泰怡凱電器公司權(quán)責(zé)劃分管理制度(存儲版)
【正文】 ※ ※ △ △ △ △ 〇 △ △ △ △ ○ 〇 〇 ○ ○ ○ △ ○ ○ ○ 符號說明：○：經(jīng)辦、主辦或提出 △：復(fù)核或核轉(zhuǎn) ※：核準(zhǔn) 。 3． 部門員工平日考核與年終考績的匯辦。 4． 逾期檔案的處理。 13．員工待遇標(biāo)準(zhǔn)的匯訂與修 訂。 9． 員工的獎懲與考績： ⑴部長以上的人員。 2． 科長（含科長）以下、主辦員以上人員的任免與遷調(diào)。 7． 員工工作標(biāo)準(zhǔn)的建立。 四、 本辦法規(guī)定的事項(xiàng) 本辦法規(guī)定的事項(xiàng)，可視事實(shí)需要隨時修訂。 泰怡凱電器（蘇州）有限公司文件 TEK（ 00）（辦）字（ 011）號 權(quán)責(zé)劃分辦法規(guī)定 目 的： 為本公司明確劃分各層人員的權(quán)責(zé)，加強(qiáng)管理、提高工作效率，特制定 本辦法。任一 事項(xiàng)，涉及兩個以上單位的職責(zé)者，應(yīng)送各有關(guān)單位會核后處理。 6． 人力發(fā)展計(jì)劃的制定與修訂。 人 事： 1． 部長以上人員的任免與遷調(diào)。 （ 2） 七天以上者。 12．部門內(nèi)人員工作的考核。 3． 長途電話的使用。 2． 員工升等考試辦法的制定與修 訂。 4． 員工建議制度的制定與修 訂。 6． 員工出勤加班及值班管理辦法的制定與修訂。 ⑶總額在借支人半月薪額以 上者。 16． 員工退休、撫恤案件的核 辦。 10．員工（包括試用）待遇的 核定： ⑴部長以上人
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