【正文】 為保證婦女在生育后得到良好的休息和休養(yǎng)，《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：產(chǎn)前休假為15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 所以，您應(yīng)當(dāng)及時(shí)要求原工作單位在勞動(dòng)合同期滿后7日內(nèi)將您作為失業(yè)人員報(bào)您戶口所在地區(qū)（縣）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，在勞動(dòng)合同期滿后20日內(nèi)，持繳納失業(yè)保險(xiǎn)的有關(guān)材料將您的檔案轉(zhuǎn)移到您戶口所在地區(qū)（縣）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并且為您出具終止勞動(dòng)關(guān)系的證明；您本人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿后40日內(nèi)，持該證明、戶口簿、身份證和3張一寸免冠照片到戶口所在地的街道辦事處、鎮(zhèn)政府勞動(dòng)和社會(huì)保障部門辦理失業(yè)登記，同時(shí)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取證和求職證，從辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算失業(yè)保險(xiǎn)金；從辦理失業(yè)登記的次月起，持身份證、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取證及求職證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；如果您因病不能親自領(lǐng)取的，可以委托親屬持上述三證、醫(yī)院診斷證明和代領(lǐng)人的身份證代為領(lǐng)取。 張亮輝 張先生： 您好！我國個(gè)人工資、薪金個(gè)人所得稅計(jì)算采用的是九級(jí)超額累進(jìn)稅率，每月工資、薪金減去費(fèi)用扣除額為應(yīng)納稅所得額，目前北京市的費(fèi)用扣除額為1，000元人民幣；應(yīng)納稅所得額不超過500元的部分按照5%稅率交納個(gè)人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過500元至2，000元的部分按照10%稅率交納個(gè)人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過2，000元至5，000元的部分按照15%稅率交納個(gè)人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過5，000元至20，000元的部分按照20%稅率交納個(gè)人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過20，000元至40，000元的部分按照25%稅率交納個(gè)人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過40，000元至60，000元的部分按照30%稅率交納個(gè)人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過60，000元至80，000元的部分按照35%稅率交納個(gè)人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過80，000元至100，000元的部分按照40%稅率交納個(gè)人所得稅，應(yīng)納稅所得額超過100，000元的部分按照45%稅率交納個(gè)人所得稅；需要說明的是部分單位在年底發(fā)放第13月的工資，該工資是不扣除費(fèi)用而直接計(jì)入當(dāng)月的納稅所得額的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度是國家確立的高效、及時(shí)處理和化解勞資糾紛的專項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，是處理勞資糾紛所必經(jīng)的，勞動(dòng)者和用人單位只有在不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁定時(shí)，方可在法定時(shí)限內(nèi)向人民法院申請(qǐng)民事訴訟。（中國勞動(dòng)和社會(huì)保障報(bào)） 楊律師： 你好！我申請(qǐng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁已經(jīng)被北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，現(xiàn)急切想知道勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁方面的一些具體規(guī)定。目前由勞動(dòng)者作為申訴人提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁居多，我國勞動(dòng)法規(guī)比較分散、龐雜，地方性的法律規(guī)定又比較多，不易查詢，在提起勞動(dòng)仲裁前咨詢相關(guān)法律問題還是相當(dāng)必要的。經(jīng)仲裁委員會(huì)裁決的案件，當(dāng)事人一方敗訴，一方勝訴的，仲裁費(fèi)由敗訴的一方負(fù)擔(dān)；當(dāng)事人部分?jǐn)≡V，部分勝訴的，仲裁費(fèi)由仲裁委員會(huì)決定雙方各自應(yīng)分擔(dān)的數(shù)額。 3勞動(dòng)者違約解除勞動(dòng)合同對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的計(jì)算方法。 故此，在簽定勞動(dòng)合同時(shí)，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，合同條款應(yīng)當(dāng)比較詳細(xì)；在維護(hù)公司合法的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和合理保護(hù)公司商業(yè)、技術(shù)機(jī)密，預(yù)防可能的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)方面，用人單位更應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確以下內(nèi)容： 1招收錄用勞動(dòng)者所支付費(fèi)用數(shù)額或者計(jì)算方法。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)，每件受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是3人以下的20元，4至9人的30元，10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件50元；受理費(fèi)由申訴方在收到仲裁委員會(huì)受理通知后五日內(nèi)預(yù)交；處理費(fèi)按實(shí)際開支收取，主要內(nèi)容包括：鑒定費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、旅差費(fèi)、證人誤工補(bǔ)助等，處理費(fèi)由當(dāng)事人雙方預(yù)付，結(jié)案后按實(shí)際開支收取。 仲裁當(dāng)事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動(dòng)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且按照規(guī)定預(yù)交仲裁費(fèi)。 勞動(dòng)者對(duì)于用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為，均可向用人單位所在地勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察處、科舉報(bào)，要求查處，勞動(dòng)者可以在用人單位有以下侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的情況下舉報(bào)： 1強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的； 2克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； 3拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間勞動(dòng)工資報(bào)酬的； 4低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 5解除勞動(dòng)合同后未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模? 6無故不交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （北京人才市場(chǎng)報(bào)） ？ 楊律師： 你好！我最近與就職的公司在勞動(dòng)合同上有些糾紛，想申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，希望你能給介紹一些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁方面的知識(shí)。 根據(jù)繳費(fèi)時(shí)間長短，失業(yè)人員享受的醫(yī)療補(bǔ)助金分別按照其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額和醫(yī)療費(fèi)的60%80%予以報(bào)銷；失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，患危重病住院治療或者連續(xù)門診治療，累計(jì)醫(yī)療費(fèi)支出超過本人應(yīng)享受的醫(yī)療補(bǔ)助金總額2，000元以上，其超過2，000元以上的部分，個(gè)人及其家庭生活困難難以支付的，可以申請(qǐng)一次性醫(yī)療補(bǔ)助，一次性醫(yī)療補(bǔ)助按照醫(yī)療費(fèi)的80%予以補(bǔ)助，但補(bǔ)助金不得超過本人應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金總額的200%。其中對(duì)于女職工來說，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門提出申訴，利用國家行政執(zhí)法權(quán)保護(hù)自己，較為便捷和經(jīng)濟(jì)。對(duì)于懷孕7個(gè)月和7個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)還應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間；懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 現(xiàn)在北京市企業(yè)絕大部分已經(jīng)參加了大病醫(yī)療保險(xiǎn)，勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷應(yīng)當(dāng)按照大病醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定辦理；在醫(yī)療期內(nèi)工資待遇根據(jù)所在企業(yè)的規(guī)定不同而有所不同，一部分國有企業(yè)是發(fā)給原基本工資，也有一些企業(yè)是按照簽定的勞動(dòng)合同中的約定辦理；但是所在企業(yè)都應(yīng)當(dāng)支付不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。職工月平均工資低于上一年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以上一年本市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；職工月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300％以上的部分，不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也不作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)；職工無法確定本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 首先，正如用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員和經(jīng)營發(fā)生重大變更時(shí)辭退員工不是違約，而只是支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一樣，員工行使法定授權(quán)在履行提前通知義務(wù)后辭職也不是違約，沒有過錯(cuò)，不存在轉(zhuǎn)移戶籍問題，勞動(dòng)者辭職可能對(duì)用人單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償只是用人單位由于勞動(dòng)者辭職所造成的經(jīng)濟(jì)損失，如果企業(yè)向北京市交納城市容納費(fèi)，該費(fèi)由員工承擔(dān)，企業(yè)沒有交納該費(fèi)用的也不存在外地生源進(jìn)京安置費(fèi)。 依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職，并按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)，所在單位或主管部門從收到辭職申請(qǐng)起應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)、發(fā)給辭職證明書并且按國家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行人事檔案移交、接轉(zhuǎn)手續(xù)，一般事業(yè)單位人員的辭職是沒有實(shí)質(zhì)性的要件的，只需要履行提前通知的義務(wù)即可；但是以下四類人員辭職必須經(jīng)過所在單位或主管部門批準(zhǔn)，否則是不能辭職的：（一）國家和省、市（地區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對(duì)工作可能造成損失的；（二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；（四）從事國家機(jī)密工作，或曾從事國家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的。 3非過失性辭退：《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：㈠勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；㈡勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；㈢勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。 用人單位在經(jīng)營發(fā)生重大變化和經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)可以依據(jù)《勞動(dòng)法》的授權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位不承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)于勞動(dòng)者所作的不是違反勞動(dòng)合同的賠償而是經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》用人單位補(bǔ)償?shù)慕痤~也按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，相比較而言，勞動(dòng)者辭職賠償責(zé)任畸重，限制了勞動(dòng)力資源的合理流動(dòng)，用人單位和勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)根本失衡。因此，中國雇員和外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛應(yīng)由外事服務(wù)單位與外企常駐代表機(jī)構(gòu)按照他們之間的勞務(wù)服務(wù)合同予以解決；中國雇員則應(yīng)當(dāng)依據(jù)其與外事服務(wù)單位之間的勞動(dòng)合同解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。服務(wù)期一般為五年，隨著人事、勞動(dòng)制度的改革，具體服務(wù)年限和辦法也可以由用人單位與學(xué)生根據(jù)實(shí)際情況商定，該《方案》中關(guān)于定期服務(wù)制度僅有的這一條款并沒有規(guī)定畢業(yè)生違反定期服務(wù)賠償責(zé)任；1995年我國頒布實(shí)施《勞動(dòng)法》以后企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制，企業(yè)單位與員工勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)由《勞動(dòng)法》與勞動(dòng)合同來調(diào)整，教育部頒布的《方案》本身法律效力很低，畢業(yè)生到企業(yè)工作時(shí)與企業(yè)簽定的應(yīng)當(dāng)是《勞動(dòng)合同》，而不應(yīng)是《畢業(yè)生服務(wù)期協(xié)議書》。勞動(dòng)者在簽定競(jìng)業(yè)避止條款應(yīng)特別注意工資補(bǔ)償、避止年限、避止范圍等，進(jìn)行有效的自我保護(hù)。勞動(dòng)合同可以對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì)、具體的規(guī)定，使雙方明了權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)雙方全面履行合同，防止因違約而導(dǎo)致責(zé)任發(fā)生；勞動(dòng)合同在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也是解決糾紛的重要證據(jù)，使用人單位和勞動(dòng)者解決糾紛更為便利，降低爭(zhēng)議解決成本和社會(huì)耗損費(fèi)用。究其原因，一方面是由于我國《勞動(dòng)法》實(shí)施時(shí)間尚不長，建立勞動(dòng)雇傭關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同的觀念尚未廣泛在企業(yè)中建立；另一方面是由于企業(yè)認(rèn)為只要不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，就可以不受勞動(dòng)法律的約束，在辭退勞動(dòng)者時(shí)較為便利，并且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。74 / 74序 言 作為一個(gè)普通的公民，我們可能終生都不會(huì)遭遇刑事、經(jīng)濟(jì)和一般的民事糾紛，但勞動(dòng)法卻關(guān)系到我們每一個(gè)人的生活，我們無時(shí)無刻不在勞動(dòng)法的保護(hù)和約束之中；在求職和就業(yè)中了解基本的勞動(dòng)法律常識(shí)對(duì)于維護(hù)我們的合法權(quán)益是很重要的；我們不可能也沒有必要成為勞動(dòng)法律專家，勞動(dòng)法律事務(wù)和勞動(dòng)糾紛一般事實(shí)清楚，勞動(dòng)者只是不明白具體法律適用，勞動(dòng)法律咨詢對(duì)于勞動(dòng)者是必要、經(jīng)濟(jì)和有效的，勞動(dòng)者可以判明是否和如何通過法律維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同；公司在聘用勞動(dòng)者后不簽定勞動(dòng)合同是違反法律的。(北京人才市場(chǎng)報(bào)) ？ 楊律師： 我最近應(yīng)聘到一家公司作財(cái)務(wù)工作，馬上就要簽定勞動(dòng)合同，想問一問簽定勞動(dòng)合同要注意哪些問題？ 周悠梅 周小姐： 你好！勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障；社會(huì)生活千變?nèi)f化，勞動(dòng)合同的種類和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜，我國《勞動(dòng)法》只是對(duì)勞動(dòng)合同的原則性、綱領(lǐng)性指導(dǎo)和規(guī)范，不可能對(duì)每個(gè)勞動(dòng)合同都作出詳細(xì)的規(guī)定，況且有些合同條款是無法用《勞動(dòng)法》加以規(guī)定的。因?yàn)楦?jìng)業(yè)避止肯定會(huì)限制勞動(dòng)者的職業(yè)自由，直接影響勞動(dòng)者離開用人