【正文】 等。未按時報銷者，財務(wù)部可于當(dāng)月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。 業(yè)務(wù)人員由派駐地點出差到外地拓展業(yè) 務(wù)者，其市內(nèi)交通費用不可報銷，但城市之間的交通費可以附票據(jù)報銷。 2. 長差標(biāo)準(zhǔn) 從出發(fā)至返回每日餐費按以下列標(biāo)準(zhǔn)報支： 城市 職等 一級城市 二級城市 三級城市 副總以上 實報實銷 實報實銷 實報實銷 部門經(jīng)理 70 元 65 元 55 元 事務(wù)所負(fù)責(zé)人 50 元 45 元 40 元 普通員工 40 元 35 元 30 元 注：城市級別的定義同住宿標(biāo)準(zhǔn)。 2. 私事不得報銷 出差人員在出差期間，事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)繞道回家省親辦事的，其繞道車船費扣除出差直線單程費，多開支的部分由個人自理；因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，均由個人承擔(dān)。 ? 離開窗戶和外墻，離開有可能倒塌的家具、移動設(shè)備、遠(yuǎn)離電線（桿）。 ? 請使用信用卡，必帶的現(xiàn)金放于內(nèi)衣口袋，外衣只放所需的零錢。 ? 旅途中遇緊急事故，應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，服從乘務(wù)人員指揮。報銷人應(yīng)及時整理好各類單 據(jù)，并進(jìn)行分類，將同一事項的單據(jù)歸集并編制報銷單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字，部經(jīng)理審核后，再按金額大小分情況分別報銷。培訓(xùn)的形式一般分為以下幾種類型。 3. 外派培訓(xùn) 公司視員工工作需要安排員工出外接受培訓(xùn)，員工在外出培訓(xùn)之前與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。中間休息后按時回到座位上。目的是讓您了解自己的工作業(yè)績和需要改進(jìn)地方。 簽訂和延續(xù) 您加入公司后，為了明確您和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時又根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將與您簽訂勞動合同。 辭職 在下列任何情況下，員工可提出辭職并解除勞動合同： ? 在試用期內(nèi)的； ? 員工被公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作； ? 公司未按照薪酬政策支付員工薪金或勞動條件的。 、 辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。 1) 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn) 能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)的 ； 2) 忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出； 3) 對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績； 4) 為 公司取得重大社會榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率； 5) 對于舞弊或有危害本公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司減少或免受損失的 。 3) 降級（降職） 員工有下列情形（但不限于）之一，予以降級或降職： ? 年度考核列末等 ? 有較大工作失誤，給公司造成重大損失 ? 一年以上記過兩次 ? 被確認(rèn)不能勝任工作 4) 辭退 員工有下列情形（但不限于）之一，予以辭退： ? 連續(xù)曠工二日或累計曠工三日以上； ? 盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實； ? 無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件； ? 對同事暴力威脅，影響公司秩序； ? 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重； ? 未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職； ? 一年中受“降級或降職”處分兩次； ? 向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失； ? 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂； ? 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損； ? 其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。 ? 受處分的員工或他人對工作不滿意或?qū)ι霞壍娜魏沃甘?、決定不服，可按照本條規(guī)定提出意見，但是員工不得以此為理由停止工作或停止履行職責(zé)。 員工的期望 管理階層對員工有所期望，員工對管理階層亦有所期待。 駐外事務(wù)所的人員每年回總部舉行一次會議或根據(jù)實際情況在駐地舉行。行政部負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議，并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確。員工大會的目地是更好地上情下達(dá)、鼓舞士氣、表彰先進(jìn)、部署計劃。工作中如遇疑難問題，應(yīng)及時與主管或有關(guān)同事溝通。 ? 由 行政 部通知員工本人并備案 。 1) 批評 員工有下列情形（但不限于）之一 ，予以批評： ? 工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或串崗閑談； ? 因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微； ? 妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微； ? 不按規(guī)定著裝； ? 工作時間吃零食以及任何時間在辦公區(qū)從事娛樂活動； ? 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成； ? 工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。在每個工作年度結(jié)束后，我們組織評選活動，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予各種形式的獎勵，如獎金、晉升、培訓(xùn)、外出旅游等，以感謝他們對公司付出的熱情和創(chuàng)造性的工作。未用完的年休假將折算成薪金，在結(jié)算工資中一并付清。 協(xié)商解聘 勞動合同有效期內(nèi)，經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可提前解除。聘用合同是以《中華人民共和國勞動法》為依據(jù)的勞動合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。 7) 真實完成課后評估問卷。 6. 培訓(xùn) 守則 1) 如員工因緊急事務(wù)不能參加培訓(xùn)，須至少提前半天通知行政部，并附有部門經(jīng)理確認(rèn)的請假單。您的經(jīng)理會根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計劃，為您進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。以及與個人、組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓(xùn)。借款單注明借款事由，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，依照有無合同等不同情況分別辦理審批手續(xù)。 ? 不同陌生人互贈飲料食品，不接受、不委托剛結(jié)識的人照看物品；嚴(yán)禁攜帶易燃易爆化學(xué)危險物品乘車、船、飛機(jī)。傷害事故（包括未遂事件）都應(yīng)調(diào)查，并制定預(yù)防措施。 外勤安全須知 請記?。涸谌魏吻闆r下，您的安全和健康是第一位的！ 1. 應(yīng)急方案： ? 遇各種緊急情況應(yīng)立即請求幫助或報告。 出差期間 如須宴請客戶的，應(yīng)事先征得市場部經(jīng)理或總經(jīng)理的同意，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實報銷。如派用公司車輛，不再發(fā)放交通補(bǔ)貼。 機(jī)票及火車票由行政部負(fù)責(zé)代購。 3. 出差借款 員工出差借款應(yīng)持經(jīng)批準(zhǔn)的 《 出差申請 表》 到財務(wù)部申請，財務(wù)部憑出差申請單核定的出差時間，費用發(fā)生大致金額核定差旅費借款數(shù)額。體檢項目一般包括：常規(guī)體檢、血常規(guī)、透視、心電圖、 B 超、肝功、女員工婦科檢查等。 3. 請假程序 ? 員工請假單按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后生效： 原則上， 3 天以內(nèi)的假期由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 3 天以上的需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，審核后交行政部備案，以便事后銷假。 ? 探親假、產(chǎn)假。但仍按實際工作績效計發(fā)獎金。 未用之病假不以薪金形式補(bǔ)償?？珊喜⑹褂谩? 如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假 15 天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假 15 天。 ? 各項探親假不能在一年內(nèi)同時使用。 ? 青年節(jié)（半天），由公司統(tǒng)一安排活動。 7. 生日賀禮 公司正式員工生日可享受價值人民幣 100 元的生日賀禮。 第六章 福利 凡試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工，可以享受公司提供的以下福利： 過節(jié)費及禮金 1. 通訊 公司按您所被聘的職位給您提供相應(yīng)的通訊費用津貼。餐費補(bǔ)貼按您本人實際出勤天數(shù)計發(fā)。如有變動，公司會及時與您溝通。 第五章 薪資 為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。 ? 公司電話共 6 線。打電話的人會根據(jù)您接電話的語言及態(tài)度作出對公司的判斷。 2. 開門次序 1) 向外開門時 ? 先敲門，打開門后把住門把手，站在門旁，對客人說“請進(jìn)”并施禮。 ? 互換名片時，也要看一遍對方職務(wù)、姓名等。 ? 要保持名片或名片夾的清潔、平整。臀部向下。身體稍向前傾，以表示尊重和謙虛。原則上做到：站要挺拔；坐要端正；行要平穩(wěn)輕快，不能左搖右晃，拖拉或聲響過大。領(lǐng)帶應(yīng)緊貼領(lǐng)口，系得美觀大方。 第四章 禮儀 儀表 上班期間，您應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。 保密 公司的保密信息是指公司擁有或掌握，涉及公司經(jīng)營產(chǎn)品、技術(shù)或服務(wù)，但不為公司所屬行業(yè)通常知曉的各項信息、資料。值班人員的上班時間為 7:45?？记诖蚩ㄔ瓌t上由總臺負(fù)責(zé)監(jiān)督，每位員工都有義務(wù)互相監(jiān)督。 考勤 作為公司的員工，您有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時間出勤。辦公桌椅和計算機(jī)表面不得有灰塵，桌面物品要碼放整齊。所有來訪的客人必須由總臺人員或邀請人引導(dǎo)陪同方可進(jìn)入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會議室進(jìn)行。 同時如果您是公司的管理人員，即部門副經(jīng)理及以上的管理級別，您會享有更高的權(quán)利和更好的待遇，同時您也將對公司的發(fā)展與部屬的成長承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求您要擁有以下所列的價值取向和行為原則。 公司認(rèn)為，對人事檔案進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾? 試用期滿前一周內(nèi)，員工應(yīng)向上級主管經(jīng)理提交《 轉(zhuǎn)正申請表》和述職報告。由入職指引人向您介 紹宿舍起居的具體情況。 辦公及生活安排 1. 入職 指引 您進(jìn)入公司后，行政部或您所在部門會指定一名員工作為您的入職指引人。 公司與員工雙方的基本責(zé)任 公司的基本責(zé)任是在執(zhí)行國家和地方法律、法令、政策的前提下，合理地組織員工工作，及時地提出工作任務(wù)，盡可能根據(jù)每個員工的專長和熟練程度，恰