公司企業(yè)信訪維穩(wěn)工作總結(jié)精選(存儲(chǔ)版)
【正文】 二是要突出 “事要解決 ”這一主要目標(biāo)和重點(diǎn)。 (2)加大 “兩 個(gè)規(guī)范 ”的工作力度 一是要規(guī)范各級(jí)干部的行為，要從源頭上減少矛盾的發(fā)生，對(duì)在信訪工作中因承辦部門的管理人員不負(fù)責(zé)任的言行，導(dǎo)致矛盾激化，造成群體越級(jí)上訪，后果嚴(yán)重的要逐級(jí)追究責(zé)任。既要對(duì)自己分管的業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)，也要對(duì)分管工作內(nèi)的信訪工作負(fù)責(zé)。要教育員工學(xué)法、守法、遵章守法，廣大管理人員要懂政策，用政策，講政策，不折不扣按政策辦事，這是保證穩(wěn)定工作的前提。上訪隱患較多的單位，第一責(zé)任人要組織班子成員專題研究，專門安排，指定專人，并積極有效的開展工作。同時(shí)要變事后做工作為事前做工作。要治未病，不要有了病再求醫(yī)，那就難免會(huì)有病亂求醫(yī)。企業(yè)只有穩(wěn)定，才能解決生存和發(fā)展問題。 領(lǐng)導(dǎo)包案制度 對(duì)疑難信訪問題以及排查出的重大信訪苗頭和群體性事件隱患、上級(jí)交辦得要結(jié)果的信訪案件等，按照 “一崗雙責(zé) ”責(zé)任制，實(shí)行了領(lǐng)導(dǎo)包案制，今年以來， XX部分合同到期和部分辭職人員 要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、原合資企業(yè)合同終止人員和部分辭職人員要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題，實(shí)行了領(lǐng)導(dǎo)包案，都比較妥善的得到解決。同時(shí)，要求員工不傳謠、不 信謠，不違反新的《信訪條例》有關(guān)規(guī)定。 二是按在冊(cè)總?cè)藬?shù)的 5%進(jìn)新工，預(yù)防合同到期后因員工的流失而 而影響生產(chǎn)。車間利用宣傳牌或黑板報(bào)宣傳《信訪條例》主要內(nèi)容。 限期解決。 二是公司穩(wěn)定領(lǐng)導(dǎo)小組多次召開專題會(huì)議，研究這些員工提出的問題，并先后到省、市勞動(dòng)部門咨詢有關(guān)政策，確認(rèn)我公司在執(zhí)行政策上沒有問題。三是工作難度大。再加力度，將我公司維穩(wěn)工作推上一個(gè)新臺(tái)階 ! 公司企業(yè)信訪維穩(wěn)工作總結(jié)精選 2020 2020 年以來， XX 公司在上級(jí)黨委的正確指導(dǎo)下，面對(duì)繁重的信訪穩(wěn)定工作形勢(shì)，通過采取了一系列積極有效的措施，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新的《信訪條例》，確保了企業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定，員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。工會(huì)、共青團(tuán)、婦代會(huì)成員積極參與幫困活動(dòng)，落實(shí)幫扶措施，并定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，讓員工體會(huì)到大家庭的溫暖。 開展了維穩(wěn)培訓(xùn)，公司辦公室對(duì)今年新進(jìn)員工開展了為期兩天的安全和技能培訓(xùn)，并對(duì)參訓(xùn)保同進(jìn)行了統(tǒng)一的培訓(xùn)考試，讓員工掌握食品安全法規(guī)和公司的規(guī)章制度，推行陽光管理，讓員工對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和員工的勞動(dòng)報(bào)酬知根知底，從而減少矛盾糾紛的發(fā)生。公司企業(yè)信訪維穩(wěn)工作總結(jié)精選 2020 公司企業(yè)信訪維穩(wěn)工作總結(jié)精選 2020 我公司嚴(yán)格按照主管部門的工作部署，認(rèn)真貫徹落實(shí)有關(guān)會(huì)議精神，積極構(gòu)建維穩(wěn)工作體系，完善工作機(jī)制，狠抓工作落實(shí)，竭盡全力維護(hù)公司穩(wěn)定。公司開展了全方位、全員化、多層次的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，發(fā)動(dòng)公司上下開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，統(tǒng)一思想、深化認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)互助，勇于創(chuàng)新，不甘落后的自覺性和堅(jiān)定性。公
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