信息報送與投訴管理制度(存儲版)
【正文】 及需要改進(jìn)的方面員工思想動態(tài)及干群關(guān)系基層員工重點(diǎn)關(guān)心關(guān)注的問題 C各黨支部書記、工會主席、團(tuán)支部書記為義務(wù)信息員，各信息員要深入員工和部門，對本部門信息材料進(jìn)行收集、整理，于每周四書面上報黨工部，黨工部負(fù)責(zé)基層上報信息的管理、確認(rèn)，并于每周五分析匯總上報廠長。 對于緊急重要信息，必須全面、準(zhǔn)確匯報，出現(xiàn)漏報、遲報、瞞報等現(xiàn)象，視情節(jié)影響和后果追究有關(guān)信息員的責(zé)任。發(fā)現(xiàn)有出賣企業(yè)商業(yè)機(jī)密、泄密等危害企業(yè)行為；第5000當(dāng)事人對處理或調(diào)解結(jié)果無異議但拒不履行的，工廠將對其強(qiáng)制執(zhí)行。銷售工會、團(tuán)支部裸線工會、團(tuán)支部電材工會、團(tuán)支部交聯(lián)工會、團(tuán)支部國貿(mào)部工會、團(tuán)支部設(shè)備部工會、團(tuán)支部息。頁。5情節(jié)嚴(yán)重的將提請司法機(jī)關(guān)依法追究其法律責(zé)任。元罰款。個工作日內(nèi)完成調(diào)查，并提出處理意見，報請廠黨委書記批示。員工投訴信息的收集及管理 每周周六單位紀(jì)檢委、黨工部安排專人（至少兩人）負(fù)責(zé)第五章所述三個投訴渠道投訴信息的收集和匯總。號特變電工單位黨工部董云燕，郵編：831100發(fā)現(xiàn)企業(yè)的管理制度和管理規(guī)
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