金匯彩印印刷公司員工管理手冊(cè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 護(hù)公司形象 . 3) 員工對(duì)于職務(wù)及公事 ,均應(yīng)循級(jí)而上 ,不得越級(jí)呈報(bào) ,但緊急或特殊狀況不在此限 . 4) 員工對(duì)于工作及加班時(shí)間內(nèi) ,不得閑聊、 嬉笑、睡覺、吸煙、看報(bào)、罵人、滋事等于不良行為 ,不得拒絕管理人員的工作安排 . 5) 員工不得私自攜帶危險(xiǎn)物品 ,兇器 ,照相機(jī) ,攝影機(jī) ,易燃易爆及生產(chǎn)無關(guān)之用品進(jìn)入車間 . 6) 員工未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅自攜帶公物出廠 ,如確有必要 ,應(yīng)先向人事部申請(qǐng)放行條 ,經(jīng)廠長簽核后 ,憑出門證攜出 . 7) 員工除出差 .假期外 ,均應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間上下班 ,親自打卡計(jì)時(shí) ,不得委托或代他人打卡 , 亦不得遲到 ,早退或曠工 . 8) 員工必須注意健康 ,保持明朗的工作態(tài)度 。 63 孕婦 權(quán)益 保護(hù) 1） 哺乳期員工享受每日 1小時(shí)外出哺乳，公司不允許克扣員工工資； 2） 孕婦懷孕 7 個(gè)月以上公司不得安排夜班，且不得安排體力勞動(dòng)繁重的工作崗位； 3） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不能解除勞動(dòng)合同 ； 4） 女職工在孕期間不得從事有害物質(zhì)接觸的崗位； 64 年終獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng) 1) 績效工資 =全績效 *績效系數(shù) *（ 16h請(qǐng)假時(shí)數(shù)）； 2) 年終獎(jiǎng) =最高獎(jiǎng)金額 *工作月數(shù) (需扣除請(qǐng)假超過 6天的月份及有計(jì)過的月份 )/12 *績效系數(shù)； 3) 員工全年事假＞ 10 天的，年終獎(jiǎng) =0； 4) 年終獎(jiǎng)分次發(fā)放，第 1次 50%，農(nóng)歷年前最后一次薪資同時(shí)發(fā)放，剩余 50%次年 6月工資同時(shí)發(fā)放，離職員工不予發(fā)放； 5) 員工記 過 3次以上的年終獎(jiǎng) =0； 6) 根據(jù)崗位不同員工績效分為，超產(chǎn)獎(jiǎng)、品質(zhì)獎(jiǎng)、損耗補(bǔ)償?shù)龋唧w見部門崗位績效考核辦法； 7) 員工調(diào)休但出勤滿足公司正常出勤規(guī)定時(shí)各項(xiàng)獎(jiǎng)金正常評(píng)定； 65 高低溫補(bǔ)貼 無空調(diào)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的人員 ：每年 三月發(fā)放高溫補(bǔ)貼，每人每天 2 元。廠服領(lǐng)用請(qǐng)以周二早上8點(diǎn)與周五上午 10 點(diǎn)在人事部領(lǐng)取，無特殊情況，其他時(shí)間一律不給予領(lǐng)取。 蘇州金匯彩印有限公司 43 支付方式 發(fā)放和領(lǐng)取員工辦理入職手續(xù)，并在某崗位工作，行政人事部按照當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)和員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)為員工核算當(dāng)月工資，在次月 22 發(fā)放。 1) 辦公室人員及各部門文員為六天責(zé)任制 ,無加班 .如特殊情況 ,可根據(jù)當(dāng)月工作表現(xiàn)酌情給予獎(jiǎng)金發(fā)放 .如有請(qǐng)假，按照薪資 /26*天數(shù)進(jìn)行扣款，請(qǐng)假無全勤。 4) 忘記打卡的員工 , 需至部門組長、課長或經(jīng)理補(bǔ)簽核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后交與人事 . 5) 忘打卡未補(bǔ)簽核準(zhǔn) , 按照 曠工 處理 , 補(bǔ)簽核準(zhǔn)后按照一次扣款 5元處理 ,第二次 10元，第三次 15元 ,3次以上 ,每次扣款 50 元 ,請(qǐng)員工自覺遵守，如有代打卡 ,則按照曠工計(jì) ,三次代打卡 ,算自動(dòng)離職。 26 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或 工作 地點(diǎn)。 4) 試用期滿時(shí) ,工作表現(xiàn)優(yōu)良者 ,部門考核后填寫調(diào)薪申請(qǐng)單轉(zhuǎn)為正式員工及適當(dāng)調(diào)整其薪資 .工作表現(xiàn)欠佳者 ,可考慮延長試用期或即行辭退 。 13 本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。 1) 年滿 18 歲或以上 . 2) 員工應(yīng)聘時(shí)提供身份證 .學(xué)歷證 .等證件 ,必須是本人的真實(shí)證件 ,不得借用或偽造證件欺騙公司 . 3) 特殊崗位入職資格必須要有國家正式頒發(fā)的資格證件； 4) 本公司一律不錄用暑 假工 ,必須是與其它用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系 ,及所有新進(jìn)廠面試人員必須真實(shí)填寫 人事履歷表 ,不得填寫任何虛假內(nèi)容，如被錄用后發(fā)現(xiàn)有虛假內(nèi)容，屬欺騙公司行為，一律 開除 。 5） 勞動(dòng)合同的變更 ： 合同期內(nèi)，有下列情形之一，公司可以變更員工工作崗位 (工種 )，變更工作崗位 (工種 )后，薪酬按新崗位 (工種 )或部門調(diào)整，員工調(diào)動(dòng)至新的崗位并開始工作，視同其同意變更崗位及薪酬并就變更事項(xiàng)與公司協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款隨之自然變更。 公司獎(jiǎng)懲 為 ： A： 員工工資的 3%、 10%、 20%價(jià)值創(chuàng)新獎(jiǎng) 。 2) 所有員工請(qǐng)假或因公司生產(chǎn)情況安排的調(diào)休必須前一天遞交請(qǐng)假單或調(diào)休單給人事 ,蘇州金匯彩印有限公司 員工個(gè)人請(qǐng)假全勤不予發(fā)放 . 3) 病假需出具二級(jí)以上醫(yī)院的有效證明，無有效證明者按事假處理，情況不屬實(shí)或提供虛假證明者，以曠工論處 . 4) 工傷假需要部門主管提交情況說明并需要有 二級(jí)以上醫(yī)院的有效證明 ,工傷假予以發(fā)放基本工資 . 35 曠工 1) 連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)
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