賽姆工礦設(shè)備公司人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)流程規(guī)范25頁(yè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 聘請(qǐng)員工申請(qǐng)表 申請(qǐng)部門(mén) 部門(mén)經(jīng)理 申請(qǐng)?jiān)? □ 員工辭退 □ 員工離職 □ 業(yè) 務(wù)增量 □ 新增業(yè)務(wù) □ 新設(shè)部門(mén) 說(shuō)明 需求 計(jì)劃 說(shuō)明 職務(wù)名稱 工作 描述 所需 人數(shù) 最遲上崗日期 任職條件 職位 1 專業(yè)知識(shí) 工作經(jīng)驗(yàn) 工作技能 其他 職位 2 專業(yè)知識(shí) 工作經(jīng)驗(yàn) 工作技能 其他 合計(jì) 人 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 職位 1 基本工資 其他待遇 職位 2 基本工資 其他待遇 部門(mén)經(jīng)理 意見(jiàn) 簽字： 日期： 人力資源部 批示 簽字： 日期： 總經(jīng)理意見(jiàn) 簽字： 日期： 大連賽姆工礦設(shè)備有限公司 附 件 2 求職人員基本情況登記表 填表時(shí)間： 年 月 日 姓名 性別 出生日期 民族 籍貫 身份證號(hào) 家庭住址 專業(yè) 畢業(yè)學(xué)校 最高學(xué)歷 興趣愛(ài)好 健康狀況 聯(lián)系方式 個(gè)人簡(jiǎn)歷（主要工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷） 簡(jiǎn)述你的性格類型和特點(diǎn) 簡(jiǎn)述你的性格弱點(diǎn) 請(qǐng)回答下述問(wèn)題 請(qǐng)你概述一下自己的人生觀 進(jìn)入本企業(yè)你有什么希望與理想 假如有更好的職業(yè)，你將怎么辦 你希望在本企業(yè)得到多少收入 本欄由企業(yè)方面填寫(xiě) 印 象 大連賽姆工礦設(shè)備有限公司 附件 3 招聘（錄用）通知單 大連賽姆工礦設(shè)備有限公司 20xx 年 月 日 茲 聘 請(qǐng) 任職 本公司 職務(wù) 竭 誠(chéng) 歡 迎 您 參 加 本 公 司 工 作 行 列，有 關(guān) 事 項(xiàng) 列 后 請(qǐng) 查 照 辦 理。 4 僅考慮完成工作數(shù)量。 是否具有學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，是否持續(xù)學(xué)習(xí)，可塑程度。 是否做到廉潔、誠(chéng)信，是否具有職業(yè)道德。 問(wèn)題意識(shí)強(qiáng)否，為有效工作，在改進(jìn)工作方面的主動(dòng)性及效果。 大連賽姆工礦設(shè)備有限公司 附件 4 新員工調(diào)入 /崗前培訓(xùn) 姓名： 職位： 出生年月： 入職時(shí)間： 個(gè)人關(guān)系辦理 個(gè) 人 關(guān) 系 辦 理 方 式 一、應(yīng)屆畢業(yè)生：（大專以上學(xué)歷） 未畢業(yè)協(xié)議期間：《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》（按協(xié)議書(shū)中所注明的份數(shù)）、畢業(yè)生的居民身份證號(hào)碼。中層管理人員得分上報(bào)考核管理委員會(huì)討論確定綜合評(píng)定等級(jí)。 考核負(fù)責(zé)人 部門(mén)經(jīng)理的職責(zé) ： 1) 負(fù)責(zé)本部門(mén)考核工作的整體組織及監(jiān)督管理； 2) 負(fù)責(zé)幫助本部門(mén)員工制定季度工作計(jì)劃和考核標(biāo)準(zhǔn)； 3) 負(fù)責(zé)所屬員工的考核評(píng)分； 4) 負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考核等級(jí)的綜合評(píng)定； 5) 負(fù)責(zé)所屬員工的績(jī)效面談，并幫助員工制定改進(jìn)計(jì)劃 考核流程 考核流程包括以下幾個(gè)步驟： （一） 制定員工季度工作計(jì)劃，選擇考核指標(biāo)和權(quán)重 1) 在考核期初五日以內(nèi)，員工直接上級(jí)根據(jù)職務(wù)和實(shí)際工作要求，就季度主要工作任務(wù)、考核標(biāo)準(zhǔn)、 與被考核人面談 ，確定要求達(dá)到的程度，作為本季度的工作指導(dǎo)和考核依據(jù)。 4. 崗位技能培訓(xùn)是根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及各 員工 工作的需求，按專業(yè)分類對(duì)不同員工 進(jìn)行的技能培訓(xùn)。 培訓(xùn)以每季度為一階段。 10) 離職員工最后一個(gè)月的工資以現(xiàn)金形式發(fā)放。 2) 在以下情況下才能解聘員工： （ 1） 員工表現(xiàn)一直達(dá)不到工作標(biāo)準(zhǔn)； （ 2） 多次或嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度； （ 3） 連續(xù)曠工 2 天以上或一年累計(jì)曠工 3 天以上； （ 4） 由于經(jīng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)原因，不得不裁減人員。 4) 解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如牽涉到賠償事宜，應(yīng)嚴(yán)格依照合同或相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。 （ 4）通過(guò)考核，員工將得到書(shū)面的通知，告知其已成為正式的員工和工資變動(dòng)情況。 （ 1）所有員工從入職之日起，均需約定試用期，以便雙方可以衡量彼此是否適合此工作崗位。 讓新員工在入職第一天結(jié)束后感到自己有所收獲是很重要的 ! 第三條 人事檔案 1. 員工的人事檔案委托當(dāng)?shù)氐娜?才市場(chǎng)保管，同時(shí)每位員工均有一份內(nèi)部檔案，該檔案屬于公司機(jī)密文件，由人力資源部專人保管。 2) 公司有權(quán)不錄用體檢不合格
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