ohsas18000手冊與培訓(xùn)資料18000-20xx版-管理培訓(xùn)(存儲版)
【正文】 險并改進(jìn)其績效。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。 事件 incident 導(dǎo)致或可能導(dǎo)致事故的情況。 組織 anization 見 GB/T 19000－ 20xx 中 的定義。 可容許風(fēng)險 tolerable risk 根據(jù)組織的法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針，已降至組織可接受程度的風(fēng)險。這些程序應(yīng)包含： GB/T 28001－ 20xx 5 常 規(guī)和非常規(guī)活動； 所有進(jìn)入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動； 工作場所的設(shè)施（無論由本組織還是由外界提供）。 目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健康方針，包括對持續(xù)改進(jìn)的承諾。 管理者應(yīng)為實施、控制和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。 協(xié)商和溝通 組織應(yīng)具有程序，確保與員工和其他相關(guān)方就相關(guān)職業(yè)健康安全信息進(jìn)行相互溝通。 d) 建立并保持程序，用于工作場所、過程、裝置、機(jī)械、運行程序和工作組織的設(shè)計，包括考慮與人的能力相適應(yīng)，以便從根本上消除或降低職業(yè)健康安全風(fēng)險。 GB/T 28001－ 20xx 8 、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施 1）包括 注中的“ nearmiss” 組織應(yīng)建立并保持程序，確定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，以便： a) 處理和調(diào)查： 事故； 事件； 不符合； b) 采取措施減小因事故、事件或不符合而產(chǎn)生的影響； c) 采取糾正和預(yù)防措施，并予以完成； d) 確認(rèn)所采取的糾正和預(yù)防措施的有效性。 應(yīng)按照適于體系和組織的方式保存記錄，用于證實符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。管理評審過程應(yīng)確保收集到必要的信息以供管理者進(jìn)行評價。 管理評審 GB/T 28001－ 20xx 9 管理評審如圖 6 所示。職業(yè)安全記錄的保存和管理應(yīng)便于查閱，避免損壞、變質(zhì)或遺失。程序應(yīng)規(guī)定： 適合組織需要的定性和定量測量； 組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)的滿足程度的監(jiān)視； 主動性績效測量，即監(jiān) 視是否符合職業(yè)健康安全管理方案、運行準(zhǔn)則和適用的法規(guī)要求； 被動性的績效測量，即監(jiān)視事故、疾病、事件 1） 和其他不良職業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù)； 記錄充分的監(jiān)視和測量的數(shù)據(jù)和結(jié)果，以便于后面的糾正和預(yù)防措施的分析。 運行控制 組織應(yīng)識別與所認(rèn)定的、需要采取控制措施的風(fēng)險有關(guān)的運行和活動。 組織應(yīng)建立并保持程序，確保處于各有關(guān)職能和層次的員工都意識到； 符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性； 在工作活動中實際的或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及個人工作的改進(jìn)所帶來的職業(yè)健康安全效益； 在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實現(xiàn)職業(yè)健康安全 管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求（見 ）方面的作用和職責(zé)； 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。 職業(yè)健康安全 的最終責(zé)任由最高管理者承擔(dān)。如可行，目標(biāo)宜予以量化。 職業(yè)健康安全方針應(yīng)： a) 適合組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險的性質(zhì)和規(guī)模； b) 包括持續(xù)改進(jìn)的承諾； c) 包括組織至少遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法規(guī)和組織接受的其他要求的承諾； d) 形成文件，實施并保持； e) 傳達(dá)到全體員工，使其認(rèn)識各自的職業(yè)健康安全義務(wù)； f) 可為相關(guān)方所獲?。? g) 定期評審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。
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