《鑫三揚保健品公司工廠管理規(guī)章制度匯編》-全文預(yù)覽
【正文】 住房公積金； （ 3）、扣除依法賠償給公司的費用； （ 4）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款； （ 5）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； （ 6） 、經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資； （ 7）、員工請事假而減發(fā)的工資。 第 5 條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員 工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 208小時；加班加點工資是 公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)： 4 元 /小時 。 （注：試工期無論什么原因離職都 無工資） 廈門鑫三揚保健品有限公司 《規(guī)章制度匯編》 《薪 資福利 管理制度》 第 1 條 員工的最低工資不低于 本地 區(qū) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼 等。 廈門鑫三揚保健品有限公司 《規(guī)章制度匯編》 第 7 條 有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知員工，可 以 辭退 ： （ 1）、員工患病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的 ； （ 2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 4）、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； 第 10 條 非公司過錯，員工提出 辭職 ，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知公司。 第 5 條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、 暫住 證 、健康證 等證件必須是 本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。 第 8 條 本制度可根據(jù)公司的發(fā)展進行補充和完善 廈門鑫三揚保健品 有限公司（公章） 二 00 九 年 三 月 一 日 廈門鑫三揚保健品有限公司 《規(guī)章制度匯編》 《 員工 聘用 與 辭退管理》 第 1 條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 ） 第 3 條 公司機構(gòu)（ 現(xiàn)有銷售部、采購部、生產(chǎn)部、質(zhì)檢部、新產(chǎn)品開發(fā)部、行政人事部、售后服務(wù)部、財務(wù)部八大部門 ） 第 4 條 本規(guī)章制度所稱的公司是指 廈門鑫三揚保健品 有限公司；員工是指 鑫三揚保健品 有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）。 廈門鑫三揚保健品有限公司 《規(guī)章制度匯編》 ☆☆☆ 規(guī)章制度 ☆☆☆ 總 則 第 1 條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。 廈門鑫三揚保健品有限公司
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