激勵(lì)機(jī)制對(duì)企業(yè)家生產(chǎn)性努力與分配性努力的治理探討(存儲(chǔ)版)
【正文】 ( Normal University NanChang 330027。經(jīng)理是企業(yè)有著較高人力資本存量的專用性資本，往往只可激勵(lì)不可“壓榨”，因此適當(dāng)提高經(jīng)理的激勵(lì)程度是有益的，但并不是程度越高越好，本模型也說(shuō)明必須尋求一個(gè)平衡點(diǎn)，在本文就是k點(diǎn)，在這一點(diǎn)可以達(dá)到帕累托最優(yōu)。 （1） ：這說(shuō)明如果企業(yè)家生產(chǎn)性努力的產(chǎn)出能力大于其分配性努力的產(chǎn)出能力。當(dāng)β增大到k時(shí)達(dá)到帕累托最優(yōu)，而祝足等人的模型則沒(méi)有指出何時(shí)達(dá)到帕累托最優(yōu)。為了研究的便利，在不影響結(jié)論準(zhǔn)確性的前提下，作如下假設(shè)：假設(shè)1：設(shè)企業(yè)家付出的生產(chǎn)性努力為t,相應(yīng)為企業(yè)貢獻(xiàn)的收益為，其中f(t)是生產(chǎn)性函數(shù)，它隨著生產(chǎn)性努力t的增加而增加，但增加的速度在不斷減緩，即滿足凹性條件。本文給出了這種合同的理論模型。所謂生產(chǎn)性努力，是指為增加企業(yè)價(jià)值而進(jìn)行的努力；所謂分配性努力，是指純粹為增加個(gè)人利益而進(jìn)行的努力。分配性努力的生產(chǎn)函數(shù)也滿足凹性條件。（1） 對(duì)（9）式，由β對(duì)ρ求導(dǎo)并經(jīng)整理得：故（2） 對(duì)（9）式，由β對(duì)求導(dǎo)并經(jīng)整理得：因此（3）對(duì)（9）式，由β對(duì)A求導(dǎo)并經(jīng)整理得：因此（4）對(duì)（9）式，由β對(duì)B求導(dǎo)并經(jīng)整理得：故 （5） 對(duì)（9）式，由β對(duì)b求導(dǎo)并經(jīng)整理得：故由上討論得出以下結(jié)論：（1）即最優(yōu)激勵(lì)合同要在激勵(lì)與保險(xiǎn)之間求得平衡。3 結(jié)束語(yǔ)現(xiàn)代企業(yè)委托—代理理論的研究有助于我們理性地認(rèn)識(shí)委托人與代理人之間的既相一致又相矛盾的關(guān)系，通過(guò)合理設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制，能有效地使委托人與代理人的利益相兼容。 University of Science amp。目前對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)理的監(jiān)督力度確是不夠，確有加大監(jiān)督力度的必要，但監(jiān)督力度太大，不說(shuō)能否完全達(dá)到預(yù)期的效果，單就監(jiān)督成本太高就可能使你望而卻步，監(jiān)督的成本與收益必須尋找一個(gè)平衡點(diǎn)。（3）即企業(yè)家努力的成本越大，要求最優(yōu)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)β越小，這是因?yàn)閺模?）
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