隆鑫汽油機公司質(zhì)量管理獎懲規(guī)范制度(存儲版)
【正文】 位、分件錯漏裝 B 20 2 2 19 螺栓、油封、氣門蓋、線夾、裝飾蓋等尺寸不合格導致 裝配困難、裝配不起 B 5 2 2 20 線夾、螺栓、定位板等鍍鉻、鍍鋅、鍍錫件脫鉻、漏鍍 B 10 2 2 21 零部件標識錯刻、錯打、漏打、錯貼 B 20 2 2 22 供方報送單錯寫，造成損失 B 50 5 2 23 散件零部件差缺 B 100/件 5 2 24 散件包裝規(guī)格、標識不符合要求 B 50/箱 5 2 25 零部件報送狀態(tài)與實物狀態(tài)不符 B 200/批 10 2 26 線束、插接片、磁電機線盒不合格，導 致裝配困難 B 20 2 2 27 零部來料混裝 C 20 2 1 28 供方待檢單錯寫，未造成損失 C 20 2 1 29 零部件外包裝不符合要求、導致歧義 C 20/箱 2 1 30 零部件來料中存在差缺 C 20 2 1 31 零部件盛具中有積水、雜物 C 10 2 1 32 零部件未按要求包裝 C 20/箱 2 1 33 供方未按照規(guī)定擺放物資 C 20 5 1 34 供方違規(guī)進入檢驗、生產(chǎn)等禁止入內(nèi)的場所 C 50 5 1 35 供方未按時參加我司組織的各項會議 C 50 2 1 36 供方不按時回復我司要求的各類整改、計劃等 C 100 5 1 37 供方不按正常的申訴程序進行申訴、糾纏、吵鬧 C 100 2 1 對于當批不合格率超過 5%的供方零部件質(zhì)量問題，按我司與供方簽定的《技術質(zhì)量協(xié)議》規(guī)定考核。 內(nèi)容 質(zhì)量獎懲 獎懲原則：以事實為依據(jù)、以記錄為載體、以制度為標準、公平、公開、及時。 適用范圍 本辦法適用于隆鑫汽油機科技有限公司所有員工在質(zhì)量及各項管理工作中發(fā)生的考核。 企管部負責對合理化建議、 QC 活動的執(zhí)行情況組織相關人員進行效果論證并實施獎勵；對質(zhì)量問題的獎懲進行金額確定、月度匯總并落實到位。 企管部負責對已經(jīng)明確的信息按照獎懲標準進行金額確定，將已經(jīng)落實的獎懲情況在 1 個工作日內(nèi)通報相關發(fā)現(xiàn)和責任部門。 對于公司當期重點工作有單獨獎懲辦法的按當時規(guī)定的辦法執(zhí)行；對總經(jīng)理有特批的獎懲根據(jù)批示的考核為準。 合理化建議建立金額 序號 產(chǎn)生經(jīng)濟效益金額 計提獎勵標準 1 1～ 10 萬元以內(nèi) 1% 2 10～ 50 萬元 9‰（不低于 1000 元） 3 50～ 100 萬元 7‰（不低于 4500 元） 4 100 萬元以上 6‰（不低于 7000 元） 對提供合理化建議成效較突出的員工，公司除按以上標準進行獎勵外， 還視其情況給予通報表揚、提薪、 晉升等獎勵。 。 未列出的其他考核，由企管部負責根據(jù)同類情況提出考核。如同一件事同時違反以上條款兩條以上，可就重不重復考核；情節(jié)嚴重的，累加加倍 。 對重大產(chǎn)品質(zhì)量和嚴重工作質(zhì)量問題，相關部門提交書面報告，交分管公 司領導審批，再交企管部負責編制《通報》，由總經(jīng)理批準（總經(jīng)理不在時由其代理人批準）后發(fā)布生效。 ：由于產(chǎn)品質(zhì)量或工作質(zhì)量問題，造成市場或用戶一次性退貨 10100臺發(fā)動機；退回、索賠 100件以上零部件；單批不合格 10100臺、不合格率 2050％；給公司造成的經(jīng)濟損失達 10000元以上， 50000元以下的質(zhì)量問題。 重大批量質(zhì)量問題：由于產(chǎn)品質(zhì)量或工作質(zhì)量問題，造成市場或用戶一次性退貨或索賠 100 臺及以上發(fā)動機；單批不合格 100臺以上、不合格率 50％以上；給公司造成的經(jīng)濟損失達 50000元以上的質(zhì)量問題。 品保部負責對生產(chǎn)現(xiàn)場反映的不合格零部件、產(chǎn)品質(zhì)量等信息進行確認，明確是否是屬于配件本身不合格還是工序損壞、狀態(tài)問題等造成，并可根據(jù)已經(jīng)明確責任的質(zhì)量問題，按獎懲金額直接開具《質(zhì)量獎罰 通知單》，將獎罰單在半個工作日內(nèi)傳企管部。 50~100 7 生產(chǎn)、技術、品保、物資等部門散件工作組織認真仔細，連續(xù) 2個月內(nèi)未出現(xiàn)批量問題 100~200 8 及時舉報、糾正或制止其他員工的違紀違規(guī)行為 20~100 9 維護公司利益、聲譽有突出事跡 可書面報
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