鑫三揚保健品公司工廠管理規(guī)章制度匯編(存儲版)
【正文】 經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資； （ 7）、員工請事假而減發(fā)的工資。 （ 6） 因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由 廠長 簽卡方能有效； （ 7） 有事、有病必須向 廠長 或主管請假，不得無故曠工； （半天以內(nèi)，班長批準，超過半天的須廠長批準。 第 2 條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。 第 8 條 員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。 第 7條 各類原材料的 堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。 第 5條 各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。 （ 5）、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； （ 6）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 廈門鑫三揚保健品有限公司 《規(guī)章制度匯編》 《 獎勵與懲罰 制度》 第 1 條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。 （ 4） 按時上班、下班，不得遲到、早退； 遲到、早退每次罰款 5 元。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。 第 2條 員工的正常日工資＝基本工資 247。 第 6 條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第 6 條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。在此基礎(chǔ)上，公司以 “ 發(fā)展健康事業(yè)，共創(chuàng)保健品牌 ” 為宗旨，以 “ 共求發(fā)展，利潤共享 ” 為原則，建立了覆蓋全國各大、中城市的銷售網(wǎng)絡(luò)。 第 2 條 公司簡介 ： （ 我公司系廈門地區(qū)首家保健品有限公司 ,是唯一一家擁有十萬級 GMP 認證廠房的公司。 第 2 條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過 6 個月）。 （計件員工除外） 薪資標準： 試用工： 基本工資 850 元 +加班加點工資 男普工：基本工資 850 元 +伙食補貼 100 元 +住房補貼 100 元 +全勤獎 60 元 女普工：基本工資 750 元 +伙食補貼 100 元 +住房補貼 100 元 +全勤獎 60 元 第 3 條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。 （ 8）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。） （ 8） 請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），不允許 電話、或委托他人請假； （ 9） 一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處； （ 10） 未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （ 11） 員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向 廠長 或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知； （ 12） 員工辭職由 廠長 或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 第 3 條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵 的一種或一種以上的獎勵： （ 1）、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的； （ 2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的； （ 3）、遇有災(zāi)變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的； （ 4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的； （ 5）、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的； （ 6）、其他應(yīng)當給予獎勵的。 對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的 20%。 第 8條 每臺設(shè)備由直接操作者負責保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。 第 4條 未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗
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