就業(yè)擇業(yè)創(chuàng)業(yè)ppt課件(存儲(chǔ)版)
【正文】 發(fā)明創(chuàng)造，專利創(chuàng)新。在接受調(diào)查的 3456人中，有 ％的 2022屆畢業(yè)生持這種態(tài)度。我也不知道您想做一個(gè)富爸爸，還是一個(gè)窮爸爸。就業(yè) 擇業(yè) 創(chuàng)業(yè)l 貧窮的生活并不可怕，可怕的是貧窮的思想。一個(gè) 成功的企業(yè)，不管是國(guó)企，還是外企，成 功的企業(yè)有很多相似的地方。所以事先要 做一些準(zhǔn)備或者說做一些規(guī)劃。就業(yè) 擇業(yè) 創(chuàng)業(yè)l 職業(yè)錨 挑戰(zhàn)型 這個(gè)錨會(huì)跟其他的錨有一些結(jié)合，如跟技術(shù)型、管理型的結(jié)合，他希望能夠解決一些問題。 1963年美國(guó)麻省理工學(xué)院對(duì) 44名畢業(yè)生的個(gè)人職業(yè)發(fā)展和組織管理的職業(yè)進(jìn)行跟蹤調(diào)查，這是一個(gè)非常著名的研究，1973年反饋給麻省理工學(xué)院，由此提出了五種職業(yè)定位，就是職業(yè)錨，當(dāng)時(shí)是五種技能，后來拓展為八種職業(yè)錨。就業(yè) 擇業(yè) 創(chuàng)業(yè)l 招聘者選材優(yōu)先順序 例：飛利浦公司招有經(jīng)驗(yàn)的員工的比例至少在百分之七八十以上，招剛剛畢業(yè)的學(xué)生的比例比較小。 用人單位比求職者更焦慮， ％的用人單位迫切希望求職者對(duì)自己將要從事的崗位知識(shí)有充分的了解。就業(yè) 擇業(yè) 創(chuàng)業(yè)l 招聘者關(guān)心什么？綜合素質(zhì)能為我做什么？就業(yè) 擇業(yè) 創(chuàng)業(yè)l 應(yīng)聘者關(guān)心什么？ 薪 水能滿足我什么就業(yè) 擇業(yè) 創(chuàng)業(yè)擇 業(yè)就業(yè) 擇業(yè) 創(chuàng)業(yè)l 職業(yè)錨 職業(yè)錨也叫職業(yè)定位。就業(yè) 擇業(yè) 創(chuàng)業(yè)l 職業(yè)錨 技術(shù)型 追求帶技術(shù)智能領(lǐng)域的成長(zhǎng)和技能的不斷提高，以及應(yīng)用這種技術(shù)職能的機(jī)會(huì)，他們對(duì)自己的認(rèn)可來自于他們的專業(yè)水平，他們喜歡面對(duì)職業(yè)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)，他們通常不喜歡從事一般的管理工作，因?yàn)檫@意味著他們不得不放棄在技術(shù)智能領(lǐng)域的成就，這就是技術(shù)領(lǐng)域?qū)＜倚偷陌l(fā)展。l 職業(yè)生涯要有規(guī)劃，不能見招聘就投簡(jiǎn)歷，（舉例：打獵和畜牧，釣魚和漁業(yè)）l 機(jī)遇總是垂青于有準(zhǔn)備的頭腦。就業(yè) 擇業(yè) 創(chuàng)業(yè)l 外企內(nèi)企文化差異l 外企的特點(diǎn)是以結(jié)果為導(dǎo)向的企業(yè)。 ” 窮爸爸 把貧窮的理由推給別人，富爸爸把創(chuàng)富的責(zé)任留 給自己。l 我不知道您是一個(gè)富爸爸，還是一個(gè)窮爸爸。高 科技經(jīng) 紀(jì) 人就業(yè) 擇業(yè)
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