集團公司貫徹執(zhí)行國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定實施細則(存儲版)
【正文】 （十一）不得違反規(guī)定在本企業(yè)所出資企業(yè)或者在關(guān)聯(lián)企業(yè)及有業(yè)務(wù)關(guān)系的物資供應(yīng)、建設(shè)施工、科研開發(fā)、技術(shù)服務(wù)等單位或中介機構(gòu)兼職，或經(jīng)批準兼職擅自領(lǐng)取兼職工資或者其他報酬；（十二）不得利用職權(quán)接受、索取承包商、外協(xié)隊伍等關(guān)聯(lián)企業(yè)，與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)，以及管理和服務(wù)對象提供的不當利益；（十三）不得以明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品，以及以其他交易形式非法收受請托人財物；（十四）不得委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義，未實際出資而獲取收益，或者雖然實際出資，但獲取收益明顯高于出資應(yīng)得收益；（十五）不得利用企業(yè)上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕消息、商業(yè)秘密以及企業(yè)的資質(zhì)、核心技術(shù)、品牌、證照、業(yè)務(wù)渠道等無形資產(chǎn)或者資源，為本人或者配偶、子女及特定關(guān)系人謀取利益；（十六）不得將工程承攬、承包、結(jié)算、勞務(wù)隊伍使用、物資材料采購及設(shè)備、機具租賃等經(jīng)濟往來中的折扣費、中介費、傭金等據(jù)為己有或者私分；（十七）不得指定工程承包商或設(shè)計、施工、監(jiān)理、檢測、咨詢等單位，或指定用于工程項目的設(shè)備材料、構(gòu)配件或指定生產(chǎn)廠、供應(yīng)商；（十八）不得利用職權(quán)將個人或與他人合伙購置的各類生產(chǎn)性、非生產(chǎn)性設(shè)備、機具出租給本企業(yè)或有關(guān)聯(lián)交易的企業(yè)而從中謀取利益；（十九）不得在物資材料和大型設(shè)備采購、廢舊物資處理、大額辦公設(shè)備采購中不按規(guī)定進行招標，或在采購中故意舍近求遠，高價、質(zhì)劣或超計劃采購；（二十）不得有承包商、外協(xié)隊伍長期跟隨領(lǐng)導(dǎo)人員承攬本企業(yè)項目，或?qū)椖砍邪滩扇∫园芊绞阶龀邪痰拇砣恕＜o委應(yīng)將收到的現(xiàn)金或能變現(xiàn)的物品變現(xiàn)后等轉(zhuǎn)交本企業(yè)財務(wù)部門作入賬處理，對其他不能變現(xiàn)的物品等應(yīng)記錄在冊、妥善處置。給予組織處理的，按照領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限，可由企業(yè)組織人事部門或紀檢組織、監(jiān)察部門負責辦理，按程序提出有關(guān)處理意見，經(jīng)批準后實施。領(lǐng)導(dǎo)人員因廉潔從業(yè)問題，受到組織處理須扣減績效薪金或獎金：（一）受到誡勉談話，扣減當年度應(yīng)得績效薪金或獎金的5%；（二）受到通報批評，扣減當年度應(yīng)得績效薪金或獎金的10%；（三）受到停職檢查，扣減當年度應(yīng)得績效薪金或獎金的15%；（四）受到免職，扣減當年度應(yīng)得績效薪金或獎金的20%。受到黨內(nèi)和行政雙重紀律處分，有關(guān)扣減績效薪金或獎金依據(jù)黨內(nèi)紀律處分檔次執(zhí)行。第五章 附 則第二十七條 因廉潔從業(yè)問題受到扣減績效薪金或獎金處理的領(lǐng)導(dǎo)人員當年工作崗位發(fā)生變動,由新任職單位負責扣減。能夠主動檢查糾正，情節(jié)較輕的，給予批評教育；情節(jié)較重的，可以從輕或者減輕處理。（二）領(lǐng)導(dǎo)人員因廉潔從業(yè)問題，受到黨內(nèi)紀律處分須扣減績效薪金或獎金：，扣減當年度應(yīng)得績效薪金或獎金的20%；，當年不得晉升工資檔次，扣減當年度應(yīng)得績效薪金或獎金的30%；，兩年內(nèi)不得晉升工資檔次，職級待遇按新聘崗位確定，扣減當年度應(yīng)得績效薪金或獎金的40%；，恢復(fù)黨員權(quán)利后兩年內(nèi)不得晉升工資檔次，職級待遇按新聘崗位確定，扣減當年度應(yīng)得績效薪金或獎金的50%；，五年內(nèi)不得晉
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