【正文】 位進(jìn)行縱向分級，并在此基礎(chǔ)上，統(tǒng)一確定各崗位的崗位工資檔級，每一個崗位對應(yīng)一定的工資檔級。以上定級工資加上綜合補(bǔ)貼和全勤獎等后，應(yīng)發(fā)數(shù)額見下表。試用期結(jié)束后根據(jù)考核結(jié)果確認(rèn)崗位工資。第17條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)公司批準(zhǔn)請事假者，超過規(guī)定天數(shù)的，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。公司掛牌獨(dú)立運(yùn)營期間和網(wǎng)絡(luò)整合時，從其他單位調(diào)進(jìn)來的人員，只計算司齡，即從入職之日起計算。標(biāo)準(zhǔn)為在職正式員工每人1000元，勞務(wù)派遣員工每人500元，具體以為現(xiàn)金或其他形式發(fā)放。第28條 帶薪休假正式員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（國家法定節(jié)假日、休息日不計入休假假期）。慰問費(fèi)隨當(dāng)月工資一起發(fā)放，或?qū)ｉT以現(xiàn)金或禮券形式發(fā)放。具體數(shù)額根據(jù)公司效益情況和工資總盤子剩余情況決定。獎勵時間為年終集中獎勵和根據(jù)需要隨時獎勵。第40條 本制度由綜合辦公室解釋與修訂，經(jīng)由公司黨委會批準(zhǔn)后發(fā)布。第三條 績效考核指標(biāo)的確定員工與其直接上級根據(jù)其職位關(guān)鍵職責(zé)，結(jié)合本部門的關(guān)鍵績效指標(biāo)和工作目標(biāo)，在雙方溝通協(xié)商的基礎(chǔ)上，確定員工個人的關(guān)鍵績效指標(biāo)和工作目標(biāo)，原則上兩者數(shù)目以合計59個為宜。一個年度內(nèi)，員工被“一票否決”一次以上的，不得晉升職務(wù)、晉級工資，年度也不得被評為先進(jìn)或其它榮譽(yù)性獎勵。（二）市場一線崗位員工為5:5。年度績效考核系數(shù)=月平均考核系數(shù)+年度綜合表現(xiàn)系數(shù)月平均考核得分=月度考核總系數(shù)/參評月數(shù)。11%20%（含）8%3次不合格降低一個工資等級4次及以上不合格待崗其他不變部門員工考核成績實(shí)行強(qiáng)制順序排名，不允許出現(xiàn)并列的情形。績效考核委員會是二級申訴的仲裁小組。第二章 內(nèi)退條件第四條 符合下列條件之一者，可以申請內(nèi)部退養(yǎng)：（一）男性滿50周歲，女性滿45周歲的。第七條 經(jīng)審核批準(zhǔn)的內(nèi)退人員，由員工本人與公司簽訂《員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》，并辦理相關(guān)內(nèi)退手續(xù)。第十二條 內(nèi)退員工日常不用出勤，辦理好內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)的員工，由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)管理和服務(wù)。第三條 本規(guī)定適用于與公司簽定勞動合同的正式員工。第十一條 停薪留職待遇1．停薪留職人員在停薪留職期間不再享受在職時的工資、獎金、勞保福利、津貼、補(bǔ)貼等待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。第十五條 停薪留職期間，員工必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動，符合規(guī)定開除條件的，公司有權(quán)按開除處理。第十三條 停薪留職期滿后一個月以內(nèi)，本人既未要求回公司工作，又未辦理辭職手續(xù)的，公司有權(quán)按自動離職處理。第九條 停薪留職人員離職時，須填寫《員工離職交接表》，按程序辦理相關(guān)交接手續(xù)。第十條 員工內(nèi)退期間工齡繼續(xù)，與其以前的工齡合并計算。經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字后交公司綜合辦公室審核。內(nèi)退由本人申請后，經(jīng)公司黨委研究同意，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。根據(jù)申訴人提交的《績效考核申訴表》中的申訴事實(shí)，綜合辦公室在調(diào)查核實(shí)后，如果是員工的上級主管違反考核程序以及考核信息失真，綜合辦公室可以責(zé)成考核者予以糾正；如果是考核無誤或沒有違規(guī)做法，及時向員工回復(fù)調(diào)查結(jié)果。具體增長數(shù)額由公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定。（一）部門年度考核部門年度考核主要考核年度目標(biāo)任務(wù)、黨風(fēng)廉政建設(shè)（行風(fēng)建設(shè)）與部門建設(shè)三大指標(biāo)。包括服務(wù)、質(zhì)量、安全、合法經(jīng)營等領(lǐng)域發(fā)生的、嚴(yán)重影響公司經(jīng)營和聲譽(yù)的事故。 具體參考表1?？己藭r間為次年度1月8日－1月15日。第八章 附則第39條 對于本制度未規(guī)定的事項(xiàng)，按人力資源管理規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定予以實(shí)施，原規(guī)定與本規(guī)定相沖突的，執(zhí)行本規(guī)定。普通員工第35條 年度表彰是為公司設(shè)立若干先進(jìn)集體和先進(jìn)個人獎項(xiàng)，獎勵那些工作業(yè)績突出、工作精神可嘉且為公司發(fā)展做出顯著貢獻(xiàn)的員工。第33條 當(dāng)年進(jìn)入公司工作不滿六個月的新聘員工（含勞務(wù)派遣員工或臨時工），不發(fā)放年度效益獎；滿六個月以上的，按實(shí)際工作天數(shù)計發(fā)。值夜班津貼公司機(jī)房值夜班人員，按每晚15元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)助。表 3：員工保險繳納比例表繳費(fèi)比例險種 單位個人備注養(yǎng)老保險20%%醫(yī)療保險%+5元%+5元5元為大病統(tǒng)籌金失業(yè)保險%%在不違背國家法定標(biāo)準(zhǔn)前提下，公司可根據(jù)預(yù)算盤子情況，設(shè)定具體的繳費(fèi)數(shù)額與比例。具體以實(shí)際執(zhí)行情況為準(zhǔn)。第四章 年功工資第19條 年功工資包括工齡工資和司齡工資，與崗位工資一起按月發(fā)放。第15條 為吸引和激勵市場上優(yōu)秀稀缺的人才，使企業(yè)與外部人才市場接軌，公司設(shè)立工資特區(qū)，特殊人才實(shí)行協(xié)議工資制，具體由雙方談判確定。調(diào)整對象為連續(xù)23年無重大工作失誤，年度考核均為合格以上的人員。（三）大學(xué)本科學(xué)歷：普通三本為1950元/月，普通二本為2150元/月，重點(diǎn)本科為2350元/月。技術(shù)序列主要為業(yè)務(wù)開展提供各種技術(shù)支持與技術(shù)保障功能，包括各類工程管理崗、技術(shù)崗和部分客戶終端運(yùn)維崗。***公司薪酬管理制度第一章 總則第1條 原則（一）崗位價值導(dǎo)向與尊重歷史原則。4．員工因急病、急事等特殊情況，不能事先請假的，要及時通過電話或委托他人說明情況，并由本人事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。2．安排員工休假應(yīng)保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)、不另增人員；如確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休假。第十七條 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）、配偶的父母死亡，可給予三天以內(nèi)喪假。第十三條 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，被有權(quán)部門認(rèn)定為工傷的，其停工留薪期及有關(guān)待遇執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。第八條 國家法定休假日，員工按照規(guī)定依法休假。第四條 公司建立考勤登記制度。對事故有責(zé)任的人作出適當(dāng)?shù)奶幚?。擅動有危險標(biāo)志的設(shè)備、機(jī)器、開關(guān)、電閘等。第二十四條 職工符合第二十三條規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。第十九條 發(fā)現(xiàn)不安全隱患，必須及時整改，如本片區(qū)、本服務(wù)處不能進(jìn)行整改的要立即報告公司統(tǒng)一安排整改。第十一條 有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所，必須采取相應(yīng)的有效防護(hù)措施。第三條 公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，生產(chǎn)要服從安全的需要，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。第七條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕處理:，并能及時主動糾正違規(guī)違紀(jì)行為；，主動挽回?fù)p失或消除不良影響；，經(jīng)查情況屬實(shí)；、減輕處理情節(jié)。第五條 嚴(yán)格按“一案三查”的要求，在追究當(dāng)事人責(zé)任的基礎(chǔ)上，還要追究案發(fā)部門（中心）、城區(qū)、片區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)處各條線分管人和部門（中心）負(fù)責(zé)人的主體責(zé)任。（四）工作秩序方面，濫用職權(quán)、徇私舞弊；、超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)或降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；；；，沒有做到“零”現(xiàn)金支付；、征訂不必要的報刊、購買不必要的書籍和音像制品或接受其他不必要的指定服務(wù)；。，視其貢獻(xiàn)大小，由公司黨委會研究決定。學(xué)習(xí)筆記檢查不合格、丟失或不上交的，扣200元/例。造成后果的，扣首問責(zé)任人200元/例。，扣負(fù)責(zé)人300元/次，扣責(zé)任人300元。、整理不及時、不規(guī)范、遺失的，發(fā)現(xiàn)1次，扣負(fù)責(zé)人50元，直接責(zé)任人100元。、記錄、反饋的，發(fā)現(xiàn)一次，扣責(zé)任人30元。、維修、移機(jī)、停送、復(fù)通信號工作不符合服務(wù)規(guī)范要求或超出時效的，發(fā)現(xiàn)1次，扣責(zé)任人50元。14材料賬目登記、管理混亂造成實(shí)物與賬目不符的，發(fā)現(xiàn)一次，扣責(zé)任人200元。，發(fā)現(xiàn)一次，扣責(zé)任人100元。、丟失的，按價賠償；影響公司工作開展的，扣200元/例。，扣30元/例。第二條 衛(wèi)生與秩序（地面不整潔、物品擺放混亂、營業(yè)廳內(nèi)擺放車輛等其它物品）的，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人30元。，擅自允許其它單位或個人使用轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)資源的，發(fā)現(xiàn)一次，扣責(zé)任人300元。，發(fā)現(xiàn)一次，扣責(zé)任人300元。，發(fā)現(xiàn)一次，扣責(zé)任人200元，給公司帶來損失的，承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。“社區(qū)經(jīng)理進(jìn)萬家、進(jìn)村組”活動要求，在用戶家指定位置張貼服務(wù)電話號碼的，扣30元/例；8:3021:30期間，拒接用戶電話或者關(guān)機(jī)的，扣50元/例。，扣責(zé)任人100元/例，弄虛作假，串通作弊的，一票否決。、儀器、工具保養(yǎng)、管理不到位的，發(fā)現(xiàn)一次，扣責(zé)任人100元；上述工具設(shè)備遺失的，照價賠償。、材料驗(yàn)收的，發(fā)現(xiàn)一次，扣責(zé)任人300元。第五條 工作態(tài)度，首問責(zé)任人未盡到規(guī)定義務(wù)的，扣100元/次。、業(yè)務(wù)等學(xué)習(xí)培訓(xùn)，考核成績不合格的，扣100元/次。，包括政治榮譽(yù)、官方媒體公開表揚(yáng)等，獎勵2001000元。（三）工作效能方面、傳達(dá)上級會議精神，對上級布置的工作陽奉陰違、敷衍塞責(zé)，慢作為、不作為、亂作為；、決議、措施的貫徹落實(shí)情況沒有及時交辦、催辦或者督辦不到位；；，或完成不到位，但沒有及時報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意；（中心）、本片區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)處公開承諾的工作事項(xiàng)未兌現(xiàn)到位；、參加會議、接聽電話或接待來人時，重要事項(xiàng)未做好紀(jì)錄、未及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報；。不能如期辦結(jié)的，要說明理由和辦理情況，提出延期申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按批準(zhǔn)時限辦結(jié)。第六條 本公司軟環(huán)境建設(shè)日常工作由綜合辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督，并納入年終考評。領(lǐng)導(dǎo)小組的日常事務(wù)按管理范圍分別由農(nóng)網(wǎng)中心和市場運(yùn)營部負(fù)責(zé)。第十條 對從事桿線作業(yè)等特殊工種人員，必須進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)，經(jīng)公司有關(guān)部門考核合格后，才能準(zhǔn)其獨(dú)立操作，對特殊工種的在崗人員，必須進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育。第十八條 各片區(qū)、服務(wù)處應(yīng)實(shí)行班前班后安全檢查制度。職工有上述第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有上述第（三）項(xiàng)情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。工作期間擅離崗位的。制定整改防范措施。需24小時值班的部門以每周工作時間不超過40小時為原則，自行制定人員輪班方案，報公司綜合辦公室備案。第七條 對無正當(dāng)理由曠工的作如下處理：