激勵機制對企業(yè)家生產(chǎn)性努力與分配性努力的治理探討(存儲版)
【正文】 ( Normal University NanChang 330027。經(jīng)理是企業(yè)有著較高人力資本存量的專用性資本，往往只可激勵不可“壓榨”，因此適當提高經(jīng)理的激勵程度是有益的，但并不是程度越高越好，本模型也說明必須尋求一個平衡點，在本文就是k點，在這一點可以達到帕累托最優(yōu)。 （1） ：這說明如果企業(yè)家生產(chǎn)性努力的產(chǎn)出能力大于其分配性努力的產(chǎn)出能力。當β增大到k時達到帕累托最優(yōu)，而祝足等人的模型則沒有指出何時達到帕累托最優(yōu)。為了研究的便利，在不影響結(jié)論準確性的前提下，作如下假設(shè)：假設(shè)1：設(shè)企業(yè)家付出的生產(chǎn)性努力為t,相應(yīng)為企業(yè)貢獻的收益為，其中f(t)是生產(chǎn)性函數(shù)，它隨著生產(chǎn)性努力t的增加而增加，但增加的速度在不斷減緩，即滿足凹性條件。本文給出了這種合同的理論模型。所謂生產(chǎn)性努力，是指為增加企業(yè)價值而進行的努力；所謂分配性努力，是指純粹為增加個人利益而進行的努力。分配性努力的生產(chǎn)函數(shù)也滿足凹性條件。（1） 對（9）式，由β對ρ求導并經(jīng)整理得：故（2） 對（9）式，由β對求導并經(jīng)整理得：因此（3）對（9）式，由β對A求導并經(jīng)整理得：因此（4）對（9）式，由β對B求導并經(jīng)整理得：故 （5） 對（9）式，由β對b求導并經(jīng)整理得：故由上討論得出以下結(jié)論：（1）即最優(yōu)激勵合同要在激勵與保險之間求得平衡。3 結(jié)束語現(xiàn)代企業(yè)委托—代理理論的研究有助于我們理性地認識委托人與代理人之間的既相一致又相矛盾的關(guān)系，通過合理設(shè)計激勵機制，能有效地使委托人與代理人的利益相兼容。 University of Science amp。目前對國有企業(yè)經(jīng)理的監(jiān)督力度確是不夠，確有加大監(jiān)督力度的必要，但監(jiān)督力度太大，不說能否完全達到預期的效果，單就監(jiān)督成本太高就可能使你望而卻步，監(jiān)督的成本與收益必須尋找一個平衡點。（3）即企業(yè)家努力的成本越大，要求最優(yōu)風險分擔β越小，這是因為從（8）
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