關(guān)于在全區(qū)開展廉政風(fēng)險防范管理工作的意見(存儲版)
【正文】 網(wǎng)上辦公的程序化、規(guī)范化、制度化。針對中期監(jiān)控發(fā)現(xiàn)的問題，視情節(jié)嚴(yán)重程度，通過實(shí)施警示提醒、誡免糾錯、責(zé)令整改等措施，對存在風(fēng)險表現(xiàn)的個人進(jìn)行告誡勸勉，責(zé)令其糾正偏差，防止可能出現(xiàn)或正在演化的腐敗問題的發(fā)生。對落實(shí)風(fēng)險防范措施不到位的，及時進(jìn)行談話。（二）落實(shí)工作責(zé)任，周密安排部署。各單位、各部門要根據(jù)本意見，制定各自的工作實(shí)施方案，認(rèn)真組織實(shí)施。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭參與廉政風(fēng)險防范管理工作，帶頭查找廉政風(fēng)險，帶頭制定和落實(shí)防范措施，確保廉政風(fēng)險防范管理工作有效開展。廉政風(fēng)險防范管理考核結(jié)果將作為評價各單位、各部門落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容，作為干部選拔、任用、考核的重要參考依據(jù)。強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督，對各單位主要負(fù)責(zé)人實(shí)行任中審計(jì)和離任審計(jì)，對重點(diǎn)單位實(shí)行專項(xiàng)審計(jì)。（四）強(qiáng)化措施、構(gòu)筑防線前期預(yù)防。主要是指基本沒有行政許可、行政處罰等權(quán)力、較少或基本不掌握人、財、物管理權(quán)可能發(fā)生的廉政風(fēng)險。（三）明確職責(zé)、評定等級廉政風(fēng)險級別內(nèi)容根據(jù)職責(zé)權(quán)限的大小、廉政風(fēng)險發(fā)生幾率或危害損失程度等情況，從高到低將廉政風(fēng)險劃分為Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三個級別。各科室（站所）主要負(fù)責(zé)人組織全體工作人員對所擔(dān)負(fù)的工作職責(zé)逐一梳理，認(rèn)真分析并查找出個人在思想道德、履行崗位職責(zé)、執(zhí)行制度、行使權(quán)力和外部環(huán)境等方面存在或潛在的廉政風(fēng)險內(nèi)容及表現(xiàn)形式。（2）崗位職責(zé)方面。各鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)，區(qū)直各部門、單位，各垂直管理部門及以上單位的黨員干部和工作人員。三、實(shí)施范圍和主要內(nèi)容（一）實(shí)施范圍。主要指因私欲、私利以及對世界觀、人生觀、價值觀等自身思想道德偏誤，或因請托等情節(jié)，可能造成個人行為規(guī)范或職業(yè)操守發(fā)生偏移、行為失控，或授意他人違反職業(yè)操守，導(dǎo)致行政行為結(jié)果不公正、不公平，行政行為對象利益受損或不當(dāng)?shù)靡娴葒?yán)重后果的廉政風(fēng)險。 （2）分層次查找風(fēng)險點(diǎn)一是查找崗位風(fēng)險。單位風(fēng)險查找確定后由單位主要負(fù)責(zé)人審核把關(guān)，報各派駐紀(jì)檢組、監(jiān)察室審核備案。Ⅲ級廉政風(fēng)險。將評估和定級結(jié)果報區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核備案。針對日常管理中存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，及時制定相應(yīng)的制度。考核結(jié)果運(yùn)用。各單位、各部門要高度重視，建立健全以黨（工）委、黨組主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人的廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，落實(shí)分管領(lǐng)導(dǎo)和具體承辦人員，做
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