【正文】 統(tǒng)一執(zhí)行220元/月生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。第三十九條 各項(xiàng)目要按時(shí)發(fā)放員工固定工資和效益工資，不得長(zhǎng)期拖欠職工工資，要及時(shí)將固定和效益工資發(fā)放單上報(bào)分局，分局將定期對(duì)項(xiàng)目工資發(fā)放情況進(jìn)行檢查，并納入對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理年度考核結(jié)果。第四十六條 本辦法解釋權(quán)歸分局人力資源部。第四十四條 本辦法報(bào)局人力資源部審核，經(jīng)分局職代會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。 第七章 項(xiàng)目工資總額控制第三十七條 各項(xiàng)目應(yīng)積極提高業(yè)務(wù)管理水平，優(yōu)化施工工藝、開(kāi)源節(jié)流、既要控制人工成本，增加本項(xiàng)目效益，又要提高職工收入水平。凡待崗人員通知上崗不去報(bào)到者，一律按除名解除勞動(dòng)合同處理。原則上職工探親假、年休假應(yīng)一次休完，不能跨年度使用，不能存留或轉(zhuǎn)與他人；確因工作需要不能休探親假、年休假的可按第二十五條規(guī)定給予補(bǔ)償。職工無(wú)正當(dāng)理由又不履行規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的視為曠工。病假在六個(gè)月以上的執(zhí)行勞保病假工資，按連續(xù)工齡確認(rèn)計(jì)發(fā)比例，計(jì)發(fā)基數(shù)按上年度全局平均工資的60%計(jì)算。第二十六條 產(chǎn)假。第二十二條 年休假 職工參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的，每年休假5天；參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天；參加工作時(shí)間滿20年以上的，每年休假15天；本年度內(nèi)停工、待崗、休長(zhǎng)假在一個(gè)月以上，病假三個(gè)月以上的，不再享受當(dāng)年年休假；外地休年休假的，不另加路途假；年休假不能跨年度使用，不能轉(zhuǎn)存。該制度適合分局所屬的施工局、項(xiàng)目部。享受年薪制人員做標(biāo)期間仍按年薪制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、最低工資制：對(duì)暫不能實(shí)行承包制或不能計(jì)量的崗位，項(xiàng)目可實(shí)行最低工資制，按工程局公布的最低工資（或者計(jì)時(shí)工資制）標(biāo)準(zhǔn)，2008年分局最低工資（或者計(jì)時(shí)工資制）標(biāo)準(zhǔn)為10001200元/。二、分項(xiàng)任務(wù)承包：適用于小型單項(xiàng)工程（產(chǎn)品），采取班組或作業(yè)隊(duì)承包的辦法。重大經(jīng)營(yíng)成果凈效益的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，由各項(xiàng)目按照實(shí)際情況擬定獎(jiǎng)勵(lì)辦法報(bào)分局審批。績(jī)效工資中應(yīng)明確標(biāo)明支付加班工資部分。遇國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日（元旦、五一、清明、端午、中秋各一天；春節(jié)、十一各三天），各單位原則上應(yīng)安排職工休息，遇特殊情況必須加班的，加班工資按日崗位工資的300%計(jì)發(fā)。增薪分為自然晉升增薪、提職晉升增薪，減薪分為降職減薪、降級(jí)減薪，工資變更從崗位變動(dòng)的次月起執(zhí)行。 e、高級(jí)主管：碩士研究生擔(dān)任科員滿兩年、大學(xué)本科畢業(yè)擔(dān)任主辦科員滿兩年、大學(xué)?？飘厴I(yè)擔(dān)任主辦科員滿三年、中專畢業(yè)擔(dān)任主辦科員滿五年，或具備中級(jí)及以上職稱，能獨(dú)立完成分管工作人員。 第七條 崗位工資：按照各工作崗位的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小等確定各崗位基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)，其特點(diǎn)是以崗定薪，薪隨崗變。經(jīng)營(yíng)層由經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定工資收入；管理層由履行職責(zé)、管理（技術(shù)）創(chuàng)新、業(yè)務(wù)發(fā)展、實(shí)際貢獻(xiàn)確定工資收入；操作層由勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、工作任務(wù)、工作質(zhì)量、工作時(shí)間確定工資收入，能夠計(jì)量的按照工作數(shù)量、工作質(zhì)量確定工資收入,充分體現(xiàn)多勞多得的原則。 附：水電五局一分局工資管理辦法 二○○八年四月二十八日主題詞：印發(fā) 工資 辦法 通知 水電五局一分局綜合管理部 2008年4月28日印發(fā)共印35份水電五局一分局工資管理辦法第一章：總則 第一條 為了充分調(diào)動(dòng)職工工作的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，加快建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的工資收入分配制度，構(gòu)建工資分配的激勵(lì)和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)職工工作的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展。第三條 工資分配制度的基本原則效率效益優(yōu)先，兼顧公平的原則。第五條 經(jīng)營(yíng)層年薪制經(jīng)營(yíng)層是指受工程局委托并且代表工程局履行對(duì)外經(jīng)營(yíng)責(zé)任的分局領(lǐng)導(dǎo)班子及分局所屬項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子（簡(jiǎn)稱單位負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）。二、崗位工資套改按照以下辦法和程序執(zhí)行。h、 在崗位歸級(jí)表中，同時(shí)適用兩個(gè)崗位時(shí)，可按高崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條 津貼、補(bǔ)貼津貼：實(shí)行崗位績(jī)效工資制后，各單位除專業(yè)技術(shù)帶頭人津貼、高級(jí)技師津貼、技師津貼、住房補(bǔ)貼外，其余津貼一律停止執(zhí)行。績(jī)效工資的確定和發(fā)放，應(yīng)建立在工作效能和經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，并應(yīng)建立和實(shí)行嚴(yán)格的考核制度。（2）施工項(xiàng)目各項(xiàng)目應(yīng)制定適合本項(xiàng)目實(shí)際的各崗位人員年終獎(jiǎng)勵(lì)考核辦法，根據(jù)年末項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)效益情況分級(jí)考核和確定年終獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。凡分局屬自營(yíng)施工項(xiàng)目，均應(yīng)建立和實(shí)施對(duì)作業(yè)層和服務(wù)崗位進(jìn)行內(nèi)部承包的薪酬分配機(jī)制，能夠計(jì)量的執(zhí)行計(jì)件工資制和分項(xiàng)任務(wù)承包，體現(xiàn)職工勞動(dòng)量與工資分配額的對(duì)等關(guān)系。內(nèi)部承包期間要定期做好結(jié)算工作，不能及時(shí)結(jié)算時(shí)，可預(yù)發(fā)最低工資1200元/月。招聘一般專業(yè)人員的協(xié)議期限采取完成一定工作任務(wù)的固定時(shí)間作為協(xié)議期限，工資待遇可依據(jù)其工作能力、勞務(wù)市場(chǎng)供求狀況和勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況與應(yīng)聘人具體協(xié)商并達(dá)成協(xié)議，被招聘人員各項(xiàng)關(guān)系不進(jìn)入我局管理。每日工作8小時(shí)，每周工作5天，有固定的作息時(shí)間。包括探親假、年休假、婚假、喪假。第二十四條 喪假 職工直系親屬（父母、配偶、子