農(nóng)業(yè)部關(guān)于加強農(nóng)村經(jīng)營管理體系建設(shè)的意見(存儲版)
【正文】 主義理論武裝頭腦，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，開展社會主義核心價值體系學(xué)習(xí)教育，努力掌握“三農(nóng)”工作必備知識，形成重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、堅持學(xué)習(xí)的良好氛圍。按照分級負(fù)責(zé)原則，大力開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，完善培訓(xùn)教材，提高培訓(xùn)質(zhì)量和水平。深化部門協(xié)作，創(chuàng)新合作方式，加快形成內(nèi)部充滿活力、外部密切配合，分工協(xié)作、齊抓共管的農(nóng)經(jīng)工作落實機制。采取多種形式，通過多種渠道，加大農(nóng)經(jīng)工作宣傳力度，營造支持農(nóng)經(jīng)體系建設(shè)的良好外部環(huán)境。嚴(yán)格項目規(guī)范管理，確保資金使用安全，提高資金使用效益。在工作布局、力量配備和項目安排上，統(tǒng)籌生產(chǎn)經(jīng)濟發(fā)展和體制機制創(chuàng)新工作，創(chuàng)造有利于農(nóng)經(jīng)職能履行的工作手段和環(huán)境。健全績效考核制度，充分運用考核結(jié)果，采取表揚、獎勵等多種形式鼓勵先進，營造積極向上的農(nóng)經(jīng)工作氛圍。貫徹落實《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，加強農(nóng)村經(jīng)營管理人才培養(yǎng)，實施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計劃。四、加強農(nóng)經(jīng)隊伍建設(shè)，健全內(nèi)部管理制度（七）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。加強農(nóng)村集體資金資產(chǎn)資源管理和審計監(jiān)督，穩(wěn)步推進農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革，規(guī)范村會計委托代理制，夯實農(nóng)村集體資產(chǎn)財務(wù)管理工作力量。尚未部署事業(yè)單位分類改革的地方，繼續(xù)爭取農(nóng)經(jīng)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理，為分類改革打下良好基礎(chǔ)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)工作處在整個農(nóng)經(jīng)系統(tǒng)的最前沿，是將農(nóng)經(jīng)任務(wù)落到實處的關(guān)鍵。為切實做好新形勢下的農(nóng)經(jīng)工作，現(xiàn)就加強農(nóng)經(jīng)體系建設(shè)提出以下意見。n更多企業(yè)學(xué)院： 《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料但是，與新形勢新任務(wù)要求相比，農(nóng)經(jīng)體系還存在一些不適應(yīng)和薄弱環(huán)節(jié)，突出表現(xiàn)在：體系不夠健全，機構(gòu)性質(zhì)與承擔(dān)職責(zé)不匹配，隊伍素質(zhì)與履職要求有差距，工作手段與承擔(dān)任務(wù)不相稱。 二、全面落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)職能，積極參與事業(yè)單位分類改革（三）確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)職能履行。已經(jīng)部署事業(yè)單位分類改革的
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