【正文】 、等級、數量、價格、型號、供貨時間等，按照合同規(guī)定，保證及時供貨。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。 六、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。 十三、辦公用品購置后，須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。公司周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。 五、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。外單位請柬，一律交公司辦公室由公司領導酌情處理； 七、嚴禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經批準不得公車私用； 八、公務活動中，不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價證券以及各種貴重物品。 七、歸檔資料必須符合下列要求： ①文件材料齊全完整； ②根據檔案內容合并整理、立卷； ③根據檔案內容的歷史關系，區(qū)別保存價值、分類、整理、立卷，案卷標題簡明確切，便于保管和利用。公司秘密包括下列秘密事項： 公司經營發(fā)展決策中的秘密事項； 人事決策中的秘密事項； 專有技術； 招標項目的標底、合作條件、貿易條件； 重要的合同、客戶和合作渠道； 公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號； 總經理確定應當保守的公司其他秘密事項。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。 1）無照駕駛； （2）未經許可將車借予他人使用； （3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事； （4）違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛人員負擔。 五、各部門要認真對待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評比工作，積極主動地搞好衛(wèi)生清理，不得因衛(wèi)生清理不達標而影響公司的整體評分。 出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。 工作過失責任追究辦法 　　一、為提高工作質量和辦事效率，保證工作人員正確、高效地實施管理與服務，防止工作過失行為發(fā)生，制定本辦法。 　　八、承辦人提出方案或意見有錯誤，審核人、批準人應當發(fā)現而沒有發(fā)現，或者發(fā)現后未予糾正，導致工作失誤后果發(fā)生的，承辦人負直接責任，審核人負間接責任，批準人負領導責任。 　　缺乏調查研究、工作浮夸，提供不實數據、虛假資料等論證依據，影響經營決策正確性的，每出現一次罰款——元。 　　現場協(xié)調工作，無正當理由，未在規(guī)定時間內完成的，出現1次罰款——元。 　　1未按照規(guī)定保管會計資料致使會計資料毀損、滅失的，出1次罰款——元。造成公司經濟損失的，由相關責任人承擔經濟賠償責任。 　　十六、本辦法未做具體規(guī)定的，可由公司根據實際情況集體研究處理員工獎勵辦法（試行） 一、目的三、歸口管理五、獎勵的方式 月度獎項：要求建議以書面方式提交經理，凡被公司采納的建議無論作用大小，一律予以物質獎勵。 （6）拾金不昧獎：不為利益所動，拾金不昧，為公司的精神文明建設做出突出貢獻，受到員工及社會普遍贊譽的。獎勵標準：元。 （1）創(chuàng)意發(fā)明獎：員工自主創(chuàng)新，開創(chuàng)發(fā)明經投入使用后，在工作環(huán)節(jié)及日常工作上能夠節(jié)能降耗或提高產品質量效果明顯，給公司帶來實際經濟利益的。獎勵標準：元/人。 八、獎項的申報與評審九、經核準后的獎勵在《公司網站》《宣傳欄》上公布事跡、通報表彰。 （2）優(yōu)秀員工獎：根據公司每月工作各項綜合表現名列前茅，每月評選產生2名以上優(yōu)秀員工予以獎勵。 年度獎項： （2）閃亮之星獎：以半年獲得公司表彰和社會榮譽次數最多的為閃亮之星獎獲得者，如兩人以上獲獎次數相同，以綜合評審決定。獎勵標準：元/項。 （4）優(yōu)質服務獎：工作一絲不茍，業(yè)務技術嫻熟，嚴格遵守《管理制度》，尊重和理解內外部客戶，在不違背原則的前提下能為客戶解決實際問題，有典型事例，受到員工或顧客普遍贊譽的。獎勵標準：元/ 人。 　　十四、工作過失責任人有下列行為之一的，應當從重處理： 　　一年內出現3次以上應予追究的工作過失情形的； 　　干憂、阻礙、不配合對其工作過失行為進行調查的； 　　對投訴人、舉報人打擊、報復、陷害的； 　　拒不糾正過失行為的； 　　有其他需要加重處分情節(jié)的。情節(jié)嚴重的，追究法律責任。 　　1用戶投訴或上訪的，由相關責任人承擔一切責任，賠償所有損失。 　售后服務工作，無正當理由，在安排時間內無結果的，出現1次罰款——元。 　　十二、兩人以上故意或者過失，導致工作過失后果發(fā)生的，按個人所起的作用確定責任。 承辦人弄虛作假，致使審核人、批準人不能正確履行審核、批準職責，導致工作過失后果發(fā)生的，承辦人負直接責任。 公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經主管領導核準，依票據實報實銷，同時取消當日伙食補助。 特別費系指因公支付郵電或招待費等。各部門辦公室的衛(wèi)生，由各部門負責日常保潔。 二、成立以總經理任組長、副總經理任副組長、各部門負責人為成員的安全保衛(wèi)工作領導小組，定期檢查安全保衛(wèi)工作，工程部主任、辦公室主任、售后部主任。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。 五、各工程項目立項、規(guī)劃、設計、監(jiān)理、質監(jiān)及技術等圖紙文字技術資料、質量資料由投資發(fā)展部負責歸檔。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。 九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。請假員工事畢向批準人銷假。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后由辦公室購置。 九、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。 四、經簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。 文件收發(fā)規(guī)定 業(yè)務文件由有關部門擬稿，分管副總經理或總工程師審核、簽發(fā)。 三、對不適宜招標項目的少量材料設備，要進行詳細地考察了解，選擇合適的產品。 三、承包單位不得轉包工程業(yè)務，可以獨立組織施工的單項工程不得肢解發(fā)包。 合 同 的 管 理 三十八、本公司對合同實行二級管理、專業(yè)歸口制度，法人委托書制度，基礎管理制度。 合同的文本（包括變更、解除合同的協(xié)議），以及與合同有關的附件、文書、傳真、圖表等； 送貨、提貨、托運、驗收、發(fā)票等有關憑證； 貨款的承付、托收憑證，有關財務帳目； 產品的質量標準、封樣、樣品或鑒定報告； 有關方違約的證據材料； 其他與處理糾紛有關的材料。 二十七、合同糾紛由有關業(yè)務部門與法律顧問負責處理，經辦人對糾紛的處理必須具體負責到底。 二十、變更、解除合同，必須符合《合同法》的規(guī)定，并應在公司內辦理有關的手續(xù)。嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務，確保合同的實際履行或全面履行。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權利能力和行為能力；合同內容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。 十、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和提高經濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲。 四、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關規(guī)定。 三十二、配合公司業(yè)務部門對項目工程的竣工、財務決算進行監(jiān)督管理。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。 二十一、因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。 十六、銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務需要不準外泄。 十三、固定資產必須由財務部合同辦公室每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產的計價，必須嚴格審查，按規(guī)定經批準后，于年度決算時處理完畢。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。對于違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經理報告。 六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。 　　六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提