搬遷公司規(guī)章制度(存儲版)
【正文】 7條第81條 嚴格遵守交通規(guī)則。第88條第91條（3）維護集體，團結同志，幫助員工且有行為者。（5）愛崗敬業(yè)，工作有特殊貢獻，使公司增加效益或減少損失有重大表現(xiàn)者。（5）隨心所欲，自行討價還價，影響企業(yè)聲譽和工作開展的。（2）有曠工行為者。（10）對同事有脅迫、恫嚇、欺騙行為或發(fā)生口角者。（3）酗酒滋事，妨害工作秩序的。（11）本單位員工親屬參與鬧事未聽從勸告者。 班組內在堅持執(zhí)行各項規(guī)章制度中，對員工的罰款上交 （） 對待客戶應和氣，嚴禁偷、拿、索要客戶財物。 （） 工作當中嚴禁發(fā)生打架、吵架現(xiàn)象，嚴禁未經公司統(tǒng)一私自丟活，降價。（） 晚上下班后，做完個人私事后，應及時回到宿舍。（12） 住宿員工應配合宿舍長等人事管理人員的安排。（）就餐時要有良好的姿態(tài)，不得揮動筷、匙、叉防礙鄰桌。（）每月一日及十五日實行加餐制,用餐者須持票進行加餐。第99條 未經企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經營與企業(yè)同類的營業(yè)。第105條。第104條 職工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。第98條（）凡協(xié)力洽公人員，可在餐廳就餐，但必須在上午10：00，下午15：00以前通知廚房，由洽談部門干部帶入餐廳就餐。（）員工打飯/打菜必須排隊并接受廚房工作人員和保安的管理。（） 不得在宿舍內打架，斗毆、酗酒、賭博、偷竊等行為，不得影響其它員工的正常休息，如有發(fā)現(xiàn)給予記過，情節(jié)嚴重作開除處理并送相關部門查處。個人衛(wèi)生差勁的取消當月優(yōu)秀員工評比資格。愛護客戶財物，對客戶物品做到不丟、不損。公司車輛應車貌鮮亮，體現(xiàn)公司完好形象。 其他未經列舉而應予獎勵或懲戒的事項，經調查了解后，可視其情節(jié)輕重分別予以獎懲。（9）散播有損公司的謠言，而嚴重妨害工作秩序者。（1）違反勞動合同條款，符合解除勞動合同條款的。（8）酒后上班或上班時飲酒。有下列情況之一的，應給予記過。（3）勞動態(tài)度不端正，工作消極，精神萎靡，效率低下（如工作中拖延等）。（3）敢于抵制歪風邪氣，舉報有損企業(yè)利益行為且有具體事跡為證者。（1）能自覺遵守各項規(guī)章制度的楷模者。第五節(jié)第87條 嚴禁飲酒后上班或上班中飲酒。第80條第76條 提高安全生產的思想意識，把安全工作和職工生命安全擺在我們工作的首位。第69條第65條第61條第57條第53條 員工年出勤必須保證251天，月平均21天。（2）曠工半日者扣除當月工資30元。員工因事請假應于前一日下午6時前申請，經主管查實認可批準后方為有效。（2）超過15分鐘至1小時以內，按曠工一小時論。 考勤及請假制度第44條 尊敬客戶對待客商語氣溫和、文雅、客商詢問，有問必答，有禮有節(jié)，不收受禮品，敲詐客商。不造成瀆職事故。 職 工 守 則第35條 因職工原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款，可從職工當月工資中扣除。第28條 企業(yè)根據(jù)生產經營需要和特殊任務時，可以依法延長日工作時間，但不得違背國家規(guī)定。 企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系證明的以及證實不符合錄用條件的；（3）嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的規(guī)章制度的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第13條第10條 本人應聘時所提供的信息應真實、準確、可靠；因虛假或遺漏信息造成用人單位誤解而與本人簽訂勞動合同的，在試用期內，用人單位可以本人不符合錄用條件而解除勞動合同；在試用期后勞動合同期限內，用人單位可以因本人違反用人單位規(guī)章制度而與本人解除勞動合同。第7條 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第1條第二章 職工應聘本企業(yè)職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內容。 企業(yè)提供專項培訓經費選送職工專業(yè)技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動
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