木門企業(yè)員工手冊(cè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 星期日）。 喪假 （ 1） 員工配偶、父母、岳父母、公婆、子、女 死亡給喪假4 天。 離職手續(xù)： A)員工遞交辭職報(bào)告，部門 領(lǐng)導(dǎo) 同意后，到人力資源部領(lǐng)取《 辭職（辭退）申請(qǐng)表 》，照表辦理離職手續(xù) ，并由人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 定崗定員：對(duì) 公司 崗位編制和人員編制的管理。 自身業(yè)務(wù)技能表現(xiàn)突出，業(yè)務(wù)水平提高顯著。 騎自行車、摩托車上、下班的員工須將自行車、摩托車按要求存放在自行車庫(kù)、違者經(jīng)教育后罰款，罰款 10 元。 工作時(shí)間無事不得亂串部（室）或以下基層為由胡扯亂 23 扯，說三道四，更不準(zhǔn)辦私事、干私活，違者經(jīng)教育后罰款 50元。 1遇有外賓或上級(jí)機(jī)關(guān)或兄弟單位參觀、檢查、采訪、洽談工作時(shí)，要舉止大方，彬彬有禮。 2任何人在工作時(shí)間、午休時(shí)間、班前一律不準(zhǔn)以任何借口喝酒，確因工作需要，需有總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準(zhǔn)。 2 利用職權(quán)營(yíng)私舞弊者， 給予辭退處分。 服務(wù)電話： 08338879007 。 2 脅迫上級(jí)主管、蓄意違抗合理指揮或有打罵侮辱主管行為，情節(jié)嚴(yán)重者， 給予辭退處分。 工業(yè)園內(nèi)員工凡偷拿成品、半成品、零部件、原材料等物品者，包括陪同或提供必備條件者，除追回臟物外，一次性罰款額為物品價(jià)值的 10 倍，并給予辭退處分，嚴(yán)重者追究刑事責(zé)任，持物品出工業(yè)園時(shí)，主動(dòng)接受門衛(wèi)保安人員查驗(yàn)，無手續(xù)或未按規(guī)定手續(xù)，強(qiáng)行持物出工業(yè)園，除追回物品外，按盜竊處理。 1工業(yè)園內(nèi)一律不準(zhǔn)進(jìn)行賭博活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予辭退處分。 員工進(jìn)入工作崗位前應(yīng)穿好工作服，佩戴好本崗位的勞動(dòng)保護(hù)用品，并及時(shí)做好生產(chǎn)前準(zhǔn)備，在規(guī)定時(shí)間進(jìn)入崗位；嚴(yán)禁在工業(yè)園內(nèi)公眾場(chǎng)合穿背心、短褲、拖鞋；生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，女員工禁止穿短裙子、細(xì)高跟鞋，違者經(jīng)教育后，一次罰款 30元。影響正常生產(chǎn)（工作），扣罰責(zé)任人 100 元。 對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能、品德優(yōu)良、服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡足以為證者。 工資：對(duì) 公司 每月員工工資的計(jì)算。 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)需填寫《 職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表 》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo) 審批后交人力資源部審核，最后由總經(jīng)理審批生效。 18 （ 2） 產(chǎn)假須上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 （ 2） 工傷假視為出勤。 17 各類假期的規(guī)定 法定假 按照國(guó)家現(xiàn)行法定假規(guī)定，以公司屆時(shí)發(fā)布的放假通知執(zhí)行。 員工的職務(wù)，崗位發(fā)生變動(dòng)，其薪金將會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。 因工作 需要配發(fā)的個(gè)人使用的交通工具、辦公設(shè)備等應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定。 （ 6）其他被公司認(rèn)為有損公司利益的行為。 節(jié)約使用辦公用品，嚴(yán)禁浪費(fèi)，勤儉節(jié)約。在車間 工作 時(shí)女士要留短發(fā)或?qū)㈤L(zhǎng)發(fā)盤上。臨時(shí)外出辦事前須向部門 領(lǐng)導(dǎo) 說明外出原因及考勤時(shí)間，否則按事假處理。 （ 2）胸卡必須與本人身份相符，不得相互借用。 試用與轉(zhuǎn)正： 普通工人 需 到 所報(bào) 崗 位進(jìn)行 培訓(xùn)試用，其他特殊工種以及辦公室人員直接到工作崗位進(jìn)行試用。 公司所需員工，一律公開標(biāo)準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘。 7 七、人才觀： 唯才是舉，重在執(zhí)行，忠誠(chéng)奉獻(xiàn)，無限回報(bào)。 對(duì)待客戶要有愛心，介紹產(chǎn)品要有耐心，處理問題要夠細(xì)心。曾專門為地震災(zāi)區(qū)災(zāi)后重建和城鄉(xiāng)一 5 體化建設(shè)研發(fā)了一系列產(chǎn)品，產(chǎn)品的質(zhì)量、服務(wù)、價(jià)格方面有著顯著的優(yōu)勢(shì)。以保證所有崗位的從業(yè)人員都能真正進(jìn)入崗位角色。具有產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，材料利用率高，生產(chǎn)效率高，自動(dòng)化程度高等特點(diǎn)。于 2020 年初開始在洪雅縣將軍工業(yè)集中區(qū)建設(shè)生產(chǎn)基地， 2020年 6月份開始試生產(chǎn)。 1 說 明 一、為了使加入本公司這個(gè)大家庭的新成員更快、更好的了解企業(yè)；為了使公司員工在公司工作期間有章可循，為了使公司有一個(gè)激勵(lì)與制約，義務(wù)與權(quán)利，責(zé)任與分工相結(jié)合的有序環(huán)境；為了使公司更快、更健康地向前邁進(jìn)，在參考公司以往的有關(guān)制度的前提下，特制定了本制度。 依托洪雅豐富的林產(chǎn)資源，著眼于國(guó)內(nèi)木門市場(chǎng)的未來巨大需求，經(jīng)林產(chǎn)工業(yè)規(guī)劃院專家們的詳細(xì)項(xiàng) 目論證，愛心木業(yè)股份有限公司正式邁步挺進(jìn)了木門行業(yè)。其中最大的一個(gè)車間內(nèi)安裝了一條數(shù)字化控制的 300 米流水線生產(chǎn)設(shè)備。企業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對(duì)每個(gè)員工上崗之前都要進(jìn)行嚴(yán)格的素質(zhì)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)。公司以愛心為出發(fā)點(diǎn)，創(chuàng)建了一個(gè)堅(jiān)韌、團(tuán)結(jié)且有拼搏精神的高素質(zhì)的行業(yè)頂尖團(tuán)隊(duì)，我們銘記社會(huì)責(zé)任、關(guān)注弱勢(shì)群體。 二、服務(wù)宗旨： 真誠(chéng)的承諾，永遠(yuǎn)的愛心，洞察客戶需求，超越客戶期待。 六、團(tuán)隊(duì)精神： 二人為仁，三人成眾，精誠(chéng)合作，和諧共贏。 您填表完畢需經(jīng)人力資源部相關(guān)人員初試后等待進(jìn)一步通知。 報(bào)到程序如下： （ 1）到人力資源部辦理報(bào)到登記手續(xù)； （ 2）人力資源部向其發(fā)放員工胸卡、 一卡通 、員工手冊(cè)； （ 3）在人力資源部繳納胸卡、 一卡通 押金，并由 人力資源部 開具押金收據(jù)； 與試用部門的負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。 ： （ 1）公司所有員工在 廠 區(qū)內(nèi)活動(dòng)及出入 公司廠門 時(shí)必須佩帶胸卡。 ，需在本部門內(nèi)勤處填寫“ 請(qǐng)假條 ”，由部門 領(lǐng)導(dǎo) 簽字，月末在人力資源部備案。生產(chǎn)車間工人上班時(shí)間應(yīng)著工作裝。并時(shí)刻保持室內(nèi)衛(wèi)生
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