[工程科技]企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 育人、選人、砍人、留人一、網(wǎng)人 領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)人才不能有能人 依賴癥，必須要解決讓 更多 人能承擔(dān)這份工作 ?？偛酶? 任何領(lǐng)導(dǎo)者，他首先應(yīng)該是 人力資源經(jīng)理，否則你的隊(duì) 伍必將僵化 。 2022/4/16 19 總結(jié)： 公司有問題是機(jī)制有問題 ○你有本事讓多少人操心， 你的企業(yè)就會(huì)變多大； ○你有本事讓多少人操心， 你的事業(yè)就會(huì)變多大。 ?能人中的首善要大肆表彰， 首善不表彰正氣將 無法弘 揚(yáng) 。 2022/4/16 39 戰(zhàn)略留人第三步 二、機(jī)制留人 什么是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)？ 當(dāng)每個(gè)人為自己干活時(shí)，社 會(huì)利益最大化 ，這就是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。 2022/4/16 47 2022/4/16 48 第二單元： 領(lǐng)導(dǎo)者如何影響員工一、領(lǐng)導(dǎo)者如何影響員工 人的差別在脖子以上還是以下？ 領(lǐng)導(dǎo)別人難還是領(lǐng)導(dǎo)自己難？ 2022/4/16 49 ? 領(lǐng)導(dǎo)、員工、孩子喜不喜歡被管理？喜歡被管理還是喜歡被領(lǐng)導(dǎo)？喜歡被領(lǐng)導(dǎo)還是喜歡被幫助？喜歡被幫助還是喜歡被影響？ 2022/4/16 50 員工都喜歡跟著一個(gè)能幫助實(shí)現(xiàn)自己夢(mèng)想的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng) 導(dǎo)要想有影響力，你能幫助員工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。 2022/4/16 59 ： : : 2022/4/16 60 誰(shuí)來培養(yǎng)員工的意愿 四、授權(quán)藝術(shù) ？ ? 2022/4/16 61 2022/4/16 （二）、領(lǐng)導(dǎo)的四個(gè)境界 自己思考 自己做事情 自己思考叫 下屬做事情 自己思考教 下屬做事情 讓下屬思考 再讓下屬 自己做事情 62 （三）、 可以授權(quán)的工作： 重復(fù)性的工作、細(xì)節(jié)性的工作、目的在于發(fā)展下屬的工作。 ?民營(yíng)企業(yè)與 500強(qiáng)企業(yè)不同， 大公司銷售 80%靠 品牌， 20%靠人，小公司銷售 80%靠人， 20%靠品牌。 ?企業(yè)文化就是老板思想的總結(jié)與延伸。 ?凡事把人搞復(fù)雜了就叫毒品文化。 沒有壞人，只有壞的制度。 2022/4/16 71 2022/4/16 72 第四單元：再造團(tuán)隊(duì)基因什么是基因 ?有人說，一個(gè)企業(yè)發(fā)展的好壞，主要取決于其有什么樣的 基因，你的企業(yè)最終是成長(zhǎng)為參天大樹，還是默默無聞的 小草，取決于你是樹的種子，還是草的種子。 2022/4/16 55 ?一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)連情緒都控制不好，是不能成功的， 一發(fā)火馬上脫離根本，損失最大。 2022/4/16 46 ，或者跟專
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