又暗含著一種足智多謀的意思，方與圓的排列組合是三十六，意味著海爾不斷上升、不斷發(fā)展。管理人員是少數(shù)，但是關(guān)鍵的；員工是多數(shù)，但從管理角度上說(shuō)，卻是從屬地位的。要留住顧客的心，就要不斷滿足其個(gè)性化的需求。 如何不斷提高自身素質(zhì)，做永遠(yuǎn)的人才？一定要有自己的理想、自己的目標(biāo)！如果沒(méi)有堅(jiān)定的目標(biāo)，在提高自身素質(zhì)、自我挑戰(zhàn)的過(guò)程中就回彷徨、動(dòng)搖。這個(gè)目標(biāo)把海爾的發(fā)展與海爾員工個(gè)人的價(jià)值追求完美地結(jié)合在一起 有生于無(wú) — 海爾的文化觀 1 第一個(gè)十年 ，創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)出中國(guó)第一名牌； 第二個(gè)十年 ，創(chuàng)新，走出國(guó)門，創(chuàng)國(guó)際化企業(yè)； 第三個(gè)十年 ，創(chuàng)造資源，實(shí)施全球化品牌戰(zhàn)略。 海爾文化的核心是創(chuàng)新。 人才 這類人能夠迅速融入工作、能夠立刻上手。
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