【正文】 效考核表基本信息計劃名稱計劃年份員工姓名員工職位最小子部門考評審核關(guān)系績效計劃 考核總評分： %考核指標(biāo)或任務(wù)名稱計算口徑或任務(wù)內(nèi)容目標(biāo)要求評分標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重自評分考評分年度考核成績否決項(xiàng)：觸犯刑法，被追究責(zé)任的；出賣公司各種利益或給公司名譽(yù)造成不良影響的；沒有廉潔自律，侵占公司利益的。 屬于公司機(jī)密的文件、資料，應(yīng)按機(jī)密等級標(biāo)明“機(jī)密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳交、保管。第二條 甲、乙雙方在解除或終止勞動關(guān)系之日起，乙方保證在2年內(nèi)不得到與甲方同經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方存在競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)。第七條 雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。，給予口頭警告處分：、早退、消極怠工、不完成本職工作任務(wù)的；；，或公司領(lǐng)導(dǎo)交代事宜未在兩個工作日內(nèi)反饋的；；；；，私自外出者；；，微信等使用挑釁、不文明言語的；，不服管教者；；，影響秩序者；，所用電器（空調(diào)等）電源未切斷者；。，給予辭退，扣發(fā)當(dāng)月薪資，并視情節(jié)追究相關(guān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任：、營私舞弊、索賄、受賄、欺詐，或利用職權(quán)間接獲利的行為；，指使下屬做假帳的行為；；；；，或連續(xù)曠工時間超過三天；，給公司帶來名譽(yù)、聲譽(yù)損失的；，被公安機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；，毆打或故意傷害他人身體；，或員工向公司所作的任何陳述、聲明或保證等不實(shí)，如：個人履歷，身體重大疾病等；，嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)和諧，造成嚴(yán)重不良影響的；；。：分為勸退、辭退，給予勸退：，公司無須提前即可通知員工辦理正常離職手續(xù)；，經(jīng)公司培訓(xùn)后被證明仍不符合公司崗位要求的。：口頭警告、通報批評、記過、除名等。 離崗、離職人員，對知悉的公司機(jī)密應(yīng)予以保守，不得擴(kuò)散或使用，違反者，根據(jù)有關(guān)條文追究其相應(yīng)責(zé)任。 公司內(nèi)的受控文本。 針對不合格員工，公司視其表現(xiàn)給予培訓(xùn)或勸退。 不合格：業(yè)務(wù)能力較低，組織紀(jì)律性較差，且批評指正后改正不明顯；或因個人原因給公司帶來重大名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的。六、績效考核制度 考核目的為規(guī)范公司管理，正確評價員工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，充分調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性，為員工的聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退、調(diào)整工作崗位及晉升職務(wù)、評優(yōu)評先提供可靠的依據(jù)，特制定本方案。 勞動保護(hù)，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護(hù)用品。 其他補(bǔ)助：員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮100元。企業(yè)將按照規(guī)定的一定比例繳納，員工個人應(yīng)該繳納的部分從每月工資中扣除。 普遍調(diào)薪；；；。 薪酬核算公式=月應(yīng)發(fā)工資總額/國家法定月計薪日 =月應(yīng)發(fā)工資總額公司代扣代繳項(xiàng)目個人所得稅、個人應(yīng)繳納的社會保險、根據(jù)公司管理制度中規(guī)定的因違歸等應(yīng)扣除的款項(xiàng) 薪酬發(fā)放 薪酬簽批每月工資發(fā)放，由人力資源部根據(jù)每月《考勤統(tǒng)計表》核算員工薪資，經(jīng)財務(wù)管理部審核報公司總經(jīng)理、董事長簽字后統(tǒng)一發(fā)放。本企業(yè)所有員工，按不同類別，實(shí)行分類管理。 離職注意事項(xiàng)：（1）離職人員辦理移交時，應(yīng)由直屬主管指定接收人；若人選無法確定時，可暫由其直屬主管先行接收。審核確認(rèn)后發(fā)布員工自動離職信息，人力資源部負(fù)責(zé)對離職手續(xù)辦理情況進(jìn)行跟蹤。（2）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 辦理移交手續(xù)時，主管級以下員工由其上級主管擔(dān)任交接監(jiān)管人，主管級以上員工由經(jīng)理或總經(jīng)理派人擔(dān)任交接監(jiān)管人。，執(zhí)行新崗位的相關(guān)待遇。：是指員工從原崗位調(diào)到比其原崗位更低層級的職位。三、本人在此聲明：在此之前，公司已向本人出示了公司現(xiàn)有的各項(xiàng)規(guī)章制度，本人已詳細(xì)閱讀并清楚公司將根據(jù)情況不時更新這些規(guī)章制度，本人表示認(rèn)同并且將對其予以嚴(yán)格遵守，如有違反將愿意按照公司相關(guān)規(guī)章制度接受處罰。自填表之日起一周內(nèi)將所需資料交給公司，若本人信息更新（包括目前居住地址、聯(lián)系方式等），請及時通知公司，否則后果自負(fù)。，需填寫員工轉(zhuǎn)正申請表，公司根據(jù)員工試用期綜合表現(xiàn)做出相應(yīng)人事決策。，包括但不限于如下： （1）乙方體檢或身體健康未能通過甲方員工入職要求。，幫助其解決碰到的困難和問題等。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。 針對異地應(yīng)聘人員，初試復(fù)試可采用網(wǎng)絡(luò)面試，必要時通過視頻遠(yuǎn)程面試；，確實(shí)需要到總部現(xiàn)場面試的，也須由公司人力資源部統(tǒng)一發(fā)出面試邀請。 面試 一般分為初試和復(fù)試，根據(jù)招聘職位不同，也會有第三甚至第四輪的面試環(huán)節(jié)。其他情況確需增補(bǔ)的，需報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可列入招聘計劃。 不能雇傭未滿16周歲的童工。 以上所有申請事由均上公司OA平臺，按照國家及地方的有關(guān)法律法規(guī)中的條款辦理。未補(bǔ)辦手續(xù)的以曠工處理。 工傷假因公受傷屬工傷假，工傷假期和待遇按當(dāng)年地方政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（不包括流產(chǎn)），給予陪產(chǎn)假15天。 婚假期間薪資按正常工資計發(fā)。 年假 職工在本公司工作已滿1年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的，年休假15天。，當(dāng)事人處以日薪資的3倍罰款/次，審批主管以200元/次罰款。，不提倡加班，原則上各部門不得安排員工加班加點(diǎn)，確實(shí)需要加班的，在保護(hù)員工身體健康的基礎(chǔ)上合理妥善安排。 曠工以其日應(yīng)發(fā)工資的三倍扣罰。若因臨時緊急情況未能提前填寫《外出登記表》的，需短信報備人力資源部考勤管理人員處，回司后當(dāng)天下班前補(bǔ)齊《外出登記表》，未報備或未及時補(bǔ)單者不予受理，將按曠工處理。各部門須予以配合，各部門指定專人負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律檢查和考勤工作。工作時間為周一至周五，上午 8:30—12:00，下午 14：00—17:30。 遲到、早退 員工須嚴(yán)格遵守考勤制度，不得遲到、早退。 一年內(nèi)員工連續(xù)曠工3天或累計達(dá)6天者以自動離職處理。內(nèi)勤人員加班需要打卡，沒有打卡數(shù)據(jù)的加班，公司不予承認(rèn)。，2個半天事假計為 1 天事假。年假須在規(guī)定時間內(nèi)休完，否則視為自動放棄。 喪假 員工的直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、配偶和子女）去世時，給予 5 天喪假。，由于自身原因，無法正常上班者，視為事假。原則上，員工考試假一年不超過 2 次，每次不超過 2 天。 員工的續(xù)假須填寫相關(guān)申請單并辦理審批手續(xù)，續(xù)假的申請審批程序與休假的申請審批程序相同。 適用范圍本制度適用于公司所有部門招聘員工。 不得錄用因嚴(yán)重違反紀(jì)律被公司開除的前員工，有各種違法犯罪前科者以及國家法律規(guī)定不得錄用的人員。外部招聘是指出現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘無法滿足需要時，公司從社會上選拔人員的過程。 中高層管理人員崗位或者特殊人員，需要由總經(jīng)理或董事長進(jìn)行第三輪、第四輪的面試，應(yīng)聘結(jié)束由人力資源部綜合意見提交《應(yīng)聘評審表》。若有特殊原因不能前來報到需提前告知，否則取消錄用資格。，登記考勤指紋，安排座位分發(fā)辦公用品。 試用期員工管理，人力資源部每月至少一次與新員工溝通，了解新員工的工作情況、心理動態(tài)、個人要求，并予以引導(dǎo)、幫助，并做好工作記錄。 （4）乙方的專業(yè)度不能達(dá)到甲方要求，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能達(dá)標(biāo)的。若本人就上述自身情形為不實(shí)陳述，則視為本人的欺詐行為，公司可以據(jù)此解除與本人的勞動合同，并且不負(fù)擔(dān)任何賠償責(zé)任。 新入職員工簽字確認(rèn)： 日期：財務(wù)管理部接收確認(rèn)：注：人力資源部存檔，抄送一份財務(wù)管理部員工轉(zhuǎn)正申請表 申請日期：　　年　　月　　日姓名部門崗位入職時間預(yù)定轉(zhuǎn)正日期自我評價：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 簽字：部門意見：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 簽字：試用結(jié)論□提前轉(zhuǎn)正 □按期轉(zhuǎn)正 □延期轉(zhuǎn)正 人力資源部確認(rèn)： 年 月 日總經(jīng)理審核： 年 月 日三、異動和離職管理制度 目的為規(guī)范公司員工異動、離職管理，理順員工異動、離職流程，保證公司內(nèi)部人力資源的合理流動，優(yōu)化人力資源配置，特制定本制