知名外企管理培訓(xùn)生攻略(存儲版)
【正文】 ，不限專業(yè)，需要有良好的智能水平和英語水平，大部分試題都用英語，以選擇性題目為主，時(shí)間為60分鐘，但一般的求職者很難在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做完。由分管總經(jīng)理面試，完全用英語問答，時(shí)間15分鐘左右，試題由分管總經(jīng)理根據(jù)情況自由確定，一般以考察應(yīng)聘者的溝通能力為主以及是否具有發(fā)展?jié)摿?。比如說，如果專業(yè)人員想要得到一個認(rèn)證，他會發(fā)現(xiàn)在這個過程中，不論是檢查申請文件，還是為了準(zhǔn)備鑒定進(jìn)行模擬面試等，有一個指導(dǎo)老師對自己是相當(dāng)有幫助的。 職業(yè)生涯管理系統(tǒng)是一套被實(shí)踐證明很成功的系統(tǒng)（是怎樣？能否借鑒到？），它根據(jù)客戶服務(wù)項(xiàng)目生命周期中，不同專業(yè)人員的介入時(shí)間及具體工作職責(zé)來劃分技術(shù)職位序列，同時(shí)又根據(jù)行業(yè)和應(yīng)用的不同將每一個序列細(xì)分成更多分支。今年ＩＢＭ管理培訓(xùn)生的工資在培訓(xùn)期間是每月5800元，800元補(bǔ)助，培訓(xùn)期結(jié)束后會有較大提升。（是否相當(dāng)于績效考核面談？還是只針對這個群體的，是否是合格MT的評估？）３）年度總評：綜合月評和季度評估，培訓(xùn)生還將接受來自其他部門一線經(jīng)理、二線經(jīng)理和人力資源部相關(guān)人員的評估，以測試其在這一年的培訓(xùn)生生涯后是否合格。（2） 在崗培訓(xùn)（3） 導(dǎo)師制IBM鼓勵所有的員工擁有導(dǎo)師，導(dǎo)師將傳授難以從其他渠道獲得的工作經(jīng)驗(yàn)和附加技能?！ 〕枂栴}有：你的優(yōu)缺點(diǎn)，部門工作經(jīng)驗(yàn)，個人職業(yè)規(guī)劃，是否有培訓(xùn)需求等，有時(shí)還就同一個疑難問題讓所有應(yīng)聘者回答。他們來了，加入了我們，然后留了下來。晉升與崗位輪換 表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，毫無疑問將優(yōu)先得到職位晉升的機(jī)會。 歐萊雅建立了由薪資、福利、獎金、利潤分享、股權(quán)、巴黎培訓(xùn)等眾多方式組成的薪資體系。 專業(yè)培訓(xùn) 公司根據(jù)員工不同的潛質(zhì)和公司對他們的期望，定期組織各類人員，如市場策劃、銷售、財(cái)務(wù)人員等各部門進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，使員工不僅可以及時(shí)更新專業(yè)知識，更增強(qiáng)了競爭力。一旦游刃自如，公司立即放手發(fā)展人才，委與重任。 （4）首項(xiàng)全職職務(wù)：分配具體的職責(zé)和需要完成的任務(wù)。公司內(nèi)部有人主張以攻為守，進(jìn)行海外擴(kuò)張；另有人認(rèn)為，在國內(nèi)向其他行業(yè)擴(kuò)張易操作，且利潤豐厚。對于這個方向的培訓(xùn)生， 將加入整個項(xiàng)目發(fā)展的所有方面：l 獲取土地，計(jì)劃過程l 在發(fā)展和銷售戰(zhàn)略上同銷售/市場部門共同工作l 管理顧問和建筑團(tuán)隊(duì)在持有政府許可證下進(jìn)行設(shè)計(jì)l 控制成本培養(yǎng)方向?yàn)閘 具有成為建筑師、建筑調(diào)查者或者工程師的熱情l 具有很強(qiáng)的建筑創(chuàng)造力和想象力，但同時(shí)也要溶于商業(yè)社會的現(xiàn)實(shí)l 優(yōu)秀的項(xiàng)目成員并同時(shí)有信心在一個具有不同特質(zhì)的團(tuán)隊(duì)中成為領(lǐng)導(dǎo)l 具有較強(qiáng)的分析能力和決策能力l 強(qiáng)烈希望在此領(lǐng)域有長期發(fā)展同時(shí)，在職業(yè)階梯上將會為這些有潛力的培訓(xùn)省提供豐富的發(fā)展機(jī)會。核心業(yè)務(wù)為「物業(yè)銷售」及「收租投資」、「酒店」(投資及管理)、「保險(xiǎn)」、「運(yùn)輸」、「基建」、「物流」及「科技」 針對所有參加寶潔面試的同學(xué)：對于所有參加寶潔公司面試的同學(xué)，包括第一輪面試和第二輪面試，都將享有公司統(tǒng)一購買的商業(yè)保險(xiǎn)。這是為員工退休以后提供經(jīng)濟(jì)來源。 2 醫(yī)療福利公司為員工提供醫(yī)療福利，員工只須支付小部分的門診費(fèi)用和極少部分的住院費(fèi)用?！蓖瑫r(shí)寶潔公司內(nèi)部就規(guī)定必須說英文。（二）發(fā)展通道定位寶潔公司的市場部就從來不招空降兵，原因何在，就是寶潔每年不惜重金打造的管理培訓(xùn)生項(xiàng)目有力地支持了企業(yè)人才的補(bǔ)給，同時(shí)也保證了企業(yè)文化的良好傳承。這時(shí)面試官會給應(yīng)聘者一定時(shí)間，由應(yīng)聘者向主考人員提幾個自己關(guān)心的問題。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會提供翻譯。 面試。這個測試主要用于考核母語不是英語的人的英文能力。 (1)解難能力測試。前期的廣告宣傳。各大公司管理培訓(xùn)生情況簡介管理培訓(xùn)生（Management Trainee）這個概念在最近幾年隨著大型跨國企業(yè)轟轟烈烈的校園招聘，令大家耳熟能詳。寶潔將對申請者進(jìn)行嚴(yán)格考核，涉及領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作、專業(yè)技能、創(chuàng)新能力、解決問題等方面的要求。 筆試主要包括3部分：解難能力測試、英文測試、專業(yè)技能測試。 (2)英文測試。對于申請公司其他部門的同學(xué)，則無須進(jìn)行該項(xiàng)測試，如市場部、人力資源部等。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經(jīng)過親自審核的，復(fù)試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試。 第三，討論的問題逐步減少或合適的時(shí)間一到，面試就引向結(jié)尾。通常，寶潔公司在校園的招聘時(shí)間大約持續(xù)兩周左右，而從應(yīng)聘者參加校園招聘會到最后被通知錄用大約有1個月左右。用一個過來人的話形容就是：“看著他離開，心中不免難受，3個月以來的朝夕相處，戰(zhàn)友一樣的感情，而此時(shí)此刻，就像在戰(zhàn)場上，眼睜睜地看著戰(zhàn)友掉隊(duì)了，而我們卻沒法拉他一把。（2）住房公積金根據(jù)當(dāng)?shù)卣Ｕ下毠ぷ》炕拘枰囊?，公司為每位員工繳存了相同于或多于其本人所需繳存數(shù)額的住房公積金，為員工將來購房、建房、修房積累下一定的資金。（3）社會保險(xiǎn)(國家統(tǒng)籌安排的社會福利項(xiàng)目) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)金由公司和員工共同分擔(dān)，公
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