【摘要】第五章發(fā)展能力分析發(fā)展能力——企業(yè)發(fā)展的內(nèi)涵是企業(yè)價(jià)值的增長(zhǎng)。營(yíng)業(yè)發(fā)展能力財(cái)務(wù)發(fā)展能力企業(yè)發(fā)展能力的分析企業(yè)價(jià)值的影響因素及其分析?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面發(fā)展分析銷(xiāo)售增長(zhǎng)資產(chǎn)規(guī)模增長(zhǎng)資產(chǎn)使用效率?企業(yè)財(cái)務(wù)方面發(fā)展分析凈資產(chǎn)規(guī)模增長(zhǎng)股利增長(zhǎng)第一節(jié)營(yíng)業(yè)發(fā)
2025-05-06 18:04
【摘要】提升素質(zhì)能力 開(kāi)創(chuàng)新的局面關(guān)于加強(qiáng)思想政治工作者自身建設(shè)的幾個(gè)問(wèn)題2022年3月1史上最快最全的網(wǎng)絡(luò)文檔批量下載、上傳、處理史上最快最全的網(wǎng)絡(luò)文檔批量下載、上傳、處理,盡在:,盡在:思想政治工作是我們的傳統(tǒng),其基本要義是三條:n從思想政治工作和黨的其他工作比較,思想政治工作處于中心環(huán)節(jié);n從完成黨的各項(xiàng)任務(wù)過(guò)程分析,思想政治工作是生命線
2025-05-12 08:41
【摘要】判斷下列命題氣質(zhì)決定命運(yùn)性格決定命運(yùn)能力決定命運(yùn)心態(tài)決定命運(yùn)環(huán)境決定命運(yùn)基因決定命運(yùn)上帝決定命運(yùn)性格性格:內(nèi)涵、特點(diǎn)、地位性格是指?jìng)€(gè)體對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和與之相適應(yīng)的習(xí)慣化了的行為方式的個(gè)性心理特征態(tài)度是指?jìng)€(gè)體對(duì)客觀事物所持的評(píng)價(jià)與行為的心理傾向性格不僅指一個(gè)
2025-05-12 08:15
【摘要】l第1節(jié):什么是過(guò)程能力l第2節(jié):評(píng)價(jià)過(guò)程能力的指標(biāo)1、過(guò)程能力指數(shù)–Cp,2、偏過(guò)程能力指數(shù)-Cpk3、過(guò)程性能指數(shù)–Pp,Ppk過(guò)程能力分析“過(guò)程”:就是將各項(xiàng)輸入資源按一定要求組合起來(lái)并能轉(zhuǎn)化為輸出產(chǎn)品及其質(zhì)量特性的活動(dòng)。任一個(gè)產(chǎn)品的制造都可以分解為若干個(gè)過(guò)程通過(guò)并聯(lián)或串聯(lián)組成。評(píng)價(jià)一個(gè)過(guò)程的質(zhì)量以及過(guò)程滿足顧客
2025-01-15 13:28
【摘要】消防安全“四個(gè)能力”建設(shè)消防安全“四個(gè)能力”?一、檢查消除火災(zāi)隱患能力。?二、撲救初起火災(zāi)能力。?三、組織疏散逃生能力。?四、消防宣傳教育能力。火災(zāi)的危害居民小區(qū)火災(zāi)場(chǎng)景火災(zāi)的危害火災(zāi)后的慘劇一、檢查消除火災(zāi)隱患能力一、檢查消除火災(zāi)隱患能力1、
2025-01-14 05:17
【摘要】講課人:侯殿柱綏中發(fā)電有限責(zé)任公司發(fā)電A廠二○一一年九月二十日《提升消防安全“四個(gè)能力”》培訓(xùn)根據(jù)葫蘆島市消防安全委員會(huì)葫消[2022]4號(hào)“關(guān)于印發(fā)《葫蘆島市構(gòu)筑社會(huì)消防安全‘防火墻’工程實(shí)施方案》的通知”精神,結(jié)合綏電公司行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)際情況,我們舉辦此次提升消防安全“四個(gè)能力”培訓(xùn)。旨
2025-01-11 16:16
【摘要】1學(xué)習(xí)提要與目標(biāo)第一節(jié)獲利能力的衡量第二節(jié)銷(xiāo)售凈利率的分析第三節(jié)收入分析第四節(jié)成本和費(fèi)用分析第四章獲利能力分析2通過(guò)本章的學(xué)習(xí),學(xué)生應(yīng)該能夠:(1)了解獲利能力分析的含義及其衡量指標(biāo)(2)理解獲利能力指標(biāo)中利潤(rùn)的不同
2025-05-12 13:13
【摘要】能力模型與績(jī)效管理徐斌徐斌實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)?外資企業(yè)咨詢項(xiàng)目?國(guó)資委所屬中國(guó)大型組織人力資源咨詢項(xiàng)目;?民營(yíng)組織人力資源咨詢項(xiàng)目;?合資組織人力資源咨詢項(xiàng)目;?數(shù)家組織人力資源咨詢管理咨詢顧問(wèn);?國(guó)家部委級(jí)人才開(kāi)發(fā)項(xiàng)目。?客戶與社會(huì)評(píng)價(jià):?客戶在國(guó)家行政學(xué)院進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流,對(duì)項(xiàng)目給予充分肯定;?
2025-05-05 07:57
【摘要】培養(yǎng)孩子的創(chuàng)新能力努力提高未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)力楊振富家庭教育講座一、獨(dú)二代將肩負(fù)沉重的壓力?70年代后期80年代初期是中國(guó)的第一代獨(dú)生子女,如今他們也進(jìn)入了“而立之年”,他們的孩子同樣是獨(dú)生子女,這些孩子被稱(chēng)為“獨(dú)二代”。?獨(dú)二代成家后有可能是8-4-2家庭,將面臨撫養(yǎng)12位老人的局面。1-1.科學(xué)時(shí)代的特點(diǎn)速度
2025-05-03 22:02
【摘要】勝任能力模型蔣志青內(nèi)容1、人的能力是有差別的2、員工勝任能力3、勝任能力辭典4、勝任能力模型5、勝任能力模型與企業(yè)管理6、勝任能力模型設(shè)計(jì)方法7、作業(yè)1、人的能力是有差別的是什么使你與其他人有所不同?為什么你只能看到你能看到的東西?
2025-05-03 04:53
【摘要】企業(yè)戰(zhàn)略管理李曦2022/05第13講內(nèi)部條件分析期終考評(píng)作業(yè)布置(60%)請(qǐng)選擇在中國(guó)的一個(gè)知名企業(yè)(中國(guó)前100強(qiáng),世界500強(qiáng)),結(jié)合本學(xué)期學(xué)到的戰(zhàn)略知識(shí)點(diǎn),對(duì)其外部環(huán)境,內(nèi)部能力做一個(gè)綜合的戰(zhàn)略分析。?使用兩種以上的戰(zhàn)略分析理論或方法?必須為現(xiàn)實(shí)中的企業(yè)并使用最早不超過(guò)08年的數(shù)
2025-05-12 06:03
【摘要】——工序能力及工序能力指數(shù)的計(jì)算——1.基本要點(diǎn)2.工序能力的定量表征1.基本要點(diǎn)(1)只有工序能力強(qiáng)的工藝才可能生產(chǎn)出質(zhì)量好、可靠性水平高的產(chǎn)品。(2)工序能力指數(shù)是一種表示工藝水平高低的方便方法,其實(shí)質(zhì)作用是反映工藝成品率的高低。(3)“6σ設(shè)計(jì)”是在工序能力指數(shù)分析
2025-10-25 20:43
【摘要】山西省公司職場(chǎng)經(jīng)理培訓(xùn)班1表達(dá)能力訓(xùn)練山西省公司職場(chǎng)經(jīng)理培訓(xùn)班2何謂表達(dá)能力?將知識(shí)及資訊在講臺(tái)上運(yùn)用各種方式傳遞給聽(tīng)眾的能力。山西省公司職場(chǎng)經(jīng)理培訓(xùn)班3表達(dá)的目的說(shuō)服別人相信某一個(gè)論點(diǎn)勸服別人采取某一種行動(dòng)通告某一些訊息起到娛樂(lè)的效果山西省公司職場(chǎng)經(jīng)理培訓(xùn)班4好的
2025-05-03 06:20
【摘要】新任主管培訓(xùn)課程目錄一、認(rèn)識(shí)“主管”?主管的性質(zhì)與內(nèi)涵?主管的管理功能?主管應(yīng)具備的能力與條件二、出色主管教程?自我管理?管理他人一、認(rèn)識(shí)“主管”主管是人人羨慕的職位,不但有可觀的收入,還有尊貴的社會(huì)地位。盡管人人向往,但卻并非人
2025-03-10 10:42
【摘要】第十章SP公司的供應(yīng)鏈改革項(xiàng)目縱向集成的供應(yīng)鏈模型給客戶提供從棉花到布匹生產(chǎn)甚至是到服裝的完整服務(wù)貿(mào)易\生產(chǎn)1)客戶層:最終客戶或進(jìn)一步加工型的客戶來(lái)源:羅蘭貝格訪談,中國(guó)市場(chǎng)年鑒?供應(yīng)鏈模型–縱向集成模型–國(guó)內(nèi)市場(chǎng)(棉花種植)/棉花貿(mào)易2)2022年的平均收益水平原因:紡紗
2025-05-05 18:25