北京市城市公用類企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法(存儲版)
【正文】 后，對企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行綜合考核（具體辦法見附件），形成企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見；（三）市國資委向各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)反饋最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與獎懲意見；（四）企業(yè)負(fù)責(zé)人對考核與獎懲意見有異議的，可以向市國資委提出；（五）市國資委根據(jù)需要委托中介機構(gòu)或組織，對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)的完成情況進(jìn)行審計或?qū)ｍ椈藱z查。由于宏觀經(jīng)濟形勢、國家或本市重大政策、戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整及不可抗力等原因?qū)е缕髽I(yè)負(fù)責(zé)人未完成考核指標(biāo)的，視不同情況適當(dāng)降低績效年薪。由社會公開選聘產(chǎn)生的總經(jīng)理等企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬，可采取協(xié)商方式確定，不受本辦法的限制。第二十八條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的住房公積金和各項社會保險費中應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的部分，由企業(yè)從其基薪中代扣代繳；應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)的部分，由企業(yè)支付。 企業(yè)負(fù)責(zé)人延期兌現(xiàn)收入由企業(yè)為其設(shè)立個人賬戶，并代為管理。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時，得基本分30分。（或社會效益指標(biāo)）平均增長率指標(biāo):基本分為30分。市國資委辦公室 2009年12月30日印發(fā) 16 / 16?？己酥笜?biāo)為國有資本保值增值率指標(biāo)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時，得基本分40分；，加1分，最多加8分；低于目標(biāo)值但大于100%時，最多扣4分；低于100%時，扣1分，最多扣8分。超過目標(biāo)值時，加1分，最多加14分；低于目標(biāo)值時，扣1分，最多扣14分。第三十三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入實行臺賬管理，其年度薪酬及符合國家規(guī)定或經(jīng)市國資委審核同意的其他收入，由企業(yè)按照負(fù)責(zé)人的具體收入與支出設(shè)置明細(xì)賬目，單獨核算。100第四章 薪酬管理與監(jiān)督第二十六條 企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪列入企業(yè)成本費用，按月支付。第二十一條 企業(yè)虛報、瞞報財務(wù)狀況的，市國資委將酌情扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪。（一） 基薪的計算公式為：W = W0TW ：企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪；W0 ：上年市國資委監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬平均水平；T ：—，根據(jù)企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入、資產(chǎn)總額、職工平均人數(shù)、社會責(zé)任、風(fēng)險責(zé)任等因素綜合確定。第十一條 市國資委建立預(yù)警制度。（二）三年主營業(yè)務(wù)收入平均增長率，表明企業(yè)主營業(yè)務(wù)連續(xù)三年的增長情況。社會效益指標(biāo)考核企業(yè)所承擔(dān)的城市服務(wù)功能及對城市功能發(fā)展的貢獻(xiàn)；經(jīng)濟效益指標(biāo)考核企業(yè)非經(jīng)營性資產(chǎn)的管理水平。企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理辦法由企業(yè)的董事會制定并組織實施,考核及獎懲結(jié)果報市國資委備案。專職黨委（黨組）書記和組織配置的總經(jīng)理納入經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理范圍。第七條 年度經(jīng)營業(yè)績考核指標(biāo)包括社會效益指標(biāo)和經(jīng)濟效益指標(biāo)兩類。企業(yè)國有資本保值增值率以市國資委確認(rèn)的結(jié)果為準(zhǔn)。（一）企業(yè)每季度將經(jīng)濟運行分析情況報市國資委，市國資委對責(zé)任書的
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