0915級機(jī)關(guān)科級以下公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)積分管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 的為50分，無職稱的為40分）。5. 5 每年年終將對年度培訓(xùn)積分排名前10位的員工進(jìn)行100～500元獎(jiǎng)勵(lì)。8附表3：貴州電網(wǎng)公司員工教育培訓(xùn)初始積分核定標(biāo)準(zhǔn) 位具備中級及以上職稱606060520具備初級職稱505050250生產(chǎn)技能崗附則7. 1本辦法由職工教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。5. 3 作為員工年度評選先進(jìn)等獎(jiǎng)項(xiàng)的重要依據(jù)之一。公共必修課程10分，專業(yè)主修課程30分。專業(yè)主修課程主要通過部門培訓(xùn)來學(xué)習(xí)本崗位的專業(yè)知識。公共必修課程40分，選修課程20分。各類人員培訓(xùn)課程分類及各類課程達(dá)標(biāo)積分4. 1 培訓(xùn)課程分為：公共必修課程、選修課程、專業(yè)主修課程?！赌戏诫娋W(wǎng)公司員工教育培訓(xùn)積分登記手冊》，進(jìn)行全員培訓(xùn)學(xué)分登記。培訓(xùn)積分的組成和評定標(biāo)準(zhǔn)員工教育培訓(xùn)總積分由初始積分和各年度積分組成，積分標(biāo)準(zhǔn)按照“就高不就低”的原則。第十五條 本辦法由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。單位或系統(tǒng)（條線）組織的培訓(xùn)，以及公務(wù)員在職參加學(xué)歷（學(xué)位）教育，由公務(wù)員所在單位負(fù)責(zé)登記學(xué)分。第九條 長病假、赴外地掛職及參加工作不滿一年的人員，當(dāng)年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)積分可酌情考核。第三條 本辦法所稱公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，包括市公務(wù)員主管部門安排的集中培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)自主學(xué)習(xí)；公務(wù)員所在單位或系統(tǒng)（條線）主管部門組織的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和為更新知識、提高工作能力進(jìn)行的在職培訓(xùn)；公務(wù)員經(jīng)批準(zhǔn)參加的在職學(xué)歷（學(xué)位）教育；其他方面組織的公務(wù)員集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)。第五條 公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)積分管理貫徹統(tǒng)一規(guī)劃、分級負(fù)責(zé)、突出重點(diǎn)、注重實(shí)效的原則。本單位組織的培訓(xùn)班和培訓(xùn)項(xiàng)目，需要設(shè)置學(xué)分的，須在年初培訓(xùn)計(jì)劃中申報(bào)，經(jīng)市公務(wù)員主管部門審核同意后生效。第十二條 公務(wù)員每年學(xué)滿72學(xué)分，即視為完成當(dāng)年學(xué)習(xí)任務(wù)?？倓t1. 1根據(jù)南方電網(wǎng)公司以人為本、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略、六個(gè)更加注重的工作方針和大教育大培訓(xùn)的工作思路，為規(guī)范和加強(qiáng)企業(yè)教育培訓(xùn)工作，充分調(diào)動(dòng)員工參加培訓(xùn)、努力創(chuàng)新的積極性，造就一支作風(fēng)好、素質(zhì)高、能力強(qiáng)的員工隊(duì)伍，構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的人才培養(yǎng)體系，特制定本辦法。，分為離崗學(xué)習(xí)積分、在崗學(xué)習(xí)積分和獎(jiǎng)勵(lì)積分，按照《余慶電力局積分折算標(biāo)準(zhǔn)》（附
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