組織部干部科5年工作總結(jié)(存儲(chǔ)版)
【正文】 略，充分發(fā)揮組織部門(mén)牽頭抓總作用，積極創(chuàng)新人才工作 機(jī)制 ,不斷開(kāi)創(chuàng)了人才工作的新局面。四是多項(xiàng)政策措施留住人才。為做好 “科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書(shū)記用人行為 ”試點(diǎn)縣工作，制定了《 ******縣干部任用全程記實(shí)試點(diǎn)工作方案》，在干部選拔任用中對(duì)干部選拔任用的每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了詳細(xì)記錄，建立了干部任免全程記實(shí)檔案，實(shí)現(xiàn)了對(duì)選人用人權(quán)運(yùn)行的動(dòng)態(tài)監(jiān)督，起到了事前提醒和警示作用，提高了我縣干部選拔任用監(jiān)督管理的質(zhì)量和水平。根據(jù)干部調(diào)整情況及時(shí)修改全縣副科級(jí)以上人員名 冊(cè)、副科級(jí)以下公務(wù)員名冊(cè)及事業(yè)單位一般干部名冊(cè)，并將各項(xiàng)信息逐一查檔核對(duì)，力求做到不重、不漏、 7 不錯(cuò)。 今后五年工作重點(diǎn) 強(qiáng)化學(xué)習(xí)，抓好《干部任用條例》的貫徹落實(shí)。加強(qiáng)與先進(jìn)縣市 8。 總之，在部領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和情切關(guān)懷下，在其他科室同志 的大力配合下，干部科近年來(lái)工作取得了一些的成績(jī)，但也還存在很多不足，如各類(lèi)創(chuàng) 新創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)的力度還不夠大，亮點(diǎn)工作還不夠多，宣傳工作還不到位等等，這主要是因?yàn)槲覀兯枷虢夥诺某潭冗€不高，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的魄力不夠，工作的效率不高，疲于事務(wù)性、常規(guī)性工作的應(yīng)付，謀事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力不夠。同時(shí)嚴(yán)格干部檔案的查借閱手續(xù)，做好相關(guān)記錄，有力地促進(jìn)全縣干部檔案管理工作的規(guī)范化。堅(jiān)持和完善縣委常委會(huì)集體研究干部制度，制定了《中共 ******縣委常委會(huì)關(guān)于討論任用縣委管理干部實(shí)行票決制的實(shí)施辦法（試行）》，三年來(lái)， 20 多位領(lǐng)導(dǎo)干部順利通過(guò)票決，走向主要領(lǐng)導(dǎo)崗位，極大 地推動(dòng)了干部選拔任用的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。本著 “不求所有、但求所用 ”的原 則，以崗位聘用、項(xiàng)目聘用、任務(wù)聘用、技術(shù)合作、技術(shù)入股等形式積極引進(jìn)緊缺人才、緊缺技術(shù)。五是做好 “一報(bào)告兩評(píng)議 ”工作。進(jìn)一步完善修訂了《 ******縣干部選拔任用工作規(guī)程 (試行 )》、《中共 ******縣委科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督用人行為辦法 (試行 )》、《 ******縣干部選拔任用責(zé)任追究制度（試行）》、《中共 ******縣委常委會(huì)關(guān)于討論任用縣委管理干部實(shí)行票決制的實(shí)施辦法（試行）》、《 ******縣干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理工作的意見(jiàn)》等規(guī) 范性文件。針對(duì)干部培訓(xùn)需求，制定每年的干部教育計(jì)劃，建立健全干部培訓(xùn)情況反饋制度干部，將干部培訓(xùn)情況與干部年度考核掛鉤，作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)。三是從環(huán)境上抓優(yōu)化，大膽選任年輕干部。對(duì)擬任用的
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1