【正文】 實(shí)施期間，應(yīng)明確固定資產(chǎn)權(quán)屬，并分別明列儀器設(shè)備清單。第七章 年度效益評(píng)價(jià)和考核第十七條 校企合作項(xiàng)目的年度效益評(píng)價(jià)：承辦校企合作項(xiàng)目的系部，應(yīng)對(duì)合作項(xiàng)目的人才培養(yǎng)、科研成果、服務(wù)收入、功能利用和開發(fā)進(jìn)行年度效益評(píng)價(jià)，并按照合同(協(xié)議)規(guī)定檢查合同履行情況，將考核結(jié)果納入承辦系部指標(biāo)體系，于每年12月31日前學(xué)校辦公室。 五、企業(yè)派出高級(jí)技術(shù)人員，通過實(shí)訓(xùn)環(huán)境建設(shè)，教改項(xiàng)目合作，參與指導(dǎo)、培養(yǎng)學(xué)校的專業(yè)帶頭人和骨干教師。 （二）定學(xué)時(shí) 確定實(shí)習(xí)內(nèi)容同時(shí)，要規(guī)定校外實(shí)習(xí)總學(xué)時(shí)及每個(gè)工種實(shí)習(xí)學(xué)時(shí)。各實(shí)習(xí)小組組長若干名，由學(xué)生擔(dān)任。 （一）校外實(shí)習(xí)“三級(jí)檢查制度” 1．實(shí)習(xí)教師對(duì)學(xué)生的出勤情況、掌握“應(yīng)知”、“應(yīng)會(huì)”基本知識(shí)和基本技能情況，以及遵守企業(yè)有關(guān)規(guī)定和校紀(jì)校規(guī)等情況逐崗位定期檢查、指導(dǎo)，并做好詳細(xì)檢查記錄。（三）學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，不準(zhǔn)無故曠工、曠課、遲到、早退，不準(zhǔn)尋釁鬧事、打架斗毆或發(fā)生其它違規(guī)違紀(jì)的行為。 （五）協(xié)議一式三份，學(xué)校、學(xué)生和校外基地各存一份。（六）若有關(guān)專業(yè)沒有相關(guān)工種考核標(biāo)準(zhǔn)，其學(xué)生的實(shí)習(xí)成績考核標(biāo)準(zhǔn)由各系自定，盡量與相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)靠攏。以下內(nèi)容由學(xué)生填寫說明：評(píng)估共8項(xiàng)，每項(xiàng)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格、很差評(píng)估項(xiàng)目優(yōu)秀良好合格不合格很差評(píng)估項(xiàng)目優(yōu)秀良好合格不合格工作態(tài)度專業(yè)知識(shí)職業(yè)素養(yǎng)專業(yè)技能敬業(yè)精神工作質(zhì)量協(xié)作能力心理素質(zhì)綜合評(píng)估：　優(yōu)　秀（　）　良　好（?。『稀「瘢ā。〔弧『稀「瘢ā。『堋〔睿ā。? 學(xué)生簽名: 年 月 日廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)日記實(shí)習(xí)企業(yè)名稱：學(xué) 生 姓 名： 專業(yè)班級(jí)：日 期工作記錄月 日（星期一）崗位：師傅：工作內(nèi)容：月 日（星期二）崗位：師傅：工作內(nèi)容：月 日（星期三）崗位：師傅：工作內(nèi)容：月 日（星期四）崗位：師傅：工作內(nèi)容：月 日（星期五）崗位：師傅：工作內(nèi)容：月 日（星期六）崗位：師傅：工作內(nèi)容：月 日（星期日）崗位：師傅：工作內(nèi)容：“金岸制冷”班班級(jí)管理制度為加強(qiáng)班級(jí)建設(shè)，發(fā)揮班委會(huì)及班委的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，各負(fù)其責(zé)，各盡所能，調(diào)動(dòng)工作的積極性，使班級(jí)工作有條不紊地進(jìn)行，特制定以下工作職責(zé)。，做好各項(xiàng)考核指標(biāo)的記錄與統(tǒng)計(jì)工作。，豐富同學(xué)的課余生活。，并保持全天清潔，督促同學(xué)做好“一平方米衛(wèi)生責(zé)任包干”。，按計(jì)劃定期更換班級(jí)黑板報(bào)。四．清潔組長（值日生）職責(zé)，及教室門口走廊保潔。、早退110分鐘者，每人每次扣薪5元；遲到、早退11—30分鐘者，每人每次扣薪30元；遲到、早退超過30分鐘者，記曠工1次并扣當(dāng)日薪資；月遲到、早退達(dá)3次以上者（含3次），給予通報(bào)批評(píng)1次；月遲到、早退達(dá)6次以上者（含6次），給予開除處理，公司不予任何補(bǔ)償。，年休假在當(dāng)年下半年休完；工齡在下半年滿一年的，年休假在下一年度的上半年休完。未盡事宜請(qǐng)參照公司《考勤管理規(guī)定》。 通過央財(cái)、自籌、企業(yè)資助等多種渠道籌集經(jīng)費(fèi)，建設(shè)好國家示范校重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)機(jī)電技術(shù)應(yīng)用專業(yè)；爭(zhēng)取中央財(cái)政投入250萬，行業(yè)企業(yè)支持30萬元，學(xué)校自籌40萬元，項(xiàng)目總投資320萬元。②制定《實(shí)訓(xùn)基地安全管理制度》，包含實(shí)訓(xùn)設(shè)備的安全使用、人員的安全管理等方面。如因突發(fā)事件未能按流程請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日電話通知部門主管，并在恢復(fù)正常上班后的當(dāng)日補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。，基本底資照發(fā)。，假期予以適當(dāng)增加天數(shù)，但須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。病假，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)；病假超過1日者在銷假時(shí)須市級(jí)醫(yī)院（含市級(jí)以上醫(yī)院）以上證明及醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)，無證明者以事假論處。三、考勤辦法與部門主管報(bào)到或簽到，項(xiàng)目施工在施工現(xiàn)場(chǎng)簽到確認(rèn)?！鞍嗉?jí)學(xué)生量化考核積分”中“課外活動(dòng)”指標(biāo)的記錄?！鞍嗉?jí)學(xué)生量化考核積分”中“體育”指標(biāo)的記錄?！鞍嗉?jí)學(xué)生量化考核積分”中“學(xué)習(xí)”指標(biāo)的記錄?！鞍嗉?jí)榮辱記載本”的紀(jì)錄，作好“班級(jí)學(xué)生量化考核積分”的周結(jié)和月結(jié)。，反映同學(xué)們的建議、意見和要求，促進(jìn)同學(xué)之間、同學(xué)與教職工之間的團(tuán)結(jié)。（3）學(xué)校評(píng)：按學(xué)生實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)表（學(xué)校）操作廣西理工職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)表姓名學(xué)號(hào)專業(yè)班級(jí)實(shí)習(xí)起止時(shí)間　　　　年　　月　　日（起）　　　　年　　月　　日（止）實(shí)習(xí)企業(yè)工作崗位企業(yè)人力資源部門聯(lián)系人電話實(shí)習(xí)內(nèi)容234。 （四）學(xué)生實(shí)習(xí)總成績由三部分組成，操行成績占20％，平時(shí)成績占30％，綜合考核成績占50％。 （三）和學(xué)生簽訂《實(shí)習(xí)安全協(xié)議書》，協(xié)議應(yīng)明確學(xué)校、學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的安全職責(zé)及承擔(dān)責(zé)任。參加實(shí)習(xí)的學(xué)生必須嚴(yán)格遵守學(xué)校、實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度。指導(dǎo)教師的人數(shù)可視實(shí)習(xí)性質(zhì)而定。在實(shí)習(xí)前一周，各系要將實(shí)習(xí)的組織機(jī)構(gòu)、實(shí)習(xí)計(jì)劃報(bào)教務(wù)處、電氣系審查備案，并做好實(shí)習(xí)前的動(dòng)員工作。努力做到以下四點(diǎn)： 1．加強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)教育，培養(yǎng)學(xué)生高尚的道德品質(zhì)，使學(xué)生成為有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的高技能性人才；2．培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，鞏固加深課堂所學(xué)專業(yè)理論知識(shí)，使學(xué)生全面掌握專業(yè)理論知識(shí)和操作技能；3．培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成嚴(yán)格遵守操作規(guī)范，安全、文明生產(chǎn)的良好習(xí)慣；4．實(shí)習(xí)考核要求學(xué)生理論知識(shí)達(dá)到各工種中、高級(jí)工或行業(yè)“應(yīng)知”水平，操作技能達(dá)到中、高級(jí)工或行業(yè)“應(yīng)會(huì)”水平，初步勝任2－3個(gè)崗位工作。 四、企