【正文】 完加 1 分， 18 分鐘內(nèi)答完加 2分， 15 分鐘內(nèi)答完加 3 分。你是一位理想主義者，但是你缺乏必要的知識，性格也略顯急躁。 (4) 得 8 個(gè)以上 M 者的評價(jià)。你能在勝利時(shí)乘勝追擊，但一定要注意不要在逆境自暴自棄。你是一個(gè)平常的人，生活也較平靜。 110 分以上──創(chuàng)造力非凡； 85─ 109 分──創(chuàng)造力很強(qiáng)； 56— 84 分──創(chuàng)造力較強(qiáng)； 30— 55 分──創(chuàng)造力一般； 15— 29 分──創(chuàng)造力較弱； 14 分以下──創(chuàng)造 力很弱。 (7) 得 5 個(gè)以 Z 者的評價(jià)。你往往能盡一切努力去實(shí)現(xiàn)自己的理想。你能審時(shí)度勢、實(shí)事求是、愛思考、喜歡生活在和睦、舒暢、富有創(chuàng)造力的環(huán)境之中，你有較多的知心朋友。你較喜歡夸夸其談，缺少一些求實(shí)精神，因此老是擺脫不了失敗的陰影，你應(yīng)該面對現(xiàn)實(shí)，腳踏實(shí)地地去努力，你的雄心大志才能早日實(shí)現(xiàn)。因?yàn)樗雅莱鼍?，不再下滑? 2. 你的身體健康嗎？ 凡是 3 的倍數(shù)題，答“是”者得 4 分；其余各題，答“否”者得 4 分，既不答“是”，也不答“否”者得 2 分，滿分 100 分，最少 0 分。圈出你的回答。 A B C （ 44） 我對“這可能是什么”比“這是什么”更感興趣。 A B C （ 36） 我喜歡那種對別人產(chǎn)生影響的工作。 A B C （ 28） 我樂意獨(dú)自一人整天“深思熟慮”。 A B C （ 20） 如果要我兼職，我寧可干一些實(shí)際工作，而不愿干一些探索性的工作。 A B C （ 12） 有時(shí)我對事情過分熱心。 A B C （ 4） 我認(rèn)為，符合邏輯、循序漸進(jìn)的方法是解決問題的最好方法。他生氣地命令木匠重做。請你排出五個(gè)人到達(dá)的順序。 （ 3） 有一個(gè)人在自由市場上買進(jìn)兩只雞，在回家路上兩個(gè)熟人要買他的雞，他只好把雞賣了。 是 否 （ 22） 早晨起床就覺頭暈?zāi)X脹，渾身無力。 是 否 （ 14） 處理問題時(shí)往往主觀性強(qiáng)、方法簡單粗暴。 是 否 （ 6） 身處擁擠環(huán)境時(shí)，往往心煩意亂。 是 否 （ 20） 很少打哈欠。 是 否 （ 12） 自覺記憶力很好。 是 否 （ 4） 很樂意與領(lǐng)導(dǎo)或群眾見面。 任職資格 ： 此部分對招聘中的選拔評價(jià)非常重要，務(wù)必請認(rèn)真填寫。 第六十七條 人力資源部門長期跟蹤錄用人員的流動(dòng)情況和工作績效，對招聘方法進(jìn)行評估，從而不斷改進(jìn)和完善。 第六十五條 在試用期內(nèi)主動(dòng)離崗的新員工，部門主任或人力資源部招聘主管應(yīng)對其進(jìn)行面談，并填寫《員工試用期離職面談?dòng)涗洝罚ㄒ?附錄 11）， 交人力資源部備案 。 員工必須保證向永成棗業(yè)公司提供的資料真實(shí)無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，永成棗業(yè)公司有權(quán)將其辭退。 （二）定性分析是指針對候選人在筆試、面試和情境測試中的表現(xiàn)進(jìn)行綜合素質(zhì)和勝任力的定性分析。 5. 書面案例分析。 對候選人的評價(jià)，小組成員需同時(shí)填寫在《面試評價(jià)表 》（見 附錄 8）中。 第四十四條 筆試結(jié)束后，小組成員要對候選人的筆試情況給與評定，并確定筆試的最終排名。對于重要管理崗位和技術(shù)崗位的招聘，應(yīng)有永成棗業(yè)公司主管副總經(jīng)理參加。 11. 綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)能力：主要考查候選人能否抓住問題本質(zhì)、說理透徹、分析全面。 3. 專業(yè)知識技能：從專業(yè)的角度了解候選人掌握專業(yè)知識的深度和廣 度、技能的高低與專業(yè)上的特長。 人力資源部在具體的測評過程中，可以根據(jù)崗位的不同，同用人部門一起確定具體的測評程序，靈活地加以運(yùn)用。 第三十條 在選擇外部招聘候選人的時(shí)候，應(yīng)考查外部招聘候選人所在 單位、組織的文化和永成棗業(yè)公司文化的吻合程度。 公開招聘候選人的獲取 第二十七條 應(yīng)聘者在獲取招聘信息后，可以通過以下三種方式進(jìn)行申請： 1. 通過申請信函提出申請。 第二十三條 招募信息的發(fā)布 因招聘崗位、數(shù)量、任職資格要求、招募對象的來源與范圍的不同；同時(shí)受新員工到位時(shí)間和招聘預(yù)算的限制，永成棗業(yè)公司應(yīng)選擇不同的信息發(fā)布時(shí)間、方式、渠道和范圍。 第十九條 內(nèi)部公開招聘是指當(dāng)永成棗業(yè)公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，永成棗業(yè)公司內(nèi)部人員均可參加應(yīng)征，并通過一定的程 序和方法，按照擇優(yōu)錄取的原則確定最終人選的招聘方式。 第十二條 永成棗業(yè)公司年度招聘計(jì)劃應(yīng)報(bào)永成棗業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)層，批準(zhǔn) 后方可實(shí)行。 4. 儲(chǔ)備人才：為了促進(jìn)永成棗業(yè)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而需儲(chǔ)備一定數(shù)量的各類專門人才，如大學(xué)畢業(yè)生、專門技術(shù)人才等。 第六條 用人部門應(yīng)參與到本部門人員的招聘活動(dòng)中，并在其中承擔(dān)以下責(zé)任： 1. 各部門的人員招聘必須有人力資源部組織完成。 5. 與潛在的候選人聯(lián)絡(luò)。 3. 若招聘人員為兼職人 員，無第四條第二款限制。 滄州永成棗業(yè)種植有限公司 招聘管理制度 目 錄 第一章 總則 ....................................1 目的和依據(jù) ........................................ 1 適用范圍 .......................................... 1 招聘原則和標(biāo)準(zhǔn) .................................... 1 責(zé)任部門 .......................................... 2 操作流程 .......................................... 2 第二章 招聘計(jì)劃 ................................3 招聘需求預(yù)測 ...................................... 3 招聘計(jì)劃 .......................................... 3 第三章 招聘渠道和方法 ..........................5 內(nèi)部招聘 .......................................... 5 外部招聘 .......................................... 5 第四章 候選人的獲取 ............................7 內(nèi)部公開招聘候選人的獲取 .......................... 7 公開招聘候選人的獲取 .............................. 7 第五章 對候選人的測評 ..........................9 測評體系的建立 .................................... 9 筆試程序 ......................................... 10 面試程序 ......................................... 11 情境測試程序 ..................................... 12 測評結(jié)果的確定 ................................... 12 第六章 員工錄用 ...............................14 內(nèi)部招聘的錄用 ................................... 14 外部招聘的錄用 ................................... 14 第七章 招聘工作評估 ...........................16 第八章 附則 ...................................17 附錄 ..........................................18 附錄 1：招聘工作流程 .................................. 18 附錄 2：人員需求估計(jì)表 ................................ 19 附錄 3：擬招聘崗位職務(wù)說明書 .......................... 20 附錄 4：內(nèi)部招聘申請表 ................................ 23 附錄 5：應(yīng)聘申請表 .................................... 24 附錄 6：筆試樣題 ...................................... 26 附錄 7： 永成棗業(yè)公司 面試指導(dǎo)手冊 ...................... 45 附錄 8：面試評價(jià)表 .................................... 53 附錄 9：情境測試評價(jià)表 ................................ 54 附錄 10：招聘選拔綜合評價(jià)報(bào)告 ......................... 57 附錄 11：員工試用期離職面談?dòng)涗? ....................... 59 第一章 總則 目的和依據(jù) 第一條 為了優(yōu)化永成棗業(yè)公司人力資源配置，為永成棗業(yè)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供人力資源保障，同時(shí)明確和規(guī)范永成棗業(yè)公司的招聘原則和操作流程，并保證在此前提下，最大限度地節(jié)約招聘成本，根據(jù)中華人民共和國的有關(guān)法律、法規(guī)和永成棗業(yè)公司的有關(guān)管理制度，特制定本管理辦法。 2. 若招聘人員為專職人員，要求同其它單位無勞動(dòng)關(guān)系。 4. 決定獲取候選人的渠道和方法。 12. 向未被錄取的候選人表示感謝并委婉的拒絕。 3. 擴(kuò)大編制：因永成棗業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展壯大，需擴(kuò)大現(xiàn)有人員規(guī)模及編制。 5. 招聘預(yù)算，包括：招聘廣告費(fèi)、交通費(fèi)、場地費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)、出差津貼及其它費(fèi)用。具體操作參照《員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理報(bào)告》執(zhí)行。 4. 委托獵頭招聘：永成棗業(yè)公司所需的高級管理和技術(shù)職位可委托獵 頭招聘。 第二十六條 收到應(yīng)聘資料后， 人力資源部負(fù)責(zé)對其 進(jìn)行 整理 、分類和 初步的篩選，然后交用人部門，同用人部門一起根據(jù)招聘崗位的要求，對收集到的應(yīng)聘者個(gè)人資料進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語言等，將不符合要求的資料剔出，確定候選人名單 。 第二十九條 永成棗業(yè)公司人力資源部在收到應(yīng)聘資料后，按第二十六條規(guī)定的程序進(jìn)行初步篩選，獲取候選人名單。 第三十三條 一個(gè)典型的測評程序應(yīng)該包括： 成立測評小組→確定測評內(nèi)容→筆試→面試→情境測試→綜合 評價(jià)→確定初步錄用人 其中對高級管理人員的測評應(yīng)包括情境測試的內(nèi)容。 2. 舉止儀表；指候選人的體形、氣色、外貌、穿著、舉止及精神狀態(tài)。 10. 控制能力和情緒穩(wěn)定性。 測評小組主要由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人、用人部門主管經(jīng)理組成，也可聘請外部專家參加。 第四十三條 筆試時(shí)，小組成員需提前到達(dá)考場，并在筆試過程中對有 關(guān)問題給與必要的解釋和說明。 面試需按《面試指導(dǎo)手冊》進(jìn)行，小組成員需對有關(guān)要點(diǎn)做好記錄，填 寫在《面試指導(dǎo)手冊》中。 4. 演講。 3. 視崗位任職資格要求不同，筆試、面試和情境測試的得分在最終定量 分析中所占的權(quán)重可以有所不同，具體比重由測評小組在測評前確定。 第六十一條 應(yīng)聘人員體檢合格，向人力資源部門提供個(gè)人學(xué)歷復(fù)印件等個(gè)人資料備案，填寫《員工登記表》，簽訂試用協(xié)議，成為永成棗業(yè)公司試用員工。 3. 為員工提供必要的幫助和咨詢。該指標(biāo)反映招聘滿足用人單位需求的能力。） 主要工作職責(zé)： 概括和列舉出該職位最重要的幾項(xiàng)工作職責(zé)： 1． 2． 3． 4． 5． 6． 7． 8． 主要工作關(guān)系： 描述在工作中與哪些人發(fā)生關(guān)聯(lián)，怎樣的關(guān)聯(lián)（包括組織內(nèi)部和組織外部）。 是 否 （ 3） 不知不覺地喜歡用雙手托腮靠在桌子上。 是 否 （ 11） 眼睛總是睜不開似的。 是 否 （ 19） 坐下來總想把腳放在桌椅上歇歇。 是 否 （ 5） 對他人的疾病常常十分關(guān)心，唯恐自己也身患同病。 是 否 （ 13） 平時(shí)總覺得無理由地心慌意亂、坐立不安。